Hindi nakakagulat na ang mga maliliit na may-ari ng negosyo, mga eksperto sa human resources at mga propesyonal sa benepisyo ay pamilyar sa halaga ng mga benepisyo ng kanilang mga empleyado, kabilang ang lahat mula sa pay-home pay at time off, sa insurance at commuter-assistance, at lahat ng nasa pagitan. Habang alam ng mga empleyado ang halaga ng kanilang mga tseke sa pagbabayad, maaaring hindi nila alam ang halaga ng kanilang mga iba pang mga benepisyo - kahit na sinasamantala nila ang mga ito.
$config[code] not foundSiguraduhin na ang iyong workforce nauunawaan ang halaga ng lahat ng iyong inaalok ay maaaring maging isang kritikal na hakbang sa pagtiyak na ang iyong mga empleyado ay hindi tumalon barko dahil sa tingin nila sila ay shorted sa harap ng mga benepisyo. Ayon sa 2013 Aflac WorkForces Report, 59 porsiyento ng mga empleyado ang nagsabing magkakaroon sila ng trabaho na may bahagyang mas mababang suweldo kung ito ay may mas matibay na benepisyo.
Bawasan ang Panganib ng Pagkakasakit
Tandaan, ipagsapalaran mo ang mga talento sa ibang lugar dahil iniisip nila makakakuha sila ng mas mahusay na mga benepisyo, kapag sa katotohanan, posible na makakakuha lamang sila ng mas mahusay na komunikasyon mga benepisyo.
Ang matalino na negosyante ay gumagamit ng bukas na panahon ng pagpapatala upang palitan ang pokus ng mga empleyado mula sa makitid na pagtingin sa mga benepisyo sa pangangalaga sa kalusugan sa mas malawak na pananaw na tumitingin sa "kabuuang mga benepisyo" o "kabuuang gantimpala." Hinihikayat ng mga manggagawang manggagawa ang mas malaking larawan, na Minsan ay mas maliwanag kaysa sa snapshot ng mga benepisyo sa kalusugan lamang, isang estratehiya upang maiwasan ang pagsira.
Kaya, ano ang kabuuang gantimpala?
Ang mga ito ay ang buong saklaw ng mga benepisyo na ibinibigay sa mga manggagawa, mula sa coverage ng pangangalagang pangkalusugan at mga benepisyo sa pagreretiro sa mga pagkakataon sa pag-unlad ng karera at balanse sa trabaho-buhay. Sa maikling salita, ang kabuuang gantimpala ay lahat ng mga bagay na makatutulong sa isang kumpanya na maakit, mag-udyok at magpanatili ng mga empleyado, nakipag-usap sa mga manggagawa sa isang malinis na pakete.
Buksan ang Pag-uusap sa Kabuuang Mga Gantimpala sa Benepisyo
Sa panahon ng pag-urong, maraming mga manggagawa ang gumawa ng malay-tao na mga desisyon upang manatili sa kanilang mga kasalukuyang trabaho hanggang sa ang pinansiyal na kalangitan ay nagsimula sa pag-clear. Gayunman, dahil sa ekonomiya na nakikita, marami ang naghahanap ng mga bagong pagkakataon.
Ang isang kamakailan-lamang na survey sa Kanang Pamamahala ay nagpahayag na 86 porsiyento ng mga empleyado ang nagplano na aktibong maghanap ng mga bagong trabaho sa 2013. Bukod dito, 55 porsiyento ng mga manggagawa ang maaaring maging mas malamang na maghanap ng iba pang trabaho kung ang kanilang mga tagapag-empleyo ay hihinto sa pagbibigay ng mga komprehensibong benepisyo o ipadala sila sa segurong pangkalusugan mga pamilihan.
Dahil ang mga superyor na benepisyo ay isang kaakit-akit na pang-akit sa mga naghahanap ng trabaho, ang mga maliliit na negosyo na nais panatilihin ang kanilang mga pinahalagahang manggagawa at magdadala ng mga nangungunang talento ay dapat makipag-usap tungkol sa kabuuang mga benepisyo sa bukas na pagpapatala (ngayon!) At patuloy sa buong taon.
Kapag nakikipag-usap tungkol sa kabuuang gantimpala, o ang kabuuang halaga ng trabaho, ang pag-uusap ay dapat palawakin upang mapaligiran hindi lamang sahod at suweldo, kundi pati na rin:
- Mga buwis na binabayaran ng empleyado
- Seguro sa kompensasyon ng mga manggagawa; mga programa ng tulong sa empleyado
- Mga pagkukusa sa kalusugan
- Kalusugan na inisponsor ng kumpanya
- Seguro sa buhay at may kapansanan
- Access sa boluntaryong seguro
- Mga account sa paggasta sa pangangalagang pangkalusugan
- Mga account sa paggasta ng dependen-care
- Mga programang tulong sa komuter
- Pagsasanay
- Oras ng bakasyon
- Mga araw na may sakit
- Pondo ng pensiyon
- 401 (k) na tumutugma
- Anumang iba pang mga perks na may likas na halaga sa pera
Kapag nakikipag-usap ang mga kumpanya tungkol sa kompensasyon bukod sa mga suweldo, ang komunikasyon ay madalas na napapalibutan ng mga acronym, jargon at mga tsart na naiintindihan lamang ng mga kinatawan ng HR. Kahit na ang mga kumpanya na naiintindihan ang kahalagahan ng malinaw, tuwiran benepisyo komunikasyon minsan drop ang bola na may paggalang sa timing.
Ang mga benepisyo ng komunikasyon ay dapat na maihahatid sa buong taon at sa mga maliliit na dosis upang matiyak na binabasa, naiintindihan at nasisipsip ang mga ito.
Ang mga pangunahing oras upang maipalaganap ang mensahe ng mga benepisyo ay ang bukas na pagpapatala, habang nagre-recruit at nasa boarding at kapag ang isang manggagawa ay naipapataas o inilipat sa ibang departamento. Ang mensahe ay maaari ring mag-time sa mga pangyayari sa buhay, tulad ng pag-aasawa o pagsilang ng isang bata. Ang iba pang mga naaangkop na sandali ay mga anibersaryo ng trabaho at mahahalagang pangyayari sa edad.
Simulan nang palaganapin ang balita
Sa mga manggagawa na kinakabahan at hindi sigurado kung paano maaapektuhan ng reporma sa pangangalagang pangkalusugan ang kanilang mga pakete ng mga benepisyo, ang mga maliliit na negosyo ay dapat maglunsad ng kabuuang mga diskusyon sa gantimpala o kahit na magbigay ng mga empleyado sa taunang kabuuang mga kard ng ulat ng gantimpala na nagbabalangkas sa tunay na halaga sa pera ng kanilang mga benepisyo sa lalong madaling panahon. Maraming mga empleyado na tumingin sa pagpapabuti ng ekonomiya bilang isang pagkakataon upang humingi ng mga trabaho na may mas mahusay na mga benepisyo ay may skewed impression ng kung ano ang bumubuo ng isang "mas mahusay na pakete ng mga benepisyo."
Sa pamamagitan ng pagpapaalala sa mga manggagawa upang isaalang-alang ang kanilang buong hanay ng mga benepisyo, mula sa suweldo hanggang sa pangangalaga sa kalusugan hanggang sa bayad na oras at higit pa, maraming mga negosyante ay tutulong sa mga manggagawa na mapagtanto na ang berdeng damo sa kabilang panig ng bakod - ay talagang artipisyal na karerahan.
Mag-quit Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
3 Mga Puna ▼
