Bilang bahagi ng proseso ng pagrerekrut, ang mga employer kung minsan ay humingi ng mga kandidato sa trabaho na magsagawa ng pagsubok sa pagkatao upang tulungan silang magpasya kung sino ang maglista para sa isang pakikipanayam. Ang mga sagot ng kandidato sa mga tanong sa pagsusulit ay nagsasabi sa hiring manager ng kumpanya tungkol sa mga katangian ng mga tao, mga halaga at anumang bagay na tumutulong sa potensyal ng kandidato para sa tagumpay, o kakulangan nito. Tulad ng sinabi ni Pangulong John W. Jones ng IPAT kay Forbes, walang tama o maling sagot sa isang pagsubok sa pagkatao, ngunit mayroon pa ring mga bagay na maaari mong gawin upang madagdagan ang iyong mga pagkakataong dumalo sa interbyu sa trabaho.
$config[code] not foundKatapatan
Sagutin ang mga tanong sa pagsusulit sa pagkatao matapat. Ang pagwawala sa mga resulta ng pagsubok sa pamamagitan ng pagsisinungaling ay hindi ginagarantiyahan na ang nagreresultang profile ng pagkatao ay kung ano ang hinahanap ng tagapag-empleyo. Kung sinasagot mo ang bawat tanong matapat at hindi ka inimbitahan para sa isang pakikipanayam, ang employer ay marahil ay hindi nag-iisip na ang papel ay nababagay sa iyong pagkatao kaya ang trabaho ay maaaring hindi tama para sa iyo pa rin. Kung mayroon kang tamang mga katangian para sa isang tungkulin, ihahayag ito ng personalidad sa employer kung sinasagot mo nang totoo ang mga tanong.
Kaalaman sa Sarili
Ang pagkilala sa iyong sarili ay makatutulong sa iyo upang masagot ang mga tanong sa pagsusulit sa personalidad sa isang paraan na nagpapakita ng iyong tunay na pagkatao, na nagpapabuti sa iyong mga pagkakataon na makapanayam sa mga trabaho na talagang naaangkop ka. Bago magsimula ng pagsubok sa pagkatao, tumagal ng ilang oras upang pag-isipan kung ano ang iyong mga halaga, lakas at kahinaan. Sa panahon ng pagsusulit, huwag sagutin ang mga tanong batay sa kung sino ang iniisip mong dapat mong maging; sagutin mo sila ayon sa kung sino ka talaga.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPractice
Kahit na hindi ka maaaring mag-aral para sa pagsusulit sa pagkatao sa parehong paraan na gusto mo para sa isang maginoo na eksaminasyon, maaari mong magsagawa ng pagsusulit. Maghanap sa online para sa mga sample na pagsubok o mga pagsubok na dati nang ginamit bilang bahagi ng proseso ng pangangalap ng isang tagapag-empleyo. Ang pagsasagawa ng mga pagsubok sa personalidad ay nagpapakilala sa iyo sa proseso, na tumutulong sa iyong pakiramdam na mas lundo at may tiwala sa pagdating sa tunay na bagay. Ang paggawa ng maraming mga pagsusulit sa pagsasanay hangga't maaari ay nagbibigay din sa iyo ng isang mas mahusay na ideya kung sino ka, na tutulong sa iyo sa iyong paghahanap sa trabaho kahit na hindi mo makuha ang trabaho na sinusuri mo.
Pagsusuri
Matapos mong gawin ang pagsusulit, ang kumpanya na responsable sa paglikha ng pagsubok ay maaaring magbigay sa iyo ng pagkakataong makita ang mga resulta ng pagsubok at magkomento sa mga ito bago ito ipadala sa kanila sa potensyal na tagapag-empleyo. Kung hindi ka inalok ng pagkakataong ito, hilingin ito. Sa sandaling nakakuha ka ng isang kopya ng mga resulta, suriin ang mga ito nang mabuti at magdagdag ng anumang mga komento na sa tingin mo ay mapapahusay ang pag-unawa ng employer sa mga resulta ng pagsubok at sa iyo bilang isang tao at isang propesyonal.
