Ang pagsasanay ay ang gulugod ng tagumpay sa lugar ng trabaho, kaligtasan, at pagganap na nagsisilbing katalista para sa pagpapabuti at pag-unlad ng mga kasanayan sa empleyado. Ang pagtatatag ng isang kongkreto at komprehensibong programa sa pagsasanay sa lugar ng trabaho ay magbibigay ng anumang kumpanya na may mga charted na resulta at masusukat na tagumpay.
Bilang karagdagan sa mga utos na ito, ang programa sa pagsasanay sa lugar ng trabaho ay nagpapataas at nagpapalakas sa mga pamantayan at nakakatulong din sa kalidad ng katiyakan at pinakamahusay na mga gawi sa negosyo. Ang mga hakbangin na ito ay kadalasang nagtataguyod ng pagiging produktibo, kahusayan at kakayahang kumita.
$config[code] not foundNarito ang ilang mahalagang mga tip at hakbang na dapat gawin kapag nagpapasimula at nagpapatupad ng isang programa sa pagsasanay sa lugar ng trabaho:
Isama ang mga Paksa at Kinakailangang Mga Paksa
Isang premiere na paraan upang mapakinabangan ang pagsasanay sa lugar ng trabaho, ay upang tiyakin na ang mga paksa na sakop ay may kinalaman at kinakailangan. Halimbawa, kinakailangan ng EEOC, OSHA, Sexual Harassment and Diversity na sakop at matugunan sa bawat setting ng trabaho.
Ang isang maikling seminar na nagbibigay ng isang pangkalahatang-ideya ng bawat isa sa mga bagay na ito habang tinutugunan ang mga mahalagang legal at etikal na mga isyu ay isang mahusay na balangkas upang maisama ang mga bagong hires sa proseso ng pag-board. Bilang karagdagan, tinitiyak nito ang pagsunod at binabawasan ang mga pananagutan sa pang-matagalang panahon.
Matapos masakop ang mga isyung ito, ang kamalayan sa kaligtasan ay ang susunod na pinakamalaking priyoridad. Kung repasuhin mo ang protocol ng tugon sa emerhensiya o isang malalim na pagsusuri ng mga karaniwang pamamaraan ng pagpapatakbo, mahalaga ang pagtatatag ng empleyado sa mga kasanayan sa kaligtasan. Ang paniwala na ito ay lubos na wasto sa mga industriya na nangangailangan ng paghawak ng mga mapanganib na materyales o mga advanced na makinarya at teknikal na kagamitan.
Matapos maitakda ang pundasyon, ang pagsasanay ay maaaring itatag upang masakop ang maraming uri ng mga paksa at impormasyon.
Upang masulit ang anumang kurikulum na may kaugnayan sa OSHA, inilunsad ng OSHA ang sarili nitong website ng pagsasanay na may isang buong catalog ng mga mapagkukunan ng OSHA na magagamit sa mga employer sa lahat ng dako.
Patunayan ang Pag-iingat
Ang pinakamahusay na paraan upang masiguro ang mga nakuhang kasanayan ay mananatili sa pamamagitan ng patuloy na pagsasanay. Ito ay mahalaga, upang hikayatin at suportahan ang mga empleyado na nais na magbago ng kanilang mga kakayahan at panatilihin ang kanilang mahalagang at mahahalagang talento. Ang mga programa ng pagsasanay na nakabase sa insentibo ay nagdudulot ng konseptong ito. Ang pamamaraan ng aklat-aralin ay isang pagganap na nakabatay sa insentibo na kadalasang kinukumpleto ng cash bonuses.
Maaaring sakupin ang mga insentibo mula sa perpektong pagdalo sa pagkamit at paglampas sa mga figure sa inaasahang analytics at mga iniresetang sukatan. Ang pinakamahusay na paraan upang mapalakas ang pagganap ng empleyado ay upang hikayatin ang mga empleyado na gawin ang kanilang makakaya sa pamamagitan ng paggugol sa kanila para sa kanilang pinakamahusay na pagsisikap. Siguruhin na ang pagpapanatili ay napakahalaga sa pamamagitan ng pagpapatupad ng patuloy na mga programa na nakabatay sa insentibo na nagpaparangal sa pare-parehong pagganap, ito rin ay isang mahusay na paraan upang paganahin ang mga tauhan upang makabisado ang kanilang mga lakas. Matuto nang higit pa kung paano i-maximize ang anumang rehimeng pagsasanay na insentibo.
I-automate ang Pagsasanay
Ang pagsasanay batay sa computer ay isang mahusay na paraan upang makatipid ng pera at kayang bayaran ng mga empleyado ang oportunidad na sanayin pa o repasuhin ang pangunahing materyal. Bilang karagdagan, ang pagsasanay sa computer na batay ay mahusay para sa re-certification at pagsunod sa mga pamantayan ng regulasyon tulad ng OSHA. Ang awtomatikong pagsasanay ay nagpapawalang-bisa sa pangangailangan para sa isang bayad na magtuturo upang turuan o repasuhin ang materyal na maaaring makuha at pinagkadalubhasaan sa isang indibidwal na antas. Ang isang beses na pag-install ng mga module, software at / o mga application sa isang yunit ng computer ay ang lahat na madalas na kinakailangan.
Ang Lynda.com ay may mahusay na pagpipilian sa pagsasanay para sa pamamahala ng oras at pagiging produktibo. Ang isa pang mahusay na pagpipilian ay ang pagbili ng software ng pagsasanay tulad ng MIndflash o Lesson.ly, na inirerekomenda para sa kakayahang umangkop nito, kung saan ang mga kumpanya ay maaaring bumuo ng mga natatanging kurso sa pagsasanay na angkop sa iyong mga pangangailangan sa organisasyon.
Hikayatin ang Pagsasanay sa Pamumuno
Ang isa sa mga pinaka-overlooked item sa lugar ng trabaho ay pamumuno. Habang ang ilan ay maaaring italaga o maipapataas sa mga tungkulin sa pamumuno, marami ang mabibigat na humantong sa epektibo. Mahalaga na ang pagsasanay sa pamumuno ay ipinatutupad sa mga regulasyon sa edukasyon ng kumpanya, ang mga benepisyo ay napakarami at maaari lamang mapabuti ang mga kakayahan sa pamamahala at moral na empleyado.
Bilang karagdagan sa mga ito, para sa mga organisasyon upang patuloy na lumago at kasangkot, ang bawat kumpanya ay dapat mamuhunan sa bukas, ngayon. Ang pagsasanay sa pamumuno ay isang mabibigo-patunay na paraan upang itaguyod ang pag-unlad ng anumang kumpanya sa pamamagitan ng nakatuon na pagsusumikap upang bumuo ng mga pinuno at tagapangasiwa sa hinaharap.
Ang Institute of Leadership and Management ay nagtatag ng sarili bilang isang kilalang pioneer ng pagbubuo ng mga lider ng bukas. Mayroong iba't ibang mga antas ng pagiging miyembro, bawat isa ay may mga natatanging tampok na maaaring maglingkod na mahalaga sa anumang umaasa na mapalago ang kanilang mga kakayahan sa pangangasiwa. Ang paniwala na ito ay hindi eksklusibo sa mga indibidwal, ngunit maaari ring isalin sa mga organisasyon na umaasang mapalawak ang kanilang sariling talento sa pamumuno.
Photo Employee Training sa pamamagitan ng Shutterstock
2 Mga Puna ▼
