Ang mga lider ay maaaring dumating sa lahat ng mga hugis at sukat at mula sa maraming iba't ibang mga posisyon sa loob ng isang samahan. Ang ilang mga lider ay nakilala sa pamamagitan ng kanilang mga pamagat, tulad ng CEO at Pangulo. Kahit na ang mga tagapamahala sa iba't ibang antas ng isang organisasyon ay maaaring makilala bilang mga pinuno. Ngunit mayroong maraming iba pang mga tao sa loob ng isang organisasyon na ang mga tao ay humingi ng tulong at payo, at ang mga taong ito ay hindi opisyal na mga pinuno. Maaari silang maging mahalaga sa isang organisasyon bilang ang "opisyal" na mga pinuno.
$config[code] not found"Ang Dalubhasa"
Ang bawat departamento sa loob ng isang organisasyon ay may isang tao na binabaling ng mga tao pagdating sa payo sa trabaho. Ang uri ng payo ay maaaring mula sa teknikal na tulong sa kung paano haharapin ang isang co-worker. Kadalasan ang taong ito ay nasa paligid ng mahabang panahon at maaaring makilala bilang isang dalubhasa sa kanyang larangan. Ang mga eksperto ay maaaring tagapamahala ngunit madalas ay hindi. Kadalasan ay nakilala bilang isang dalubhasa at isang beses na ang tulong ay ibinibigay, ang mga tao ay may posibilidad na bumalik sa mga eksperto para sa payo sa ibang mga lugar ng buhay.
Mga taong may Integridad
Ang mga taong nakikita na may magandang compass compass at sino ang etikal din ay may posibilidad na maging hindi opisyal na lider. Ang integridad ay mahalaga sa pagiging isang mahusay na pinuno. Ang mga taong may integridad ay nagpapakita ng paggalang sa iba at palaging ginagawa ang tamang bagay, na nagpapahintulot sa kanila na manguna sa pamamagitan ng halimbawa. Minsan hindi dapat makipag-usap sa iba ang mga hindi opisyal na lider; sila ay nagtataguyod ng paggalang at ang mga tao ay naging "mga tagasunod" sa kanila dahil sa paraan ng kanilang pagkilos at halimbawa na itinakda nila.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga tagapakinig
Ang mga hindi opisyal na pinuno ay kamangha-manghang tagapakinig at mahusay sa pagbibigay ng payo. Ang mga kasanayan sa interpersonal ay isa sa mga pinakamahalagang katangian na maaaring magkaroon ng hindi opisyal na pinuno. Kung ang isang tao ay nakikinig at may kaugnayan sa mga problema na maaaring nararanasan ng isang tao, ang taong iyon ay malamang na mababalik muli sa parehong mabuting tagapakinig. Ang mga lider ay ang mga tao na humantong sa pamamagitan ng halimbawa, ngunit din ang mga tao na kung saan ang iba ay maaaring magkaugnay. Sa pamamagitan ng pagiging empatiya sa kung ano ang ginagawa ng iba, ang mga lider ay naging kaaya-aya at madaling buksan.
Motivators
Maraming mga organisasyon, mga kagawaran at mga koponan ay maaaring ibasura sa iba't ibang bahagi. Kahit na ang isang coach o isang kapitan ng koponan ay may nakilala na tungkulin sa pamumuno, ang iba pang mga tao sa koponan ay maaaring maging kasing epektibo ng mga lider. Ang koponan na "cheerleader" ay maaari ring maging isang hindi opisyal na pinuno. Ang taong ito ay pinalakas ng iba, binabati ang mga bagay kapag natapos na ang mga bagay, at ang mga konsol kapag ang mga bagay ay hindi napupunta sa tamang paraan. Kadalasan ang taong ito ay napaka-inspirational.
