Bilang isang maliit na may-ari ng negosyo, maaari mong isipin na ang iyong pinakamahalagang pamumuhunan ay nasa iyong kagamitan, o sa R & D para sa iyong pinakabagong produkto, ngunit sa karamihan ng mga kumpanya, ang iyong mga empleyado ang iyong pinakamahalagang mga asset. Ang iyong mga manggagawa ay ang mga nakikipag-usap sa mga kliyente, sumusunod sa iyong mga halaga ng tatak, at sa huli ay tumutulong sa paglaki ng kumpanya - kaya ito ay nasa iyong pinakamahusay na interes upang malaman kung paano suportahan ang iyong mga empleyado sa anumang paraan na magagawa mo.
$config[code] not foundSuportadong mga empleyado
Ang pagbibigay ng mas maraming suporta sa iyong mga empleyado, sa pamamagitan ng mga perks, kakayahang umangkop, serbisyo, at mga kondisyon sa kapaligiran, ay makakatulong sa iyong kumpanya sa maraming paraan:
- Pagdalo at pagiging produktibo. Ang mga sakit at pinsala ng manggagawa ay nagkakagulong sa mga employer sa Estados Unidos ng mahigit sa $ 225 bilyon bawat taon. Ang pagbibigay ng higit na suporta sa iyong mga empleyado ay maaaring makatulong na maiwasan ang mga malady na iyon, na tinutulungan sila nang maagap upang hindi sila makagambala sa pagiging produktibo. Habang nasa trabaho, ang iyong mga empleyado ay maaaring maging mas produktibo, na may kakayahang gumawa ng higit pa sa mas kaunting oras o nakakakita ng mas mataas na mga rate ng pagganap.
- Moral at pagpapanatili. Ang paglilipat ng empleyado ay isa ring mas malaking problema kaysa sa maaari mong isipin; ang halaga ng pagpapalit ng isang empleyado ay nasa pagitan ng 6 at 9 na buwanang suweldo, depende sa papel. Ang pagsuporta sa iyong mga empleyado ay nagpapanatili sa kanila ng mas maligaya, at ang mas mataas na moral ay nangangahulugan ng parehong mas mataas na produktibo at higit na pagpapanatili ng empleyado.
- Reputasyon. Kung paano mo tinatrato ang iyong mga empleyado ay maaari ring makaapekto sa reputasyon ng iyong kumpanya, lalo na ngayon na ang mga site tulad ng Glassdoor ay pinahintulutan ang mga empleyado na ipaliwanag kung ano ang gusto nilang magtrabaho para sa isang tagapag-empleyo. Ang mas mahusay mong gamutin ang iyong mga empleyado, mas positibo ang iyong tatak ay makikita.
Paano Suportahan ang Iyong mga Empleyado
Ang mga benepisyo ng pag-alam kung paano suportahan ang iyong mga empleyado ay mahusay na tunog, ngunit paano mo realistically makamit ang mga ito?
Ang mga ito ay ilan sa mga tip sa kung paano suportahan ang iyong mga empleyado:
- Nag-aalok ng mga mapagkukunan para sa kalusugan ng empleyado Mag-alok ng anumang mga mapagkukunan na maaari mong suportahan ang kalusugan ng empleyado. Ang mga plataporma tulad ng iCliniq ay maaaring pahintulutan ang iyong mga empleyado na kumonsulta sa mga doktor at mga medikal na propesyonal upang mabilis silang tumugon sa kanilang mga sakit at pinsala. Ang mga franchise sa gym tulad ng Anytime Fitness ay nag-aalok din ng diskuwento sa grupo, kung nais mong i-sponsor ang iyong mga empleyado sa isang komplimentaryong membership sa gym. Maaari mo ring mapabuti ang kalusugan ng empleyado sa pamamagitan ng pagpapabuti ng kanilang kamalayan sa mga epekto ng nutrisyon at ehersisyo sa kalusugan at kabutihan.
- Magbigay ng patuloy na mga pagkakataon sa pag-aaral at pagpapaunlad. Maaari mo ring suportahan ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mas maraming mga pagkakataon para sa edukasyon at patuloy na pag-unlad. Halimbawa, maaari kang mag-alok ng mga empleyado para sa mga bagong klase na kanilang ginagawa para sa kanilang karera. Ang mga benepisyong ito ay gawing mas mahalaga ang iyong mga empleyado, at bigyan din sila ng isang magandang dahilan upang manatili sa paligid; makakakuha sila ng matuto ng mga bagong kaalaman at kasanayan sa isang pinababang rate, at sa isang matatag na kapaligiran.
- Isaalang-alang ang pagpapahintulot sa higit na flexibility sa lugar ng trabaho. Ang higit na flexibility na iyong inaalok sa lugar ng trabaho, mas maraming empleyado ang makakahanap ng isang naaangkop na balanse sa work-life. Ayon sa isang ulat sa pamamagitan ng Katunayan, ang ilan sa mga pinakamahusay na kumpanya para sa flexibility sa lugar ng trabaho ay ang H & R Block, na nag-aalok ng tulong sa pagtuturo, Network Capital Funding Corporation, na nagpapahintulot sa kakayahang mag-iskedyul ng empleyado, at In-N-Out Burger, na gumagana sa mga pangangailangan at alok ng empleyado libreng pagkain. Mayroong maraming mga opsyon na magagamit mo dito, mula sa nag-aalok ng mga nababaluktot na oras at pag-iiskedyul, upang i-instate ang mga patakaran ng BYOD at lumikha ng isang mas lundo na dress code.
- Payagan ang personal na oras. Ang bawat tao'y nangangailangan ng personal na oras kung nais nilang patuloy na maging matagumpay na mga propesyonal. Minsan, nangangahulugan ito na ang pagkuha ng oras sa trabaho upang mahawakan ang isang krisis sa pamilya. Sa ibang pagkakataon, nangangahulugan ito ng pagkuha ng bakasyon upang mabulok mula sa pagkapagod ng iyong posisyon. Sa alinmang paraan, na pinapayagan ang mga empleyado na kumportable at patuloy na kumukuha ng oras na kailangan nila ay makatutulong sa kanila na manatiling malusog at maligaya, gaano man kahirap ang kanilang trabaho.
- Mag-alok ng mga benepisyo sa pagretiro. Kung magagawa mo, nag-aalok ng mga benepisyo sa pagreretiro sa iyong mga empleyado. Ang isang plano ng 401 (k) na may isang tugma ng kumpanya ay maaaring matiyak na ang iyong mga empleyado ay may isang mabubuting landas sa pagreretiro - at may iba pang mga alternatibo upang isaalang-alang na nagbibigay ng katulad na mga insentibo, tulad ng isang simpleng IRA. Kahit na hindi ka nag-aalok ng isang pormal na programa, maaari mong suportahan ang iyong mga empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng mga materyal na pang-edukasyon at mga mapagkukunan na magagamit nila upang magplano ng kanilang sariling mga futures sa pananalapi.
Ang pinakamalaking bagay na may hawak na maliliit na may-ari ng negosyo mula sa pagpupunyagi sa mga ganitong uri ng suporta sa empleyado ay nagkakahalaga; kahit na ang mga pangunahing mga programa sa kalusugan ng mga empleyado ay maaaring umabot ng libu-libong dolyar, at ang pagpapahintulot na mas maraming oras ay nangangahulugan ng mas maraming oras ang iyong mga empleyado ay nakakakuha ng bayad, ngunit hindi nagtatrabaho. Tandaan lamang na isipin ang iyong mga empleyado ay hindi bilang isang gastos, ngunit bilang isang pamumuhunan, at kahit minimal investment ay maaaring magkaroon ng isang napakalaking kabayaran sa mga tuntunin ng moral, produktibo, at pagpapanatili.
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
