Nagtatrabaho ang mga espesyalista sa eLearning para sa mga unibersidad at kumpanya na nangangasiwa sa mga sistema ng edukasyon sa online. Halimbawa, maaari nilang i-customize ang software ng eLearning para sa mga kurso o kasangkapan sa online na pagsusulatan ng unibersidad para sa mga guro upang magbigay ng karagdagang pagtuturo sa labas ng klase. Ang ilang mga industriya ay kailangang turuan ang kanilang mga empleyado tungkol sa mga pagbabago sa kumpanya o patlang mula sa oras sa oras at isang espesyalista sa eLearning ay maaaring makatulong sa kanila na magbigay ng pagtuturo madali sa online.
$config[code] not foundEdukasyon
Ang mga espesyalista sa eLearning ay nangangailangan ng karanasan sa parehong disenyo ng computer at pamamahala ng software pati na rin ang mga diskarte sa edukasyon. Ang isang espesyalista ay sinusuri at pinanatili o muling ine-disenyo ang mga sistema ng pamamahala ng pag-aaral, ginagawa itong naa-access, kakayahang umangkop at tapat para sa mga gumagamit. Ang papel na ito ay hindi kadalasang kinabibilangan ng paglikha ng software, ngunit ang espesyalista ay mag-customize at mga aralin ng may-akda gamit ang umiiral na software sa pamamahala ng pag-aaral tulad ng mga solusyon sa eLearning ng Adobe o Articulate. Ang mga espesyalista sa eLearning ay karaniwang nagsisimula sa kanilang karera sa pamamagitan ng pagtanggap ng isang bachelor's degree sa alinman sa edukasyon o pamamahala ng software.
Mga Kasanayan
Ang isang espesyalista sa eLearning ay nangangailangan ng karanasan sa pagpapasadya ng software at dapat malaman kung paano makilala ang mga posibleng problema sa mga lugar na maaaring gumawa ng isang programa na mahirap para sa isang baguhan, isang espesyalidad na tinatawag na instructional design. Ang isang matagumpay na espesyalista sa eLearning ay may dalawahang kasanayan sa pamamahala ng software at mga diskarte sa edukasyon. Kinakailangang maunawaan ng espesyalista kung paano haharapin ang mga mag-aaral sa Internet sa pamamagitan ng pagbibigay ng modules ng eLearning na may kaugnayan sa edad at antas ng kakayahan ng mga mag-aaral, halimbawa, sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga laro sa pag-aaral para sa mga mag-aaral sa elementarya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga tungkulin
Ang pang-araw-araw na gawain ng isang espesyalista sa eLearning ay nangangailangan ng pag-unawa sa ninanais na mga resulta sa pag-aaral at paganahin ang impormasyong ito sa nakaka-engganyong online na nilalaman sa interface ng user-friendly. Ang espesyalista ay nakakatugon sa mga guro at mga propesyonal upang talakayin ang mga format ng pag-aaral at pagsubok na dapat na itinayo sa isang programa. Ang mga espesyalista sa eLearning ay maaari ring humingi ng mga publisher ng aklat-aralin upang makakuha ng pahintulot na mag-link ng anumang nilalamang online na ibinibigay nila.
Salary at Outlook
Ang online na larangan sa pag-aaral ay lumalaki sa ilan sa mga pinaka kapana-panabik na mga pag-unlad na nasa real-time na pakikipagtulungan sa pagitan ng mga estudyante o estudyante at guro. Para sa mas batang mga mag-aaral, ang mga interactive na pang-edukasyon na laro ay pumapasok sa silid-aralan, na lumilikha ng higit pang mga pagkakataon para sa isang espesyalista sa eLearning. Ang patlang ay inaasahan na lumago ng tungkol sa 15 porsiyento sa pamamagitan ng 2020, o tungkol sa average para sa lahat ng mga trabaho sa U.S. Ang panggitna taunang suweldo para sa pagsasanay at pag-unlad managers ay $ 89,170 sa 2010, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Ang mga taong may espesyalidad na pagpapasadya at mga kasanayan sa programming na nagtatrabaho sa malalaking korporasyon ay maaaring asahan na nasa mas mataas na dulo ng bracket ng kita kapag nakakuha sila ng karanasan sa trabaho.
2016 Salary Information for Training and Development Managers
Ang mga tagapamahala ng pagsasanay at pag-unlad ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 105,830 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga tagapamahala ng pagsasanay at pag-unlad ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 78,050, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na sahod ay $ 139,260, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 34,500 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga tagapamahala ng pagsasanay at pag-unlad.
