Kapag nagtatrabaho ka sa isang mataas na presyon o mataas na panganib na kapaligiran, ang kaligtasan ay dapat na isang bilang-isang priority. Kung ikaw man ay isang empleyado sa antas ng entry o ang may-ari ng isang kumpanya, magkakaroon ka ng isang bagay upang mag-ambag sa kaligtasan sa lugar ng trabaho. Na sinabi, ang mga tungkulin na may kaugnayan sa kaligtasan ay mag-iiba depende sa pamagat na hawak mo sa kumpanya.
Mga Namumuno ng Kumpanya
Ang mga pinuno ng isang organisasyon ay ang mga taong gumagawa ng mga patakaran ng kumpanya - at kabilang dito ang mga patakaran sa kaligtasan. Kung ikaw ay nasa isang industriya na nag-uutos ng ilang mga kagamitan sa kaligtasan o mga kasanayan, responsibilidad ng tagapag-empleyo upang matiyak na sinusunod ang mga patnubay na ito, at ang mga empleyado ay may access sa impormasyon na kailangan nila upang ipatupad ang mga mekanismo ng kaligtasan. Kabilang dito ang pagsasanay at mga poster na ipinag-uutos sa kaligtasan ng pamahalaan, ngunit maaaring kasama rin ito ng isang brochure sa kaligtasan o impormasyon na kasama sa handbook ng empleyado. Bukod pa rito, kailangan ng mga tagapag-empleyo na panatilihin ang mga rekord ng mga pinsala, at mag-ulat ng malubhang mga isyu sa kalusugan sa Occupational Health & Safety Administration, o OSHA.
$config[code] not foundMga Tagapamahala
Sa maraming mga lugar ng trabaho, ang mga mas mataas na-up ay nagtatakda ng mga patakaran, at tinitiyak ng mga tagapamahala na sinusunod sila. Ang mga tagapangasiwa o tagapangasiwa ay kadalasang ang mga saksi sa pagsasagawa ng pang-araw-araw na operasyon ng mga empleyado. Kapag ang isang piraso ng kagamitan break o isang empleyado ay lumalabag sa isang patakaran sa kaligtasan, karaniwan ay ang manager na deal sa mga ito - alinman sa pag-uulat ng problema sa kanyang superior o pag-aayos ng problema. Ito ay bumalik sa mga patakaran ng kumpanya; ang ilang mga kumpanya ay may isang "top-down na" modelo na nangangailangan ng lahat ng mga problema upang ma-dealt sa pamamagitan ng mga lider ng kumpanya; pinahihintulutan ng iba pang mga patakaran ng kumpanya ang mga tagapamahala upang patakbuhin ang kanilang mga kagawaran at mag-alis ng mga solusyon at mga parusa habang nakikita nilang magkasya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTrainer
Kapag ang isang kumpanya ay may mga patakaran sa kaligtasan sa lugar, may kailangang maging isang mekanismo kung saan matutunan ng mga empleyado ang mga ito at makakuha ng mga update. Sa ilang mga kumpanya, ang mga tungkulin na ito ay nahulog sa isang kaligtasan ng trainer o inspector. Ang mga pabrika na may malalaking kagamitan o kumplikadong mga proyektong pagtatayo ay maaaring magkaroon ng dedikadong "taong kaligtasan" kung kanino ang mga pananagutan ng pagmamanman at pagsasanay ay bumagsak. Ang mga tagapagsanay o tagapangasiwa ay maaaring gumana nang malapit sa mga empleyado at ipaalam sa kanila kung sila ay lumalabag sa patakaran, o maaari silang maging tagapamahala-mga tagapagsanay na nagsuot ng iba't ibang mga sumbrero kung kinakailangan.
Mga empleyado
Ang mga manggagawa sa anumang kumpanya ay may responsibilidad na sundin ang mga pamamaraan sa kaligtasan at patakaran. Kabilang dito ang pagsusuot ng gear sa kaligtasan na ibinigay at pagsunod sa mga patnubay ng kumpanya - ngunit nangangahulugan din ito ng pag-uulat sa mga kapwa empleyado kapag nilalabag nila ang mga panuntunan sa kaligtasan. Ang mga manggagawa ay may pananagutan din sa pagdalo sa kinakailangang pagsasanay upang panatilihin ang isang kumpanya sa pagsunod sa mga ipinag-uutos na regulasyon sa kaligtasan.
