Mayroong minsan pagkalito tungkol sa dibisyon ng mga responsibilidad sa tatlong mga pamagat ng trabaho ng may-ari, punong ehekutibong opisyal at pangulo. Walang legal na iniaatas na ang isang pribadong kumpanya ay mayroong alinman sa mga pamagat na ito, at, sa karamihan ng mga estado, ang mga batas ng pamamahala ng korporasyon ay nagbibigay sa mga korporasyon ng malawak na latitude upang pangalanan ang kanilang mga opisyal habang nakikita nilang magkasya, na nangangailangan lamang ng isang tao upang punan ang papel ng kalihim at patunayan ang mga aksyon ng lupon ng mga direktor. Gayunpaman, mayroong isang tunay na pagkakaiba sa pagitan ng isang may-ari at alinman sa iba pang dalawang mga pamagat.
$config[code] not foundMay-ari
Sa karamihan ng mga kaso sa araw na ito, ang may-ari ng isang kumpanya ay nakilala bilang tulad kapag ang kumpanya ay medyo maliit. Lalo na sa mas maliliit na kumpanya, ang may-ari ay kadalasang kumikilos bilang isang diyak ng lahat ng trades, nangangasiwa sa mga relasyon sa pagmemerkado at customer, mga kontrata sa pagbabasa ng proofreading at pag-aalis ng wastebasket sa pagtatapos ng araw, pati na rin ang iba pang trabaho na nangangailangan ng paggawa at walang taong nakatalaga dito. Ang pinakamahusay na pagkakatulad na naglalarawan sa kaugnayan ng may-ari sa kumpanya ay magulang at anak - ang may-ari ay nakatuon sa tagumpay ng kumpanya sa isang paraan na ang mga empleyado ay kailanman mauunawaan. Kung ang kumpanya ay sapat na malaki upang magkaroon ng isang ehekutibong hierarchy, ang may-ari ay ang pangwakas na awtoridad at ang hukuman ng huling apela.
CEO
Ang CEO ay nag-uulat sa, at madalas na mga upuan, ang board of directors ng kumpanya. Kung saan ang isang may-ari ay isang tagagawa, ang isang CEO ay isang tagaplano na gumagawa ng mga madiskarteng desisyon, tulad ng mga produkto na nakatuon at ang mga merkado upang ituloy. Para sa maraming detalye ng pagpapatakbo ng isang negosyo, bagaman, ang isang CEO ay dapat na isang delegador na pumapaligid sa sarili sa mga taong mas mahusay sa kanilang mga trabaho kaysa sa maaaring siya ay at pagkatapos ay nagbibigay-daan sa kanila gawin ang mga trabaho. Bukod pa rito, hinuhubog ng CEO ang kultura ng kumpanya upang magkasya ang pangitain ng board. Kabilang dito ang paglikha ng isang maikling pahayag ng misyon - isang maikling at hindi malabo na deklarasyon ng kung ano ang ginagawa ng kumpanya at ginagawa.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPangulo
Ang pangulo ng kumpanya ay nababahala sa pang-araw-araw na paggana ng organisasyon. Kinukuha ng isang presidente ang mga pangitain na ipinahayag ng may-ari o CEO at ipinapatupad ang mga ito, paminsan-minsan sa pamamagitan ng pagbabago ng mga gawain ng departamento kung kinakailangan. Ang pangulo sa pangkalahatan ay may pananagutan sa pagbubuo ng mga patakaran, kasanayan at pamamaraan na namamahala sa mga gawain ng kumpanya, karaniwan kasabay ng mga pinuno at tagapangasiwa. Ang isang pangulo ay magkakaroon din ng malapit na kasangkot sa pinansiyal na pamamahala ng kumpanya sa mga tuntunin ng pagsubaybay sa badyet sa pagpapatakbo at pagpaplano para sa hinaharap na kabisera at mga gastusin sa pagpapatakbo. Kapag walang CEO, ang pangulo ay ang pinakamataas na tagapagpaganap sa loob ng kumpanya.
CEO at Pangulo
Kapag ang mga organisasyon ay may parehong CEO at presidente, ang CEO ay karaniwang ang pinakamataas na awtoridad sa loob ng executive hierarchy. Ang CEO ay responsable sa board of directors, na siyang responsable sa mga shareholders. Ang pangulo ay ang pangalawang CEO sa utos. Kapag ang mga organisasyon ay may dalawang nangungunang lider na tulad nito, kritikal na mayroong isang malinaw na tinukoy na dibisyon ng paggawa sa pagitan ng dalawa. Kung ang kumpanya ay may mga subsidiary, maginhawa para sa isang ehekutibo na pangasiwaan ang kanilang mga gawain habang ang iba pang namamahala sa mga operasyon ng kumpanya ng magulang.
