Sa pamamagitan ng pagsusulat ng isang napakahusay - ngunit mahusay na nakasulat at matapat - pagsusuri sa sarili kapag oras na para sa mga pagtatasa ng pagganap ng iyong kumpanya, mapapawi mo ang iyong superbisor ng isang pasan na marami sa kanila ang pangamba. Ang mga Supervisor ay hindi madalas na tinatamasa ang mga mahirap na pag-uusap na kinakailangan sa taunang mga pagtasa ng pagganap. Ngunit kung sumulat ka ng isang epektibong pagsusuri sa sarili na gumagawa ng isang malakas na kaso para sa iyong pagganap sa trabaho, ang iyong boss ay maaaring gantimpalaan ka para sa iyong pagganap sa trabaho pati na rin ang iyong trabaho sa easing sa isang produktibong dialogue sa oras ng pagtasa.
$config[code] not foundAlamin ang Iyong Trabaho
Kung ikaw ay tulad ng maraming mga empleyado, ang iyong paglalarawan ng trabaho marahil ay hindi makuha ang lahat ng iyong mga gawain at mga responsibilidad. Panatilihin ang isang tala ng iyong mga tungkulin sa trabaho - kabilang ang kanilang dalas at kung paano mo nagawa ito - sa loob ng ilang buwan. Gamitin ang iyong log upang isulat ang mga pagkakaiba sa pagitan ng iyong nakasulat na paglalarawan ng trabaho at ang iyong aktwal na mga tungkulin. Sa ganitong paraan, ang iyong pagsusuri sa sarili ay tumutugon sa iyong pangkalahatang pagganap ng trabaho at hindi lamang ang mga gawain na nakalista sa nakasulat na paglalarawan ng trabaho. Ang pagsusuri na naglalaman ng pagtatasa ng iyong mga lakas sa mga lugar na hindi nakalista sa paglalarawan ng iyong trabaho ay maaaring makatulong sa iyo na sabihin ang iyong halaga sa organisasyon.
Mabaluktot ang iyong Horn, Ngunit Huwag Maging isang Braggart
Sa kanilang pagsisikap na maging mahinhin, maraming mga empleyado ay maaaring nag-aatubili upang ipahayag kung gaano kabuti ang mga ito. Hindi ka magbibigay ng kapakumbabaan at kahinhinan upang ipakita ang iyong mga talento, na kung saan ay dapat mong gawin upang makapagsulat ng isang epektibo at mahusay na pagsusuri sa sarili sa oras ng pagtasa ng pagganap. Sa kabilang banda, walang sinumang nagagalak sa lahat ng bagay, kaya tumagal ng stock ng mga lugar na kung saan ang iyong pagganap ay iba mahusay at focus sa mga ito. Ilarawan ang iyong mga nagawa nang hindi naglalarawan sa iyong sarili bilang higit na tao. At magbigay ng katibayan ng mga nagawa, tulad ng mga komendasyon o puna mula sa mga superbisor at mga customer. Ito ay kung paano mo toot ang iyong sungay sa isang paraan na malamang.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingHuwag Balewalain ang Iyong mga Kahinaan
Ang mga naghahanap ng trabaho ay karaniwang pinapayuhan na lumayo mula sa paggamit ng salitang "kahinaan" kapag sinusubukan nilang ibenta ang kanilang mga kwalipikasyon sa isang prospective employer. At dapat mong iwasan ito, masyadong, dahil ikaw ay nasa posisyon upang i-market ang iyong nakaraang pagganap at ang iyong kakayahan upang makuha mo ang mga plum na takdang-aralin o na ang pagtaas ng sahod na iyong hinahanap. Sa halip na makilala ang mga kahinaan sa iyong pagsusuri sa sarili, kilalanin ang iyong "mga lugar para sa pagpapabuti." Ngunit huwag tumigil doon. Ilarawan ang iyong plano para sa pagpapabuti, tulad ng pagkumpleto ng isang klase ng computer upang mapalakas ang iyong mga kasanayan sa teknolohiya. Gamitin ang pagsusuri sa sarili upang ipakita ang inisyatiba at ang iyong follow-through ay magpapakita ng pangako.
Ipakita ang Pag-unlad at Propesyonal na Pag-unlad
Suriin ang iyong mga pagsusuri sa sarili at ang mga pagsingil sa pagganap ng iyong superbisor mula sa mga nakaraang taon. Sukatin ang distansya sa pagitan ng kung paano mo na-rate ang iyong sarili at kung paano na-rate ka ng iyong superbisor. Ilarawan ang mga layunin na itinakda mo at ng iyong superbisor para sa kasalukuyang panahon ng pagsusuri; ilista kung alin ang nakamit mo at kung gaano kalayo ka sa iba. Kinikilala ng isang epektibong pagsusuri sa sarili ang mga milestones na itinakda mo sa pamamagitan ng pag-highlight sa iyong propesyonal na pag-unlad at progreso. Kung nakuha mo ang mga bagong kasanayan o kadalubhasaan sa proseso ng pagkamit ng mga taunang layunin, ipaliwanag kung paano nakikinabang ang organisasyon.
I-ukit ang Iyong Kinabukasan
Sa sandaling nakasulat ka tungkol sa mga layunin na iyong nakamit sa panahon ng kamakailang panahon ng pagsusuri, mag-isip nang maaga tungkol sa kung ano ang nais mong gawin sa susunod na taon. Malamang na matukoy ang iyong mga layunin sa karera sa hinaharap. Halimbawa, sa halip na, "Gusto kong maipapataas sa manager sa loob ng susunod na 12 buwan," maaari mong isulat, "Ang aking mga propesyonal na layunin para sa susunod na 12 na buwan ay kasama ang pagbuo ng aking mga kakayahan sa pamumuno at mga kasanayan sa superbisor upang maitatampok ko ang aking sarili para sa isang papel sa pamamahala sa hinaharap sa kumpanya. "
