Kung na-fired ka, ang iyong dating tagapag-empleyo ay maaaring makipag-usap tungkol sa pagwawakas sa sinuman na humihiling ng sanggunian sa trabaho. Kabilang dito ang katotohanang ikaw ay tinapos at ang mga dahilan, kung ang iyong dating boss ay maaaring patunayan kung ano ang sinasabi niya. Ang isang dating employer na namamalagi o nagmamay-ari tungkol sa iyo ay maaaring magbukas ng sarili sa isang kaso. Ang mga nagpapatrabaho ay kailangang sumunod sa anumang may-katuturang mga batas at regulasyon ng estado.
Magsalita nang maingat
Maraming mga ex-employer ay hindi sasabihin kahit ano pa tungkol sa iyo kaysa sa mga pangunahing kaalaman: ang iyong pamagat, ang iyong simula at mga petsa ng pag-iwan, at ang iyong suweldo. Hindi iyon dahil sa batas, ito ay upang mabawasan ang panganib na magsabi ng anumang maaaring ipagbawal ng dating empleyado. Ang mga terminasyon ay kadalasang emotionally wrenching. Ang isang empleyado na nagagalit ay maaaring humingi ng sanggunian sa trabaho kahit na ang lahat ng sinabi ng dating employer ay totoo.
$config[code] not foundTip
Kapag nagsusumite ng isang resume, hindi mo na kailangang banggitin ikaw ay tinapos na. Huwag kang magsinungaling, ngunit magkakaroon ka ng isang mas mahusay na pagkakataon kung maaari mong ipaliwanag ang pagpapaputok nang personal sa isang panayam kaysa sa tinanggihan sa papel.
Nagsalita nang Legal
Sa pangkalahatan, ang isang ex-employer ay nasa ligtas na lugar hangga't siya ay nakakabit sa mga katotohanan. Kung siya ay namamalagi o nagsasabi ng isang bagay na teorya, maaari kang magkaroon ng mga batayan na mag-file ng isang paninirang puri at manalo. May isang magandang linya sa pagitan ng pagsasabi kung ano ang iniisip niya tungkol sa iyong pagwawakas at kung ano ang alam niya:
- Kung ikaw ay nahuli na pagnanakaw mula sa hanggang, iyan ay isang katotohanan. Kung ikaw ay pinaputok dahil kumbinsido ka na ikaw ay isang magnanakaw, ngunit walang katibayan, iyon ang haka-haka.
- Kung ang iyong boss ay nagpaputok sa iyo dahil nag-flunk ka ng isang drug test, iyon ay isang katotohanan. Kung iniisip niya na ginagamit mo, ngunit walang patunay, iyon ang haka-haka.
- Kung ang iyong ex-boss ay may mga rekord na nagpapakita sa iyo ay hindi kailanman sa oras o nagkaroon ng mga isyu sa pagdidisiplina, iyon ay mga katotohanan. Ang pag-aalok ng mga opinyon sa kung bakit mo messed up ay madaling i-cross ang linya sa paninirang-puri.
- Ang tahasang namamalagi tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho o pagganap ay laging mali.
Gayunman, ang isang dating employer ay maaari ring makakuha ng problema kung itinatago niya ang negatibong impormasyon mula sa isang potensyal na bagong employer.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Batas ng Estado
Ang mga batas ng estado at mga regulasyon sa paggawa ay may kontrol sa kung ano ang maaaring sabihin ng iyong dating employer at kung paano ito nasabi. Sa ilang mga estado, ang kahilingan para sa impormasyon ay dapat magmula sa iyo sa halip na sa prospective employer. Sa Minnesota, hangga't ipinadala sa iyo ng tagapag-empleyo ang impormasyon tungkol sa pagpapaputok sa pamamagitan ng pagsulat, siya ay protektado mula sa mga kasong pang-aapi. Maraming mga estado ang nagpapahintulot sa mga nagpapatrabaho na magsabi ng anumang bagay na lumalabag sa isang kasunduan na walang katiyakan.
Ang Nalagpasan na Paglabas
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagpipilit ng isang pinirmahang pagpapalaya mula sa mga dating empleyado bago magsabi ng anumang bagay tungkol sa mga ito. Pinapahintulutan ng pahayag ang tagapag-empleyo upang ibigay ang impormasyon kung hiningi ang isang sanggunian sa trabaho. Sinasabi rin nito na kahit na hindi ka sumasang-ayon sa sinabi ng iyong dating boss, pinalaya mo ang iyong karapatan na maghabla. Minsan ang kumpanya kung saan ka nag-aaplay para sa isang bagong trabaho ay magkakaroon ka ng mag-sign ng isang release upang makakuha ng anumang impormasyon tungkol sa iyong nakaraan ay kinakailangan.
