Kung ang isang organisasyon ay gumagamit ng isang tao o higit sa 500 mga tao, ang pagsunod sa Fair Labor Standards Act ay sapilitan. Ang FLSA ay ang pederal na batas na namamahala sa minimum na sahod, overtime pay, exempt at nonexempt na pag-uuri, break times at working hours. Gayunpaman, ang part-time at full-time na trabaho ay mga aspeto ng mga oras ng pagtatrabaho na hindi pinamamahalaan ng FLSA.
Mga Pederal na Batas
Ipinapalagay ng pederal na gubyerno ang isang diskarte tungkol sa kung ano ang bumubuo ng part-time kumpara sa full-time na trabaho. Ang FLSA ay nagbibigay sa mga empleyado ng pagpapasya upang gumawa ng mga desisyon na nakakaapekto sa mga operasyon ng negosyo, tulad ng oras ng mga empleyado maliban sa kung saan ito ay tungkol sa child labor at trabaho sa kabataan. Ipinagbabawal ng mga batas ng pederal at estado ang mga oras ng pagtatrabaho para sa mga kabataan sa ilang pangkat ng edad. Gayunpaman, hindi pinangangasiwaan ng pamahalaang pederal ang mga patakaran sa lugar ng mga employer ng pribadong sektor na nauugnay sa pag-uuri ng mga oras ng pagtatrabaho para sa mga empleyadong may sapat na gulang.
$config[code] not foundPagpapatupad ng Kumpara. Pagsusuri
Ipinapatupad ng Kagawaran ng Kagawaran ng Kagalingan at Oras ng Kagawaran ng Labour ang FLSA. Ang U.S. Department of Labor Bureau ng Labor Statistics ay nagtatatag ng data sa workforce at labor market. Para sa statistical analyzes, isinasaalang-alang ng BLS ang isang full-time na 35 oras na full-time na trabaho, at kahit ano mula sa isa hanggang 34 oras bilang part-time na trabaho. Ang mga nagpapatrabaho na nakalilito sa mga tagapagpahiwatig ng BLS sa mga regulasyon ng WHD ay dapat palaging kasama ang ahensiya na nagpapatupad ng mga regulasyon, hindi ang ahensiya na pinag-aaralan ang mga istatistika.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Patakaran sa Lugar ng Trabaho
Pinapatupad ng mga employer ang mga patakaran sa lugar ng trabaho na nagbibigay-daan sa kanila upang matugunan ang mga pangangailangan sa negosyo, na kasama ang pag-iiskedyul ng part-time at full-time na trabaho. Hindi sapilitan na magkaroon ng parehong part-time at full-time na empleyado, ni ito ay kinakailangan na ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga manggagawa para sa mahigpit na part-time o full-time na iskedyul. Nasa sa employer na magpasya kung ano ang bumubuo ng part-time o full-time na trabaho. Bagaman maraming mga organisasyon ang nagtuturing na isang 40-oras na full-time na trabaho sa trabaho, ang iba ay may 37.5-oras na workweeks o kahit na 35-oras na workweeks na itinuturing na full-time na mga iskedyul.
Overtime
Ang pinakamalapit na pagdating ng FLSA sa pagtukoy ng part-time kumpara sa full-time na trabaho ay ang mga regulasyon sa obertaym. Sa ilalim ng pederal na batas, ang mga hourly nonexempt na manggagawa na naglalagay ng higit sa 40 oras sa isang workweek ay dapat bayaran nang isa at kalahating beses ang kanilang regular na oras-oras na rate. Gayunpaman, ang mga regulasyon ng FLSA sa overtime ay hindi nagmumungkahi na ang 40-oras na limitasyon ay katumbas ng full-time na iskedyul.
Mga Tungkulin sa Pag-empleyo
Maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay ng segurong segurong pangkalusugan at nagbayad ng oras sa mga full-time na manggagawa, ngunit hindi sa mga part-time na mga manggagawa, kaya ang mga organisasyon ay nag-uuri ng part-time o full-time na empleyado upang matukoy ang mga may karapatan sa mga benepisyo. Ngunit, maaaring baguhin ito kapag ang mga obligasyon ng mga tagapag-empleyo sa Proteksyon ng Pasyente at Abot-kayang Pangangalaga ay magkakabisa. Simula sa 2014, ang PPACA ay nagpapatupad ng mga obligasyon ng mga tagapag-empleyo para sa mga kumpanya na gumagamit ng hindi bababa sa 50 full-time na mga manggagawa. Ayon sa kumilos na reporma sa pangangalagang pangkalusugan, ang mga full-time na empleyado ay ang mga nagtatrabaho ng 30 o higit pang mga oras bawat linggo.
