Ang pagtratrabaho sa isang kasamahan sa slacker ay maaaring maging mahirap na gawin ang iyong trabaho, lalo na kung magtapos ka sa paggawa ng karagdagang trabaho upang masakop ang empleyado na hindi kumukuha ng kanyang timbang. Ito ay isang bagay upang makatulong sa isang co-manggagawa minsan sa isang habang. Ngunit ang pakikitungo sa isang kinagawian na kamalian ay maaaring magpahirap sa iyo at bigyang diin, at makakaapekto sa iyong pagiging produktibo. Kung sa tingin mo ay oras na upang pumunta sa iyong boss sa iyong mga alalahanin upang maaari niyang reprimand ang slacker, may ilang mga landas na maaari mong gawin.
$config[code] not foundKapag Nasaktan Ka
Kung ang pag-uugali ng pag-uugali ng kasamahan ay nakakaapekto sa iyo nang direkta, magkaroon ng isang pribadong pakikipag-usap sa kanya at ilabas ang iyong mga alalahanin. Hindi mo kailangang maging confrontational tungkol sa sitwasyon. Banggitin lamang ang mga katotohanan at balangkas ang mga pagbabago na nais mong makita. Halimbawa, maaari mong sabihin, "John, tila ang pagkuha ko ng dalawang beses na maraming tawag sa serbisyo sa customer tulad ng sa iyo araw-araw, at ang sobrang workload ay nakakakuha ng napakalaki. Maaari ba naming pag-usapan kung paano kahit na bagay up?"
Makipag-usap sa Ang Boss
Humingi ng pulong sa iyong amo upang talakayin ang iyong mga alalahanin. Tiyaking nakapagdokumento ka ng mga halimbawa ng problema kaya hindi ka nakikita sa tunog ng tunog o paninibugho. Tandaan ang pagkilos na iyong kinuha upang malutas ang problema bago dalhin ang isyu sa iyong boss. Maaari mong sabihin, "Kailangan kong hawakan ang 80 porsiyento ng huling 20 mga panukalang benta sa pamamagitan ng aking sarili dahil sa ayaw ni John na mag-ambag. Nagsalita ako sa kanya tungkol sa isyu sa ilang mga okasyon, at hindi siya tila nababahala. Pinahahalagahan ko ang iyong payo o interbensyon upang mapapanatili namin ang pagiging produktibo sa aming dibisyon. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingSumulat Upang Iyong Boss
Kung mas komportable mong idokumento ang iyong mga alalahanin sa pamamagitan ng pagsulat, lumikha ng isang memo para sa iyong agarang superbisor na nagbabalangkas sa problema. Ang iyong boss ay maaaring gumamit ng memo para sa sanggunian kapag siya counsels ang slacker kasamahan. Maging tapat at totoo, sa halip na paghatol, sa paglalarawan ng mga pagkakaiba sa workload at ang epekto ng isyu sa iyo at sa iba pang mga miyembro ng departamento. Ang iyong boss ay dapat makuha ang mensahe na gusto mo ang slacker na reprimanded para sa kanyang mahirap na pagsisikap sa trabaho.
Iwanan Ito Nag-iisa
Kung ikaw ay nasa isang sitwasyon kung saan ang hindi aktibo ng iyong katrabaho ay walang direktang epekto sa iyo, pinakamahusay na isaalang-alang ang sitwasyong wala sa iyong negosyo at hayaan ang empleyado na gumana ang mga potensyal na problema sa pagganap sa boss. Bagaman maaaring nakakainis na panoorin ang isang kapwa staffer umalis nang maaga, mag-shirk responsibilidad at hindi magbigay ng kontribusyon sa koponan pagsisikap, siya ay damaging ang kanyang sariling karera potensyal. Ang iyong obsessing tungkol dito ay maaari lamang magambala sa iyo at makaapekto sa iyong sariling pagganap.
