Ang pang-industriyang sikolohiya ay ang larangan ng sikolohiya na nakatuon sa pag-unawa at pamamahala sa pagtatrabaho at mga ugnayan sa organisasyon. Ang mga pang-industriyang sikologo ay maaaring gumana nang direkta para sa isang negosyo sa isang papel ng pagpapayo, magbigay ng pagpapayo sa mga empleyado, o mag-alok ng mga negosyo mga tip sa paghahanap at pagkuha ng mga tamang empleyado. Hindi mahalaga ang kanilang partikular na papel, ang mga industriyang sikologo ay maaaring magkaroon ng positibong epekto sa pagiging produktibo ng isang kumpanya at moral na empleyado.
$config[code] not foundPagpapatupad ng Mga Bagong Patakaran
Maaaring gamitin ng mga industriyang sikologo ang kanilang kaalaman sa sikolohiya ng tao at mga ugnayan sa organisasyon upang matulungan ang mga kumpanya na ipatupad ang mga bagong patakaran na nagtataguyod ng isang mas mahusay na kapaligiran sa trabaho. Halimbawa, ang mga bagong negosyo ay maaaring gumamit ng mga pang-industriyang sikologo upang matulungan silang magbalangkas ng mga estratehiya upang matukoy kung aling mga katangian ng empleyado ang kinakailangan upang punan ang isang partikular na trabaho. Ang mga natatag na negosyo ay maaaring makipagkontrata sa mga psychologist upang malunasan ang isang partikular na problema, tulad ng mataas na turnover, o upang matulungan ang kanilang mga empleyado na mag-navigate sa isang malaking paglipat, tulad ng pagbabago sa bagong pamamahala.
Pagbutihin ang Pagiging Produktibo at Kasiyahan ng Trabaho
Ayon sa isang pang-industriyang pag-aaral ng sikolohiya sa 2014 na inilathala sa Journal of Labor Economics, ang mga tao ay nagtatrabaho ng mas mahirap kapag mas masaya sila. Ang mga pang-industriyang sikologo ay maaaring makatulong sa mga tagapag-empleyo na harapin ang mga hamon sa pagiging produktibo ng empleyado sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga solusyon na nagpapabuti sa kalusugan ng isip ng manggagawa. Halimbawa, maaari silang magbigay ng konsultasyon sa mga pinaka-epektibong mga estilo ng pamamahala para sa isang partikular na uri ng empleyado o kung paano matulungan ang mga empleyado na mag-navigate sa mga kontrahan sa trabaho-pamilya.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPag-navigate ng Mga Pagbabago sa Career
Ang mga pang-industriyang sikologo ay maaaring magbigay ng isa-sa-isang pagpapayo sa mga indibidwal na nangangailangan ng tulong sa pag-navigate ng mga pagbabago sa karera o pag-angkop sa isang pagbabago sa lugar ng trabaho. Halimbawa, ang isang pang-industriyang sikologo ay maaaring makatulong sa isang bagong ama na nagsisikap na bumalik sa trabaho pagkatapos ng kapanganakan ng kanyang anak. Gayundin, ang isang pang-industriyang sikologo ay maaaring magbigay ng pagpapayo sa isang kamakailang fired empleyado, sa isang empleyado na nagbabalak na baguhin ang karera, o sa isang intern na naghahanap ng gabay sa karera na dapat niyang ituloy.
Pagpapalakas ng Pakikipagtulungan sa Trabaho sa Trabaho
Ang mga employer ay madalas na nagpapatupad ng mga pagsasanay sa pagbuo ng koponan, at ang mga industriyang sikologo ay maaaring mapakinabangan ang pagiging epektibo ng mga gawaing ito. Ang mga psychologist ay maaaring magpayo sa mga tagapag-empleyo kung paano magtataguyod ng higit na pakikipagtulungan at paggalang sa pagitan ng mga manggagawa, at tulungan na mag-isip ng mga patakaran na nagpapabuti sa mga lugar ng trabaho at magiliw. Kapag may partikular na hamon - tulad ng pang-aapi sa lugar ng trabaho - maaaring pag-usapan ng mga industriyang sikologo ang lahat ng partido upang matukoy ang kapwa naaayon na solusyon.
