Ang pagkakaiba-iba ay may mas malawak na saklaw kaysa sa lahi at kasarian. Kabilang sa mga opisina ngayon ang mga tao ng iba't ibang mga etniko, edad, antas ng kita, eduction at pisikal na kakayahan, na nagdadala ng isang natutunaw na palayok ng mga empleyado. Kapag may paggalang sa isa't isa sa mga pagkakaiba ng bawat isa, ang pagkakaiba-iba ay maaaring maging isang asset. Gayunpaman, kapag hindi maganda ang pinamamahalaang, ang pagkakaiba-iba ay maaaring magkaibang damdamin at gumuhit ng malupit na mga linya sa pagitan ng mga empleyado.
$config[code] not foundMga Pakinabang ng Diversity
Ang bawat empleyado ay nagdudulot ng kanyang sariling mga karanasan sa buhay upang gumana araw-araw, at ang mga natatanging pananaw na ito ay maaaring makinabang sa iyong samahan. Ang iba't ibang mga pananaw ay madalas na nangangahulugan ng mas malikhaing ideya at makatutulong sa kumpanya na mahawakan nang mas epektibo ang mga pagbabago at kahirapan. Ang iyong negosyo ay karaniwang maaaring maging mas nababaluktot na maaaring maging mas kaakit-akit sa isang malaking base ng customer, ayon sa University of California sa Berkeley.
Naghimok ng mga Ideya
Kapag ang mga empleyado ay nagpapakita ng paggalang sa bawat isa, mas komportable sila sa pagbabahagi ng mga ideya sa pamamahala at sa panahon ng mga sesyon ng pag-brainstorm. Kung walang paggalang sa isa't isa sa pagitan ng mga empleyado, ang ilan na nakadarama ng diskriminasyon laban ay maaaring hindi magbahagi ng mga ideya para sa takot na tiyakin.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagtutulungan ng magkakasama
Ang mga koponan ay umunlad kapag ang grupo ay magkatugma at ang lahat ng mga miyembro ng koponan ay nararamdaman. Ang pagdadala ng magkakaibang grupo bilang isang pangkat ay nangangailangan ng paggalang sa mga paniniwala at pagkakaiba ng bawat tao. Kapag ang mga miyembro ng grupo ay gumagalang sa isa't-isa, kadalasan ay mas produktibo ang mga ito, ang mga ulat sa University of Florida, na may mga miyembro na mas gustong tumungo at tumulong kung kailangan at mas mahusay na magkakasama upang tipunin nang mabilis upang harapin ang kagipitan.
Pagbawas ng Kaguluhan
Ang labanan sa lugar ng trabaho ay nagpapabagal sa pagiging produktibo habang ang mga empleyado ay may problema na nagtutulungan. Nagbubunga din ito ng sama ng loob at maaaring humantong sa mababang moral. Kapag igalang ng mga empleyado ang kanilang mga pagkakaiba at tanggapin ang pagkakaiba-iba ng grupo, pumasok sila sa mga talakayan na may mga bukas na isip at tinatrato ang bawat isa bilang katumbas. Ang mga salungatan ay maaaring lumitaw pa rin, ngunit mas madaling malutas ang mga salungatan kapag ang dalawang partido ay gumagalang sa isa't isa at hindi nakadarama ng diskriminasyon laban sa hindi nila nakuha.
