Ang mga tanong sa interbyu para sa mga bukas na tanong ay isang mahusay na paraan ng pagpilit ng mga aplikante na lumampas sa karaniwang mga tugon. Sa halip na magbigay ng isang simpleng oo o walang sagot, ang kandidato ay dapat magbigay ng mga detalye tungkol sa isyu na iyong hinahanap, na nagbigay ng liwanag tungkol sa kung ano ang iniisip niya. Sa proseso, ang pagkuha ng mga tagapamahala ay maaaring matukoy kung ang isang aplikante ay isang tunay na angkop para sa kumpanya, o mas mahusay na mag-aplay sa ibang lugar.
$config[code] not foundMaaari Mo Bang Malutas ang Problema?
Ang pagtatanong sa mga tanong na batay sa sitwasyon ay isang paraan para sa pagkuha ng mga tagapamahala upang masukat ang kakayahan ng isang aplikante na mag-isip sa kanyang mga paa, at lutasin ang mga problema. Pinipili ng tagapanayam ang isang problema na nakaranas ng kumpanya, at hinihiling ang kandidato na mag-outline ng isang diskarte para sa pagtugon dito, "Inc." sabi ng magasin. Pagkatapos makarinig ng ilang mga pangungusap, maaaring i-laki ng recruiter ang analytical skills ng naghahanap ng trabaho. Ang mga magagaling na kandidato ay hindi makadarama ng intimidated sa pamamagitan ng diskarte na ito, kahit na ang mga ito ay naglalarawan ng isang problema na hindi nila nakatagpo.
Paano Mo Ilalarawan ang Iyong Kasalukuyang Supervisor?
Ang nakaraang pagganap ay isang natural na lugar ng pagtatanong para sa anumang tagapanayam upang galugarin. Ang pag-aasikaso ng mga pakikitungo sa mga katrabaho at superbisor ay isang paraan ng pagkuha sa katotohanan, ang sabi ng magasing "Entrepreneur". Pagkatapos ay tinatanong ng recruiter ang mga follow-up na tanong upang matukoy kung paano naapektuhan ng attitudes ng kandidato ang kanyang pagganap. Halimbawa, ang isang tagapanayam ay maaaring humingi ng isang aplikante upang ilarawan kung paano niya pinanghahawakan ang pagpuna sa trabaho. Ang isang mahusay na pakikiramay, kaalaman na tugon ay mapalakas ang stock ng kandidato, habang ang sobrang hindi papagsiklabin o kritikal na mga sagot ay nagiging sanhi ng pag-aalala.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingAno ang Hinahamon Mo Tungkol sa Posisyon na Ito?
Ang mga aplikante ay natural na nag-aangking kaguluhan tungkol sa pag-aaplay para sa isang partikular na kumpanya. Gayunpaman, sa pamamagitan ng pagtatapos ng pagtatanong na ito, maaaring matukoy ng isang hiring manager kung talagang tapos na ang kandidato sa kanyang araling-bahay tungkol sa kumpanya, at ang uri ng papel na nakikita niya sa paglalaro doon, ayon sa "Inc." magasin. Ang isang interbyu na interesado lamang sa pag-eskapo sa kanyang kasalukuyang trabaho, sa kabilang banda, ay mag-aalala ng mga tugon sa stock na nagpapakita ng kaunti kamalayan sa kung ano ang kinukuha ng posisyon.
Anu-anong Interes ang Tungkol sa Ating Kumpanya?
Kung ikaw ang kinakapanayam, alam na ang paghahanda ay isang pangunahing isyu para sa mga tagapag-empleyo, na walang oras at mapagkukunan para sa pagkuha ng mga bagong hires hanggang sa bilis. Maaari mong isaalang-alang ang isang tagapanayam upang siyasatin kung magkano ang alam mo tungkol sa kumpanya kung saan mo inilapat, sabi ng "Forbes" magazine. Hindi ito magiging mahirap kung pinag-aralan mo ang website ng kumpanya, at sinaliksik ang mga produkto at pilosopiya nito. Ang mga malalakas na kandidato ay maaring tatalakayin ang lahat ng mga bagay na ito, habang ang mga hindi handa ay magbibigay ng mga hindi malinaw o nakatataklong mga sagot, sa pinakamainam.
Saan Talagang Gusto Mo Upang Magtrabaho?
Ang mga kandidato na makakakuha ng tanong na ito ay maaaring isipin na nais ng tagapanayam ang mga detalye ng kanilang pangarap na trabaho. Ayon sa "Forbes" magazine, ang tunay na layunin ay upang matukoy ang iyong pangako sa posisyon na hinahanap mo. Ang isang mainam na sagot ay dapat tumuon sa kung bakit ikaw ang pinakamahusay na tugma para sa partikular na trabaho. Ang pagbanggit sa iba pang mga kumpanya o posisyon ay isang potensyal na breaker deal para sa tagapanayam, na nagnanais ng mga assurances na hindi ka nag-aaplay para sa maraming openings.
