Ang pag-uugali sa trabaho ay maaaring maimpluwensyahan ng mga kadahilanan sa loob at labas ng kapaligiran sa trabaho. Kahit na ang estilo ng pamamahala, ang mga diskarte sa komunikasyon at mga saloobin sa lugar ng trabaho ng isang kumpanya ay nangunguna, ang mga kadahilanan sa labas ay maaaring makaapekto sa produksyon at pag-uugali ng trabaho ng isang empleyado. Kung minsan ang personal na problema na ito ay nakakaapekto sa isang empleyado nang labis na nagbabago ang kanyang saloobin at kumakalat tulad ng isang alon sa tubig, kaya isaalang-alang ang maraming mga bagay hangga't maaari sa pagtatasa ng gawain ng isang tao.
$config[code] not foundPagtatakda
Ang mga kapaligiran sa trabaho na may maraming ilaw ay ipinapakita upang madagdagan ang pagiging produktibo, ngunit kung ang mga empleyado ay naniniwala na sila ay pinanood at pinag-aralan kung paano nakakaapekto ang mga pagbabago sa setting ng kanilang pag-uugali, ang mga positibong pagbabago ay tatagal, kahit na ang bagong ilaw ay hindi. Kung ang mga kapaligiran ng trabaho ay malinis at maayos, ang mga empleyado ay madalas na may higit na pagmamalaki sa kanilang trabaho kaysa sa kung ang isang gusali ay mukhang luma at marumi. Kung ang isang gusali ay marumi ngunit ang mga may-ari ay linisin ito at linisin ang nakapalibot na lugar sa pamamagitan ng pag-alis ng graffiti at pagkuha ng mga basura, ang mga pagkakataon ay sundin ng mga empleyado ang kanilang lead at gawin ang parehong.
Estilo ng Pamamahala
Kung ang isang boss yells sa kanyang mga empleyado, lalo na sa harap ng iba pang mga empleyado, at tila tulad ng walang ay tapos na hanggang sa kanyang mga inaasahan, produktibo ay tanggihan. Ang isang simpleng salita ng paghihikayat o pagkuha ng limang minuto upang mapunta sa mga inaasahan ay gagawin ng isang empleyado na parang hindi siya isa pang mukha sa karamihan ng tao ngunit isang mahalagang miyembro ng isang pangkat ng kumpanya. Ang pakiramdam ng halaga ay magpapalakas ng trabaho ng empleyado at nagmamalasakit sa resulta, sa halip na magmadali sa isang proyekto upang suriin ito sa kanyang listahan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPersonal na Kadahilanan
Ang buhay ng isang tao ay hindi huminto at magsimula sa pintuan sa harap ng opisina. Minsan may mga bagay sa bahay na pinagtutuunan ng isang empleyado ang sobrang timbang sa kanyang isipan. Ang mga malalaking kaganapan, tulad ng mga darating na kasal, kamatayan sa pamilya o kahit isang bagay na maliit na tulad ng paglaban sa kanyang asawa, ay maaaring makaapekto sa pag-uugali ng isang empleyado. Ang bawat isa ay may isang masamang araw o dalawa, ngunit kung ang empleyado ay hindi maaaring mukhang lumabas mula sa kanyang bagong saloobin, kausapin siya tungkol sa pagbabago sa pag-uugali. Ang pag-alam lamang ng isang tao ay napansin ay maaaring lumabas sa kanya.
Komunikasyon
Ang komunikasyon ay ang pundasyon ng anumang mahusay na negosyo. Mag-isip ng isang kumpanya bilang isang makina at ang bawat isa ay nagsalita ay upang i-isang gulong at ang bawat gulong ay magkakaugnay. Kung ang isang nagsalita ay hindi nakatanggap ng utos na i-turn, ang mga gawa ay masyado. Huwag umasa sa anumang bagay na nagsasangkot ng multiples tulad ng maramihang mga linya ng panahon para sa isang proyekto o maramihang mga server upang mag-imbak ng mga papeles. Magkaroon ng isang master time line na maaaring mag-refer sa lahat. Ipasa ang lahat ng mga email sa sinuman na kasangkot sa isang proyekto at maging transparent hangga't maaari upang panatilihin ang mga gulong na nagiging tulad ng isang mahusay na langis machine.
