Habang hindi bilang malubhang kasalanan, isang misdemeanor ito ay isang kriminal na pagkakasala at maaaring sumunod sa iyo sa loob ng mahabang panahon. Ang mabuting balita ay ang pag-aresto ay hindi katulad ng convictions, at hindi mo kailangang ibunyag ang mga pag-aresto na hindi magreresulta sa isang napatunayang pagkakasala. Bilang karagdagan, ang ipinagpaliban na adjudication ay nagpapahintulot sa isang tao na maglingkod sa isang kasiya-siyang panahon ng pagsubok na hindi nagreresulta sa ating paniniwala. Kung naghahanap ka ng trabaho, magandang ideya na makuha ang iyong mga rekord ng korte upang makita kung ano ang maaaring makita ng iyong tagapag-empleyo tungkol sa iyo.
$config[code] not foundNegligent Hiring
Ang isang tagapag-empleyo ay dapat na protektahan ang ibang mga empleyado at ang negosyo mula sa mga indibidwal na maaaring mapanganib. Ang pagkuha ng mga empleyado nang walang pagtatanong tungkol sa kasaysayan ng krimen ay maaaring magpasakop sa tagapag-empleyo upang pabayaan ang pagkuha ng mga claim ng ibang mga empleyado. Ang mga claim na ito ay lumabas kapag ang isang empleyado ay nagtatakwil ng kapakanan o karapatan ng ibang mga empleyado. Ang tagapag-empleyo ay dapat na protektahan ang lahat ng empleyado at panatilihin ang mga karapatan ng aplikante sa pagtatanong at follow-up.
Check ng Background
Maraming mga kumpanya ang nagsasagawa ng mga tseke sa background o umarkila ng isang kumpanya upang suriin ang mga pinagmulan ng mga potensyal na empleyado. Ang Fair Credit Report Act ay isang pederal na batas na nangangailangan ng employer upang makakuha ng nakasulat na awtorisasyon para sa isang tseke sa background at upang ipaalam ang aplikante bago gumawa ng background check. Kung ang iyong tagapag-empleyo ay bumababa sa iyo para sa trabaho bilang isang resulta ng pagsusuri sa background, ang tagapag-empleyo ay nagbibigay sa iyo ng isang kopya at isang buod ng iyong mga karapatan. Kung mayroon kang isang napatunayang pagkakasala o inalis, hindi ito ipinapakita sa tseke sa background.Ang isang expunged record ay hindi na umiiral, at maaari mong kumpletuhin ang application ng application truthfully sa pamamagitan ng pag-uulat ng walang convictions.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingKatapatan
Kung nakumpleto mo ang isang application ng trabaho at magbigay ng maling impormasyon, maaaring bale-walain ka ng iyong tagapag-empleyo sa mga taon mamaya kapag natutuklasan niya ang katotohanan. Tapat na sagutin ang mga tanong, at ipaliwanag ang iyong sagot sa interbyu sa trabaho kung tinanong. Ang isang kriminal na rekord, kabilang ang mga misdemeanors, ay maaaring mahalaga sa pagkuha ng mga posisyon na nakikitungo sa mga mahihirap na indibidwal tulad ng mga bata o mga matatanda. Ang Komisyon sa Pagkakapantay-pantay na Opportunity sa Pagtatrabaho ay nangangailangan ng isang employer na magbigay ng impormasyon sa kaugnayan kung ang isang potensyal na empleyado ay nag-file ng reklamo batay sa diskriminasyon bilang isang resulta ng kriminal na impormasyon. Dapat ipakita ng tagapag-empleyo na ang pagkakasala ay may kaugnayan sa posisyon, ngunit hindi ito nagpapahintulot sa iyo na maging matapat.
Pakikipag-usap
Bigyang-diin kung ano ang natutunan mo mula sa paniniwala kung ang isang potensyal na employer ay nagtatanong tungkol sa isang misdemeanor sa iyong rekord. Ilayo ang iyong sarili sa oras at karanasan mula sa paniniwala. Ang isang tagapag-empleyo ay hindi dapat magtanong tungkol sa mga pag-aresto na hindi magreresulta sa isang paniniwala, ngunit sagutin tapat at walang paghaharap kung nais mo ang trabaho. Ang isang kamakailan-lamang na pag-aresto na hindi napunta sa pagsubok ay maaaring magresulta sa isang paniniwala at may kaugnayan sa isang tagapag-empleyo. Ipahayag ang mahahalagang impormasyon upang maiwasan ang kahihiyan sa paglaon o paglabas.
