Ang pamumuno ay hindi tungkol sa pagkakaroon ng isang kahanga-hangang pamagat ng trabaho o isang maluwang na tanggapan. Ito ang iyong pag-uugali - kung ano ang iyong ginagawa bilang isang lider - na binibilang. Ang mga bagay na ginagawa ng mga mahusay na lider ay nakilala at isinulat tungkol sa mga iskolar na mga papeles at mga artikulo sa pamamahala, Ngunit hindi magandang pag-iisip na maaari mo lamang sundin ang mga listahang ito at maging isang pinuno. Ang mga mahusay na pinuno ay nagpapakita ng ilang mga pag-uugali dahil ang mga pag-uugali ay pare-pareho sa kanilang personal na mga halaga.
$config[code] not foundKatapatan
Pinahahalagahan ng mga mahusay na pinuno ang katapatan, sa kanilang sarili at sa iba. Sinasabi nila ang katotohanan, kung ito ay tungkol sa pagganap ng staffer, kung paano ang negosyo, o kung ano ang kailangang gawin ng lahat upang matupad ang mga layunin ng samahan. Ang pagsasabi ng katotohanan tungkol sa mga problema at alalahanin ay posible para sa mga hamon na matugunan sa halip na iwasan. Lumilikha din ito ng pagtitiwala, na isang mahalagang sangkap ng matagumpay na pamumuno.
Igalang
Ang "paggalang" ay kadalasang nakilala bilang isang pangunahing halaga ng organisasyon, ngunit ito ay isang mahalagang personal na halaga, masyadong. Ang mga pinuno na may paggalang sa mga tao ay mabuti sa pakikinig at pakikipag-usap. Pinagtutuunan nila ang magkakaibang, nagpapayaman sa mga kapaligiran sa lugar ng trabaho. Ang mga ito ay mas magawang mag-udyok at magbigay ng inspirasyon sa iba sa pamamagitan ng delegasyon at empowerment. Ang mga pinuno na may paggalang sa iba ay likas na nagsasangkot ng pakikipagtulungan at nakapagpapasiya ng di-pagkakasundo.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKapakumbabaan
Sa kanyang aklat sa seminal na, "Magaling sa Mahusay: Kung Bakit Ginagawa ng Iba Pang Kumpanya ang Leap … at Iba pa Hindi," Sinusuri ni Jim Collins ang mga kumpanya na napunta sa mahusay at mahusay na ginalugad kung ano ang naiiba sa kanila. Isa sa mga katangian na sila ay magkapareho sa lahat ay ang mga lider na nagtuturo sa kanilang mga egos sa kanilang sarili sa mas malaking layunin ng pangunguna sa kanilang mga kumpanya sa kadakilaan. Ang kapakumbabaan na ito ay nangangahulugan na bukas ang mga ito sa iba pang mga ideya. Napag-isipan nila ang posibilidad na kung minsan ay mali sila at nakatulong sa kanila na makahanap ng iba pang mga mas mahusay na solusyon.
Katapatan
Ang mga mahusay na pinuno ay kumita ng katapatan ng kanilang mga empleyado sapagkat sila rin ay naniniwala sa katapatan. Nagbibigay sila ng kredito sa iba at hindi nalilimutan na bahagi sila ng isang koponan. Kung ang isang tao ay nagkakamali, ang mga pinuno ay tapat na sinasabi ito, ngunit pribado. Kabilang dito ang lahat sa tagumpay ng samahan, na kinikilala na kahit na ang mga karaniwang gawain na ginagawa ng mga tao sa mas mababang antas ng organisasyon ay mahalaga.
