Ang mga tagapangasiwa ay inaasahan na panatilihin ang mga empleyado ng kumpanya na nakaayos at sa gawain. Kaya ang huling bagay na nais mong gawin ay lumitaw ang hindi ginagawang at hindi handa kapag dumating ka sa isang pakikipanayam para sa posisyon ng pamamahala. Anuman ang gaano karami - o gaano ka kaunti - karanasan sa pamamahala na mayroon ka, planong magdala ng ilang mahahalagang bagay sa iyo sa interbyu.
Ipagpatuloy at Cover Letter
Magdala ng maraming kopya ng iyong resume at cover letter sa interbyu. Magbigay ng isang kopya sa tagapanayam at panatilihin ang hindi bababa sa isang sanggunian sa buong pulong. I-highlight ang anumang karanasan sa pamamahala na mayroon ka sa iyong resume at cover letter. Ilista ang mga posisyon ng pamamahala na iyong gaganapin at tungkulin na gaganapin mo bilang isang tagapamahala. Kung mayroon kang limitadong karanasan sa pamamahala, ipakita ang mga kasanayan na makakatulong sa iyo na maging excel bilang isang tagapamahala. Halimbawa, bigyang-diin ang iyong pamamahala ng oras, mga kasanayan sa pamumuno at organisasyon. Sa iyong cover letter, talakayin ang iyong mga propesyonal na lakas at ipaliwanag kung bakit ikaw ang pinakamahusay na manager para sa posisyon.
$config[code] not foundPortfolio
Ang isang portfolio ay isang visual aid na nagpapakita sa tagapanayam kung ano ang iyong kakayahang bilang isang tagapamahala - at kung ano ang iyong inaalok sa kumpanya. Ang iyong portfolio ng karera ay dapat magsama ng mga dokumento, tsart, mga graph at iba pang mga item na sumusuporta at suplemento ang impormasyon sa iyong resume. Halimbawa, isama ang isang kopya ng iyong transcript sa kolehiyo, mga tsart na nagpapakita ng tagumpay ng iyong benta sa isang nakaraang posisyon, o mga graph na nagpapakita ng iyong estilo ng pamamahala at pangitain. Ipakita ang mga diagram, polyeto o iba pang mga dokumento mula sa mga nakaraang trabaho, at isama ang mga halimbawa ng mga badyet na iyong nilikha. Ang mas maraming trabaho na may kinalaman sa pamamahala na isasama mo sa iyong portfolio, mas malakas ang iyong magiging lilitaw.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Sulat na Rekomendasyon
Ang mga nagpapatrabaho ay madalas na humingi ng mga sulat ng rekomendasyon mula sa mga kasamahan at mga dating kasamahan ng kandidato. Magdala ng mga titik mula sa hindi bababa sa tatlong tao na pamilyar sa iyong etika sa trabaho, propesyonalismo at kakayahang pamahalaan ang isang pangkat ng mga tao. Magtanong ng isang dating boss, isa pang tagapamahala o isang dating empleyado na magsulat para sa iyo. Kung hindi ka na kailanman nagtataglay ng isang posisyon sa pamamahala, hilingin sa mga manunulat ng sulat na talakayin ang mga kasanayan at katangian na taglay mo na gagawing isang mabuting tagapamahala. Ang mga malalakas na sulat sa rekomendasyon ay kinabibilangan ng mga personal na anekdota at mga halimbawa; humingi ng mga titik lamang mula sa mga taong kilala mo.
Miscellaneous
Bago ang interbyu, gumawa ng isang listahan ng mga tanong na gusto mong hilingin sa tagapanayam at dalhin sila sa iyo. Ang mga sagot ng tagapanayam ay tutulong sa iyo na matuto nang higit pa tungkol sa posisyon na iyong inaaplay at magpasya kung ito ay isang angkop para sa iyo. Dalhin ang isang notepad at isang panulat sa interbyu upang maaari kang kumuha ng mga tala sa buong pulong. Siguraduhing magsuot ka ng bahagi sa isang suit o iba pang anyo ng propesyonal na kasuutan.
