Kadalasan, ang mga taong nag-aaplay para sa mga trabaho ay hihilingin na magbigay ng isang listahan ng kanilang mga dating employer. Ang prospective employer na sumuri sa kandidato ay maaaring makipag-ugnayan sa isa sa higit pa sa mga employer na ito upang matukoy kung ang aplikante ay isang mabuting pagpili. Habang ang mga mahusay na sanggunian ay maaaring mapalakas ang pagkakataon ng isang kandidato na pag-upahan, isang masamang sanggunian ay maaaring makapinsala sa mga pagkakataon. Gayunpaman, walang anumang ilegal ang pagbibigay ng masamang sanggunian, hangga't ito ay tumpak na totoo.
$config[code] not foundMga sanggunian
Kung minsan, kapag ang isang tao ay nag-aaplay para sa isang trabaho, pinahihintulutan siyang magbigay ng isang listahan ng mga positibong sanggunian na maaaring masuri ng kanyang potensyal na tagapag-empleyo. Gayunpaman, sa ibang mga pagkakataon, ang potensyal na tagapag-empleyo ay hindi magbibigay sa tao ng isang pagpipilian, batay sa ideya na ang tao ay nakasalansan ang mga sanggunian sa kanyang pabor. Kung ang isang aplikante ay may masamang relasyon sa isang dating employer, siya ay nagpapatakbo ng panganib ng taong ito na nakipag-ugnayan.
Masamang Mga Sanggunian
Ang isang dating employer ay maaaring hilingin sa kanyang opinyon tungkol sa katangian ng indibidwal, pati na rin ang mga katotohanan tungkol sa kanyang trabaho. Ang isang tagapag-empleyo ay walang legal na obligasyon na magsalita ng magagandang bagay tungkol sa kanyang dating empleyado o magrekomenda sa kanya para sa isang bagong posisyon. Ang isang nagpapatrabaho ay pinahihintulutan na ipahayag ang hindi pagsang-ayon ng karakter ng empleyado, banggitin ang mga negatibong katotohanan tungkol sa pagganap ng empleyado, at ipahayag ang kanyang opinyon kung ang isa pang tagapag-empleyo ay dapat umupa sa kanya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMaling Mga Sanggunian
Habang ang isang employer ay maaaring magbigay ng isang masamang reference para sa isang dating empleyado, hindi siya maaaring magbigay ng isang maling isa. Kung ang isang tagapag-empleyo ay nagsasabi ng mga kasinungalingan tungkol sa isang dating empleyado - halimbawa, kung sinabi ng tagapag-empleyo na ang aplikante ay huli na magtrabaho kapag, sa katunayan, siya ay hindi - ang empleyado ay maaaring magdala ng isang kaso. Gayunpaman, ang linya sa pagitan ng opinyon at katotohanan ay maaaring mahirap na makilala. Kapag sinabi ng employer ang empleyado ay isang "pangit" na trabaho, maaaring mahirap matukoy, ayon sa batas, kung ito ay opinyon o katotohanan.
Solusyon
Kung ang isang aplikante na pinaghihinalaan ng isang dating employer ay magbibigay sa kanya ng isang negatibong reference, maaari niyang banggitin ito nang maaga sa employer kung saan siya ay nag-aaplay. Kapag ginawa ito, dapat na baybayin ng empleyado ang batayan para sa kanyang hindi pagkakasundo sa kanyang dating tagapag-empleyo at nag-aalok ng kanyang sariling bersyon ng mga pangyayari. Dapat niyang subukang huwag makipag-usap sa anumang rancor tungkol sa kanyang dating tagapag-empleyo, ngunit ihayag ang mga katotohanan sa isang tahimik na paraan.
