Ang sekswal na panliligalig ay may iba't ibang anyo. Ang isang demand na kalakalan kalakalan sekswal na pabor para sa isang benepisyo na may kaugnayan sa trabaho ay isang malinaw na uri ng harassment na madaling makilala. Ang iba pang pag-uugali ay mas banayad. Ang pagtatalumpati, mga lobo na lobo, mga biro ng kulay at hindi kanais-nais na pagpindot ay maaaring bumubuo ng sekswal na panliligalig kung ang hindi inaasahang pansin ay nagmumula sa isang katrabaho o isang kostumer.
Mga Uri ng Panggigipit
Mayroong dalawang uri ng sekswal na panliligalig. Sa unang uri, ang isang pangyayari ay sapat na upang mag-trigger ng isang paghahabol sa harassment. Kabilang dito ang pag-uugali tulad ng hinihingi ang mga pabor sa sekswal na kapalit bilang kapalit ng isang pag-promote, at paghihiganti laban sa isang empleyado na tumanggi sa hindi ginustong pag-unlad ng sekswal na harasser. Ang pangalawang uri ng panliligalig ay nangyayari kapag ang mga pangyayari na maaaring hindi ilegal sa paghihiwalay - tulad ng pag-aalala at pagsasabi ng mga kulay na biro - ay madalas na nagaganap o napakalubha na ang pinagsamang epekto ng mga kaganapan ay lumilikha ng isang masamang kapaligiran sa lugar ng trabaho.
$config[code] not foundMga Uri ng mga Harasser
Tulad ng iba't ibang uri ng sekswal na panliligalig, may iba't ibang uri ng mga manggagipit. Halos kahit sino sa kapaligiran sa lugar ng trabaho ay maaaring maging isang mang-aalipusta. Ang isang empleyado ng kumpanya ng biktima, tulad ng isang tagapamahala, superbisor, o katrabaho, ay maaaring gumawa ng sekswal na panliligalig, at ang mga di-empleyado tulad ng mga vendor o mga mamimili ay maaari ring maglaro ng papel ng isang manggulo ng harasser. Ang katotohanan na ang nakakasakit na pag-uugali ay nangyayari sa konteksto sa lugar ng trabaho, kung saan ang isang tagapag-empleyo ay may pananagutan sa pag-alam kung ano ang nangyayari, ay maaaring sapat upang gawin ang tagapag-empleyo na mananagot para sa pag-uugali ng isang customer.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPagkilos
Maaaring hindi mo kailangang mag-file sa isang kaso upang ihinto ang sekswal na panliligalig ng isang customer. Ang Komisyon ng Pagkakapantay sa Trabaho ng Pantay ay nagpapahiwatig na sinasabi mo sa isang kostumer na nag-iinit sa iyo na ang kanyang pag-uugali ay nakakasakit at na gusto mong itigil ito. Sundin ang pamamaraan ng iyong kumpanya para sa pag-uulat ng pag-uugali ng panliligalig, kung ito ay nagsasangkot ng pag-uulat ng pandaraya sa isang superbisor o pagsusumite ng isang pormal na nakasulat na ulat ng pangyayari. Ang pag-uulat ng isang pangyayari ay naglalagay sa iyong tagapag-empleyo sa paunawa na may problema sa customer. Ang pag-dokumento sa nakakasakit na pag-uugali, kabilang ang mga detalye tulad ng nangyari at kung kailan, kung paano ka tumugon dito, na nakasaksi nito at kung kanino mo sinabi tungkol dito, ay makakatulong na suportahan ang iyong kaso kung maghain ka ng isang claim o isang kaso. Kumuha ng mga larawan ng mga nakakasakit na mga palatandaan o mga larawan, at mag-save ng mga kopya ng mga panliligalig na mga mensaheng email. Ang mga talang ito ay makakatulong sa isang investigator ng EEOC o isang abogado na masuri ang iyong kaso.
Suing your Boss
Sa ilang mga kaso, maaari mong idemanda ang iyong boss para sa sekswal na panliligalig na ginawa ng isang customer. Dapat mong sundin ang isang pagkakasunod-sunod ng mga kaganapan upang makakuha ng sa punto kung saan maaari kang mag-file suit. Una, sa loob ng 180 araw ng huling episode ng panliligalig, nag-file ka ng isang claim sa EEOC. Maaari mong hilingin sa EEOC na siyasatin ang iyong kaso. Kung gagawin mo, ang pagsisiyasat ay maaaring tumagal ng isang taon upang makumpleto, at ang pagsisiyasat ay maaaring magbunyag ng bahagi ng iyong pinagtatrabahuhan ng kuwento, na kung saan ay mabuti upang malaman kung magpasya ka kung mag-file suit. Ang EEOC ay dapat mamahala na mayroon kang karapatan na maghabla sa iyong tagapag-empleyo para sa panliligalig bago ka makakapag-file ng isang sibil na suit. Kung ang desisyon ng EEOC laban sa iyo, maaari mong iapela ito. Maaari ka ring mag-file ng kasamang paghahabol sa isang ahensiya ng estado na nagsisiyasat sa mga paghahabol sa sekswal na harassment.
