Mahirap ang pakikipag-usap tungkol sa pera. At kapag ang mga string ng mga prospective na tagapag-empleyo ay mas tapat kaysa sa mga recruiter o gusto ng kandidato, ang pagtugon sa mga isyu sa suweldo ay lalong mapanganib, ngunit isang mahalagang bahagi ng proseso ng pagpili. Ang isang maliit na pagkapino, ang ilang matapat na pag-uusap at mga tapat na tanong ay kinakailangan upang malaman kung anong uri ng bayad ang tatanggap ng aplikante.
Proseso ng aplikasyon
Ang proseso ng aplikasyon ay isang epektibong paraan upang simulan ang talakayan - o, sa halip ang pagsasaalang-alang - para sa mga inaasahang suweldo. Sa pag-post ng iyong trabaho, hinihiling na ipaabot sa mga aplikante ang kanilang kasaysayan ng suweldo, tandaan ang kanilang inaasahan sa suweldo o kapwa sa isang pabalat na letra. Maaari mong pakiramdam na napilitang awasan ang isang aplikante batay sa suweldo na nag-iisa, ngunit maliban kung mayroon kang mahigpit na badyet na walang ganap na puwang para sa negosasyon, huwag lamang bawasin ang isang aplikante dahil ang mga inaasahang suweldo ay wala sa iyong hanay. Kunin din ang kanyang mga kwalipikasyon, dahil maaaring siya ay nagkakahalaga ng dagdag na pera.
$config[code] not foundPanayam sa Telepono
Karaniwang nangyayari ang panimulang pagsisiyasat sa boses sa panahon ng pakikipanayam sa telepono. Ang isang interbyu sa telepono na may recruiter ay karaniwang tumatagal ng 10 hanggang 20 minuto at may hindi bababa sa dalawang layunin: kumpirmahin na ang aplikante ay interesado pa rin sa trabaho at matukoy kung ang aplikante ay may mga pangunahing kasanayan na kinakailangan upang maging karapat-dapat para sa trabaho. Sa pag-aakala na interesado pa rin siya at nakakatugon sa mga requisites, ang ilang mga recruiters ay gumagamit ng suweldo bilang isa pang tool sa screening. Ito ay partikular na kapaki-pakinabang kapag ang badyet ng kumpanya ay hindi mabisa o kung ang istraktura ng kompensasyon ay tulad na ang alinman sa recruiter o ang hiring manager ay may latitude upang masuri kung ang isang kandidato ay nararapat sa pagsasaayos ng suweldo. Kaya ang mga recruiters na nagsasagawa ng mga panayam sa telepono ay madalas na nagsasabi, "Ang posisyon na ito ay may pinakamataas na suweldo na $ 50,000, at sa oras na ito, hindi namin magawang mag-alok ng mas mataas kaysa sa na.
Epektibong Candor
Sa sandaling ang tagapayo ng recruiter o hiring ay may pagkakataon na ilarawan ang posisyon, ang mga pangangailangan at hamon at, mahalaga, ang karera sa kadaliang kumilos sa samahan, ito ay mabait upang maging isang talakayan tungkol sa suweldo. Sa yugtong ito sa proseso ng pakikipanayam, malamang na isinasagawa ng kandidato ang kanyang sariling pananaliksik. Dapat niyang malaman kung gaano karami ang kanyang kakayahan sa merkado ng paggawa at kung ano ang maaari niyang makatwiran, batay sa kanyang mga kwalipikasyon, kasanayan at kadalubhasaan. Isang direktang tanong, tulad ng, "Ano ang iyong mga kinakailangan sa sahod?" hindi dapat maging isang hindi inaasahang isa.
Mga Katanungan sa Pagsusunod
Kung ang manager ng recruiter o hiring ay hindi naniniwala na ang inaasahang suweldo ng kandidato ay kasuwato sa kung ano ang maaaring mag-alok ng kumpanya, ganap na katanggap-tanggap na magtanong, "Paano ka dumating sa figure na iyon?" o "Kung binabayaran mo ang iyong mas mataas na inaasahan sa suweldo sa iyong mga nakaraang kita, ano ang maaari mong dalhin sa Acme Company sa ibabaw at sa itaas ng iyong pagganap sa iyong dating kumpanya, XYZ Pharmaceuticals?" Iyon ang mga uri ng mga follow-up na katanungan na nangangailangan na ang kandidato ay nagpapakita ng isang nakakahimok na argumento para sa kung bakit siya ay nagkakahalaga ng higit na ngayon kaysa siya ay binabayaran sa kanyang nakaraang trabaho.
