Kapag naririnig ng mga tao ang salitang "mapilit" sila ay madalas na kumukuha ito upang ibig sabihin ng isang taong mapikilos o agresibo. Gayunpaman, ang katatagan ay may higit na gagawin sa tiwala at propesyonalismo. Ito rin ay isang mahalagang bahagi ng isang matagumpay na pakikipanayam sa trabaho. Ang pagpapakita ng assertiveness sa panahon ng pakikipanayam ay nagbibigay sa iyo ng isang tiyak na halaga ng kontrol at maaari ring gumawa ka ng isang mas malakas na kandidato trabaho.
Gumamit ng Malakas na Katawan ng Wika
Karamihan sa mga tao ay bumubuo ng isang impression sa loob ng unang segundo ng pagkikita mo, kaya ang iyong pagkilos ay maaaring magkaroon ng malaking epekto sa tagumpay ng iyong panayam. Ang mga pahiwatig ng Nonverbal ay nakakaimpluwensiya sa impresyon ng isang tagapanayam tungkol sa iyo tulad ng iyong mga salita. Tumayo sa lalong madaling panahon na ang tagapakinay ay nalalapit at umabot upang iling ang kanyang kamay. Gumawa ng direktang pakikipag-ugnay sa mata, ngumiti at dalhin ang iyong sarili nang mataas ang iyong ulo at tuwid ang iyong likod. Sa interbyu, panatilihing bukas at lundo ang iyong katawan. Huwag masaktan, i-cross ang iyong mga armas o yumuko, na maaaring magpahiwatig ng pag-aatubili o kawalang-seguridad.
$config[code] not foundMagtanong
Ipakita ang mga tagapag-empleyo na hindi mo natatakot na mag-charge sa pamamagitan ng pagtatanong ng maraming tanong tungkol sa trabaho at sa kumpanya. Halimbawa, magtanong kung anong uri ng mga proyekto ang iyong gagana at magtanong tungkol sa mga maikli at pangmatagalang layunin para sa posisyon. Itanong ang tungkol sa kultura ng kumpanya at estilo ng pamamahala ng kumpanya at kung anong uri ng mga katangian ang hinahanap ng kumpanya sa mga prospective na empleyado. Ipinakikita nito ang employer na nakatuon sa pag-angkop sa organisasyon at na naisip mo na ang papel na gagawin mo sa paglalaro kung may upahan.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHilingin ang Job
Sa pagtatapos ng interbyu, tanungin kung ano ang susunod sa proseso ng pag-hire, kasama na ang nanghihintay ng tagapanayam na gumawa ng desisyon at kung magsasagawa siya ng mga panayam ng follow-up o pumili ng isang kandidato pagkatapos ng round na ito. Sabihin sa kanya kung gaano mo napakasaya ang pag-aaral tungkol sa trabaho at ibalik ang ilang partikular na mga kasanayan na maaari mong dalhin sa kanyang kumpanya. Ipakita sa kanya kung gaano ka masigasig ang tungkol sa posisyon sa pamamagitan ng paghingi nito. Halimbawa, sabihin mo "Nasasabik ako tungkol sa pag-asam ng paggamit ng aking 15 taon ng karanasan sa pamamahala upang tulungan ang paglago ng iyong kumpanya. Umaasa ako na isaalang-alang mo ako para sa posisyon. "
Ibahagi ang Iyong Mga Ideya
Kulayan ang tagapag-empleyo ng larawan kung paano ka makikinabang sa kumpanya kung tinanggap. Kapag humingi siya ng isang katanungan tulad ng "Bakit dapat ako umarkila sa iyo?" Kumuha ng isang naka-bold na tindig. Banggitin ang mga sitwasyon na malamang na nakatagpo ka sa trabaho, kung paano mo malalapit ang mga ito at kung ano ang mga resulta na iyong inaasahan mula sa iyong mga pagsisikap. Gayundin, tugunan ang mga partikular na hamon o mga hadlang na kinakaharap ng kumpanya, tulad ng isang paparating na pagpapalawak. Susunod, mag-alok ng iyong mga mungkahi para sa matagumpay na pag-navigate sa mga nagbabantang pagbabago.
