Binibigyan mo ba ang iyong mga empleyado ng mga bagay na gusto nila? Kung hindi, maaaring hindi sila mananatili nang matagal. Mahigit sa isang-katlo ng mga empleyado ng U.S. ang lumipat ng trabaho sa nakalipas na tatlong taon - at higit sa 90 porsyento ng mga ito ang iniwan ng kanilang mga kumpanya upang magawa ito, ang mga ulat ng pinakahuling ulat ng Estado ng American Workplace ng Gallup.
Ano ang iyong mga empleyado na isinasaalang-alang kapag pinag-uusapan kung manatili sa iyong negosyo o humingi ng greener pastures? Kinilala ng Gallup ang limang pangunahing bagay na hinahanap ng mga empleyado kapag tinatasa ang isang bagong trabaho at / o isang bagong employer. Narito ang payat sa kung ano ang gusto nila - at kung ano ang maaari mong gawin tungkol dito.
$config[code] not foundAno ang Gusto ng mga Karamihan sa Pamilya
1. Ang Kakayahang Gagawin Ano ang Gagawin Nila Pinakamahusay
Anim sa 10 empleyado ang nagsabi ng isang trabaho na nagpapahintulot sa kanila na gawin kung ano ang kanilang pinakamahusay sa napakahalaga. Kung ang mga empleyado ng iyong mga empleyado 'hindi samantalahin ang kanilang mga lakas, sila makakuha ng bigo at nababato.
Ano ang dapat mong gawin: Kapag nag-interbyu sa mga kandidato sa trabaho, huwag tumuon lamang sa kasalukuyang posisyon na pinupuno mo. Magtanong tungkol sa kanilang mas mahabang panahon na mga layunin sa karera at kung ano ang inaasahan nilang makamit sa hinaharap. Kapag ang mga empleyado ay tinanggap, makipagtrabaho sa kanila upang lumikha ng isang personal na plano na bubuo ng kanilang mga kasanayan.
2. Mas mahusay na Balanse sa Trabaho-Buhay
Mahigit sa kalahati (53 porsiyento) ng mga empleyado ang nagsasabing isang trabaho na nagbibigay-kakayahan sa balanse sa trabaho-buhay at personal na kagalingan ay napakahalaga. Ang mga kababaihan, Millennials at Generation X ay lubhang napakahalaga.
Ano ang dapat mong gawin: Mag-alok ng flextime at / o remote na trabaho, kung praktikal. Parehong mga mahusay na paraan upang maakit at mapanatili ang mga empleyado. (Ang Gallup ay nag-ulat ng 51 porsiyento ng mga empleyado ay lumipat sa isang trabaho na nag-aalok ng mga oras ng pag-flextime.) Gayunman, ang mga survey ay nagpapakita, mahalaga ang mga empleyado na pakiramdam na hinihikayat sila na samantalahin ang mga pagkakataon sa balanse sa trabaho-buhay. Kung nagtatrabaho ka hanggang 9 p.m. gabi-gabi at hindi kailanman tumagal ng tanghalian, ang iyong mga empleyado ay hindi komportable na humihiling ng mga nababaluktot na oras. Kung nag-aalok ka ng malayuang trabaho, tiyakin na ang mga empleyado na nagtatrabaho sa labas ng opisina ay nararapat na kasama bilang bahagi ng pangkat.
3. Mas Mataas na Katatagan at Seguridad ng Trabaho
Limampu't isang porsiyento ng mga empleyado ang nagsasabi na ang katatagan at seguridad sa trabaho ay napakahalaga sa pagpapasya kung o hindi upang tanggapin ang isang bagong trabaho. (Ang mga boomer ng sanggol ay mas mahalaga kaysa sa iba pang mga henerasyon tungkol sa kadahilanang ito.) Ang mga empleyado ng Millennial at Gen X, sa partikular, ay naghahanap ng katatagan - kahit na makita ang kanilang mga magulang at mas lumang mga miyembro ng pamilya na nakikipagpunyagi sa pamamagitan ng mga pagbagsak, o dahil sa mabigat na pautang sa estudyante.
Ano ang dapat mong gawin: Ibahagi ang kasaysayan ng iyong maliit na negosyo na may mga kandidato sa trabaho at empleyado - ipinapakita nito sa kanila na ang iyong negosyo ay isang matatag na lugar upang gumana. Bilang karagdagan sa nakaraan, ibahagi ang iyong paningin para sa hinaharap. Ano ang gusto mong makamit ng iyong negosyo, paano mo pinaplano na makarating doon, at paano makatutulong ang bawat empleyado na maabot mo ang layuning iyon?
4. Isang Mahahalagang Pagtaas sa Kita
Apatnapu't isang porsiyento ng mga empleyado ang nagsasabi na ito ay napakahalaga sa pagsasaalang-alang ng isang bagong trabaho. Ang mga lalaki ay mas malamang na makaramdam sa ganitong paraan kaysa sa mga babae.
Ano ang dapat mong gawin: Sa pinakamababa, tiyakin na ang iyong mga sahod ay mapagkumpitensya sa iba sa iyong lugar at industriya. Kung hindi man, ang mga empleyado ay maaaring makaramdam na wala silang pagpipilian ngunit upang iwanan ang iyong kumpanya upang makakuha ng isang pagtaas. Gayunpaman, ang mapagkumpetensyang bayad ay hindi hinahanap ng lahat ng manggagawa. Kapag tinatasa ang mga alok ng trabaho, ang mga tala ng Gallup, ang emosyon ay gumaganap ng mas malaking papel kaysa sa pagkamaykatwiran. Tumutok hindi sa tuwid na dolyar, ngunit sa mga pagkakataon ang iyong negosyo ay nag-aalok upang kumita ng mga bonus o magbayad ng mga pagtaas batay sa indibidwal na pagganap at pagpapabuti. Ang ulat ay nagpapahiwatig ng paglikha ng iba't ibang "antas ng kadalubhasaan" sa loob ng mga tungkulin sa trabaho upang ang mga empleyado ay makapagtaas ng antas habang natututo sila ng mga bagong kasanayan, kahit na hindi sila maging isang superbisor o tagapamahala. Hindi sobra ang pera na mahalaga kung ano ang kinakatawan ng pera - isang pagkakataon upang matuto, lumago at gantimpalaan para sa paggawa nito.
5. Ang Opportunity na Magtrabaho para sa isang Kumpanya na may isang Mahusay na Brand o reputasyon
Higit sa isang third (36 porsiyento) ng mga empleyado ang nagsabi na ito ay napakahalaga kapag isinasaalang-alang ang isang alok sa trabaho.
Ano ang dapat mong gawin: Gamitin ang marketing, relasyon sa publiko at social media upang bumuo ng isang malakas na reputasyon para sa iyong negosyo at ang iyong brand. Halimbawa, nagmumungkahi ang Gallup, maaari mong ibahagi ang mga balita tungkol sa mga parangal na natanggap ng iyong negosyo, mga samahan ng komunidad at mga aktibidad na iyong iniambag sa, coverage ng media at mga testimonial ng customer. Maaaring hindi ka makikipagkumpetensya sa mga nangunguna sa mundo na mga negosyo tulad ng Google o Amazon para sa mga empleyado, ngunit maaari mong pasiglahin ang iyong reputasyon sa loob ng iyong sariling industriya at rehiyon.
Kamay Pile Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
