Kahit na ang mga rate ng trabaho ay mataas, hindi magtagal upang makahanap ng isang tao na naghahanap ng trabaho dahil sila ay walang trabaho o naghahanap ng isang posisyon na mas mahusay na magkasya. Gayunpaman, ang paghahanap ng tamang tao para sa isang trabaho ay mas matagal at hindi isang gawain na dapat mong gawin nang bahagya.
Sa karaniwan, nagkakahalaga ito ng higit sa $ 4,000 upang umarkila ng isang bagong empleyado, isang proseso na tumatagal ng isang average ng 42 araw. Ang pagkuha ng tamang tao para sa trabaho ay gumagawa ng isang mahusay na pamumuhunan. Ang inspirasyon, masigasig na empleyado ay maaaring 50 porsiyentong mas produktibo kaysa sa mga nasisiyahan lamang sa kanilang trabaho. Ang mga nasisiyahan lamang ay maaaring mabawasan ang produktibo at dagdagan ang paglilipat ng tungkulin ng kanilang mga katrabaho.
$config[code] not foundPaghahanap ng mga taong naghahanap ng trabaho
Halos lahat ng iyong natutugunan o lahat na dumadaan sa iyong negosyo ay maaaring naghahanap ng isang bagong trabaho o may alam ng isang tao na naghahanap ng trabaho. Ang pinakamahusay na paraan upang kumonekta sa mga taong ito ay upang makuha ang salita na ang iyong negosyo ay nagtatrabaho.
Mga empleyado: Tanungin ang iyong mga empleyado na alam nila na maaaring naghahanap ng trabaho. Ang ilang mga kumpanya ay nag-aalok ng mga bonus o iba pang mga insentibo para sa mga empleyado na nagdadala sa isang bagong upa.
Ang iyong Storefront: Mag-sign in sa isang window na "Now Hiring" sa isang window ay isang epektibong, murang paraan upang mahanap ang mga tao na naghahanap ng trabaho. Ang kailangan mo lang ay isang window na nakaharap sa kalye.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingLokal na diyaryo: Ang paglalagay ng mga ad sa mga pahayagan sa komunidad ay kadalasang mura at isang mahusay na paraan upang makahanap ng mga tao sa isang lugar.
Job Fairs: Ang mga ito ay madalas na gaganapin sa mga paaralan at mga sentro ng komunidad. Ang pinakabagong trend ay online fairs sa trabaho, kung saan hindi mo o ang mga kandidato sa trabaho ay naglalakbay sa buong bayan upang matugunan ang isa't isa.
Workshop at Sales Booths: Anumang pagkakataon na maaari mong gamitin upang ibenta ang iyong produkto at lumikha ng kamalayan para sa iyong negosyo ay maaaring magamit upang kumalap ng mga empleyado. Magsimula sa pamamagitan ng pagdaragdag ng isang "Now Hiring!" mag-sign sa iyong pag-sign o banner.
Ang iyong Website: Ang pagdaragdag ng isang pahina ng trabaho na may paglalarawan sa trabaho para sa bawat posisyon ay madalas na umaakit sa mga bagong hires. Ang pagdagdag ng isang banner o pop-up sa iyong homepage para sa isang pares ng mga linggo ay mas mahusay.
Networking: Tanungin ang mga taong kilala mo kung alam nila ang sinumang naghahanap ng bagong trabaho. Kung kabilang ka sa mga propesyonal na asosasyon, kumuha ng dagdag na mga card ng negosyo na maibibigay ng iyong mga kasamahan sa mga taong kilala nila.
Paggamit ng Mga Ahensya sa Pagtatrabaho at Mga Job Board
Ang mga ahensya ng trabaho ay magandang lugar upang mabilis na makahanap ng mga kandidato sa trabaho. Para sa isang bayad, ang mga ahensya ay mangolekta ng mga resume para sa iyo, mga kandidato ng prescreen at suriin ang mga sanggunian para sa iyo. Para sa mga klerikal na posisyon at manggagawa, maaari mong karaniwang mag-hire ng mga tao sa isang pansamantalang batayan, isang espesyal na ahensya ng ahensya na espesyalista.
Bilang karagdagan sa pagbibigay ng mga ahensya ng pagtatrabaho ang kanilang mga resume, ang mga taong naghahanap ng mga trabaho ay may posibilidad na magtipun-tipon sa parehong mga online space na ginagawa ng mga employer. Kabilang dito ang mga lokal na boards ng trabaho tulad ng Craigslist, at mga pambansang website tulad ng Indeed.com, Monster.com at Job.com. Maaaring maghanap ang mga employer ng mga website na ito para sa mga kandidato sa trabaho o mag-post ng kanilang sariling mga ad.
Paghahanap ng Mga Mangangaso sa Trabaho Sa LinkedIn
Kung naghahanap ka para sa isang taong may mga partikular na kasanayan, ang pinakamagandang lugar upang magsimula ay LinkedIn, ang website ng social media na partikular na idinisenyo para sa propesyonal na networking. Sa isang libreng account, maaari kang lumikha ng isang personal na pag-update ng katayuan na nagpapaalam sa iyong network na hinahanap mo para sa isang empleyado, pati na rin ng isang pag-update sa iyong pahina ng negosyo. Binibigyan ka rin ng LinkedIn ng pagpipilian upang maghanap ng mga kandidato sa trabaho sa pamamagitan ng kanilang propesyon at lokasyon. Sinuman na naghahanap ng trabaho ay maaaring mag-update ng kanilang katayuan upang ipaalam sa mga potensyal na employer.
Leveraging Your Presence ng Social Media
Huwag pansinin ang iba pang mga social networking website, tulad ng Facebook at Twitter, para sa paghahanap ng mga mangangaso sa trabaho. Mag-post lang ng update upang ipaalam sa mga tao na hiring ka, at dapat mong madaling makuha ng mga tao ang pagbabahagi nito sa mga kaibigan na naghahanap ng trabaho. Gamitin ang mga serbisyong ito upang maiwasan ang interes ng mga tao. Panatilihing maikli at simple ang iyong mga post. Para sa pinakamahusay na mga resulta, ang social media account ng iyong kumpanya ay dapat na pinananatili, napapanahon at nakatuon sa madla nito.
