Noong 2009, mahigit 250,000 empleyado, na ang mga kumpanya ay kabilang sa Worldwide Employee Relocation Council, ay nakaranas ng isang paglilipat na may kaugnayan sa trabaho sa loob ng U.S. Ang espesyalista sa human resources sa likod ng naturang mga paglilipat - isang relocation manager - nagsisiguro na positibo ang mga ito.
Payo
Ang trabaho ng relocation manager ay nagsisimula sa yugto ng pre-desisyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga transferee, bagong hires at kanilang mga pamilya na impormasyon tungkol sa proseso ng relokasyon at destinasyon ng lungsod.
$config[code] not foundGumagalaw
Kapag tinanggap ng empleyado ang assignment, ang relocation manager ay nagiging pangunahing kontak para sa lahat ng mga isyu na may kaugnayan sa paglipat. Pinipili niya ang mga vendor at nag-aayos ng paglalakbay, pagbebenta ng kasalukuyang pabahay, paglipat at pansamantalang mga kaluwagan. Para sa mga pandaigdigang paglilipat, ang tagapamahala ng relokasyon ay gumagana sa isang katuwang ng HR sa destinasyon ng lungsod, kadalasan ay nakikipagtulungan sa isang kinontratang tagapayo ng relokasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagsubaybay
Ang mga tagapamahala ng relokasyon ay nagsusulat ng mga patakaran upang matiyak ang pantay na paggamot sa lahat ng mga gumagalaw. Nagtatatag sila ng mga badyet, sinusubaybayan ang mga gastos at nagpapahintulot sa mga gastusin. Upang tukuyin ang mga lugar para sa pagpapabuti, nagsasagawa sila ng mga survey ng empleyado at manatiling may alam sa mga trend ng industriya.
Mga Kasanayan at Kabayaran
Ang mga tagapamahala ng relokasyon ay nangangailangan ng mahusay na komunikasyon, analytical, negosasyon at mga kasanayan sa organisasyon. Maraming mga kumpanya ang mas gusto ang mga degreed na kandidato na may mga kredensyal na Certified Relocation Professional (CRP) at / o Global Mobility Specialist (GMS). Ang suweldo ng PayScale.com ng Agosto 2010 para sa mga tagapamahala ng relocation ng U.S. ay mula sa $ 41,658 hanggang $ 86,896 taun-taon.
