Ang paggawa ng isang panukala para sa isang pag-promote ay hindi kasing mahirap na iyong iniisip. Karamihan sa mga employer ay gustong pag-usapan ang posibilidad ng pagtataguyod sa iyo, hangga't mayroon sila ng mga mapagkukunang kailangan para sa kompensasyon at sumasang-ayon na karapat-dapat kang gumawa ng higit pang mga responsibilidad.Ang isang panukala para sa iyong sariling pag-promote ay hindi kailangang sundin ang isang partikular na format, bagaman dapat itong maging propesyonal na naghahanap at nag-type. Karaniwang pinakamainam na ipakita ang panukala sa iyong boss o mga superyor sa personal, bagaman maaaring angkop na i-e-mail ang isang kopya ng panukala sa kanila pati na rin.
$config[code] not foundIsulat ang Intro
Sumulat ng pambungad na talata na malinaw na tumutukoy kung anong posisyon ang mayroon ka ngayon at kung anong posisyon ang nais mong magkaroon. Kung ang posisyon na gusto mo ay hindi umiiral sa iyong kumpanya, tukuyin kung anong bagong papel ang matutupad mo at nag-aalok ng iminungkahing pamagat para sa posisyon. Halimbawa, kung nakikita mo na kailangan ng coordinator ng relasyon sa publiko sa iyong kumpanya, sabihin ito sa mga simpleng termino.
Ilista ang iyong mga kwalipikasyon
Ilista ang mga nagawa at mga dahilan na kwalipikado ka para sa pag-promote. Ang mga ito ay maaaring nasa form na bullet point o porma ng talata. Ipaliwanag kung paanong hindi mo lamang natutugunan ang mga iniaatas ng iyong kasalukuyang pamagat ng trabaho, ngunit kung paano ka lumalampas sa mga inaasahan at nais ng pagkakataon na kumuha ng higit pang mga responsibilidad. Isama ang mga kapansin-pansin na tagumpay tulad ng isang malaking pagbebenta o panalong isang mahalagang kliyente. Sa seksyon na ito, paalalahanan ang iyong boss kung gaano katagal mo ginagawa ang iyong kasalukuyang trabaho at kung paano mo lumaki sa posisyon mula nang magsimula ka. Isaalang-alang ang anumang mga patakaran ng kumpanya tungkol sa mga pag-promote, pati na rin. Halimbawa, maaaring sabihin ng iyong kontrata na kwalipikado ka para sa isang promosyon pagkatapos ng ilang taon sa isang posisyon.
Ipaliwanag ang Iyong mga Dahilan
Ilista ang mga dahilan kung bakit sa tingin mo ay maaari mong mahawakan ang mga responsibilidad ng promosyon. Halimbawa, kung ang pag-promote ay nangangailangan ng mas maraming oras sa mukha sa mga kliyente, ipaalala sa iyong boss kung gaano kahusay ang iyong kasalukuyang ginagawa sa mga pulong ng kliyente o kung gaano kakayahang ikaw ay nagbibigay ng mga presentasyon ng kumpanya.
Kilalanin na gusto mong maging isang mas mahusay na asset para sa kumpanya. Bagaman maaaring gusto mo ang pag-promote para sa mga kadahilanang tulad ng pera o katayuan, mahalaga na ihatid na gusto mo rin ang pag-promote dahil ikaw ay namuhunan sa kapakanan ng kumpanya. Ibigay ang iyong dedikasyon at pangako sa mga layunin ng kumpanya at ipaliwanag kung paano makatutulong ang pagtataguyod sa pagtulong mo sa pagpapaunlad sa kanila.
Gawin ang Math
Ang mga numero ay nagdadala ng timbang para sa anumang desisyon sa negosyo. Kung mayroon kang mga numero upang ipakita na ang pagtataguyod ay makikinabang ka sa pinansyal ng kumpanya, ilagay ang mga ito sa iyong panukala. Halimbawa, kung nais mo ang isang posisyon sa pamamahala ng mga benta, na nagpapakita kung gaano karaming benta ang malamang na magtataas bilang resulta ay makakatulong sa iyong argumento.
Isara Sa Pagbubukas
Isama ang isang panapos na talata na nagpapahiwatig ng iyong pagnanais na talakayin ang paksa nang higit pa sa personal. Ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang ligtaan ang ilang mga katanungan tungkol sa suweldo o ang petsa na maaari mong matanggap ang pag-promote, dahil ang mga uri ng mga detalye ay dapat talakayin nang personal sa iyong boss.
