Ang dating mga tagapag-empleyo na nagbibigay ng mga negatibo o hindi nagbigay-kahulugan na mga sanggunian ay maaaring makapinsala sa iyong mga pagkakataon na makakuha ng isang bagong trabaho. Habang karaniwan kang nagbibigay ng mga sanggunian na kilala mo ay pag-uusapan tungkol sa iyo sa isang positibong paraan, ang isang hinaharap na tagapag-empleyo ay maaaring dalhin ito sa kanyang sarili upang tawagan ang iyong mga dating employer at magtanong tungkol sa iyong pagganap sa trabaho. Sa ilang mga trabaho, tulad ng komersyal na driver, ang pederal na batas ay nag-uutos na ang mga tagapag-empleyo ay makipag-ugnayan sa bawat tagapag-empleyo mula sa huling 3 taon upang i-verify ang trabaho. Ang pag-alam muna kung ano ang sasabihin ng dating employer ay makatutulong sa iyo upang maiwasan ang anumang pinsala, sa pamamagitan ng pagpapaliwanag sa iyong hinaharap na tagapag-empleyo kung bakit ang iyong dating isa ay hindi maaaring makipag-usap nang maayos sa iyo.
$config[code] not foundTawagan ang iyong sanggunian. Kung mayroon kang mga alalahanin na makikilala ng iyong tagapag-empleyo ang iyong boses, hilingin sa isang kaibigan na tumawag o umarkila ng isang kumpanya ng pagsisiyasat ng sanggunian na tatawagan ang dating mga employer at panginoong maylupa. Ang mga kumpanyang ito ay nagbibigay ng kanilang mga serbisyo para sa isang bayad, ngunit karaniwang alam nila ang mga tamang katanungan upang hilingin na matanggap ang karamihan ng impormasyon.
Hilingin na makipag-usap sa isang tao tungkol sa isang sanggunian sa trabaho. Ang mga malalaking kumpanya ay karaniwang may isang tao upang magbigay ng mga sanggunian upang maiwasan ang isang tao na hindi alam ng mga patakaran ng kumpanya mula sa pagbibigay ng napakaraming impormasyon.
Humingi ng reference sa trabaho sa iyong sarili. Huwag gamitin ang iyong pangalan kapag humihiling ng sanggunian; magpose bilang posibleng employer sa hinaharap.
Pakinggan ang mga tugon at huwag magalit dahil sa negatibong impormasyon. Dahil ikaw ay nagpapanggap bilang ibang tao, hindi ka maaaring kumuha ng negatibong impormasyon nang personal.
Panatilihin ang isang listahan ng mga dating employer na nagbibigay ng positibong impormasyon tungkol sa iyong mga gawi sa trabaho. Gamitin ang mga employer bilang mga sanggunian sa mga application sa trabaho sa hinaharap.
Tip
Walang mga pederal na batas na namamahala sa impormasyon na ibinigay ng mga dating employer - maliban sa na ang impormasyon ay dapat totoo. Iba't iba ang mga batas ng estado tungkol sa impormasyon. Tawagan ang departamento ng paggawa ng estado upang matukoy ang mga batas kung saan ka nakatira. Tanungin ang dating mga employer para sa isang sulat ng rekomendasyon. Nagbibigay ito sa iyo ng pagkakataon upang talakayin ang negatibong impormasyon sa employer at, marahil, hikayatin siya na umalis ng mga negatibong item.
Babala
Ang mga nagpapatrabaho na nagbibigay ng maling impormasyon tungkol sa mga dating empleyado ay nakaharap sa mga kaso ng paninirang-puri. May karapatan ang mga nagpapatrabaho na hilingin sa iyo na mag-sign isang paglabas bago sila magbigay ng anumang impormasyon. Ang pahayag na ito ay maiiwasan ang iyong panalong isang kaso, hangga't ang impormasyon na ibinigay ng employer ay tumpak. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbibigay lamang ng pangunahing impormasyon tungkol sa kasaysayan ng trabaho, tulad ng mga petsa na iyong pinagtrabaho at kung gagawin ka nila. Habang ang pag-tap sa pag-uusap ay maaaring mukhang tulad ng isang mahusay na ides, ang mga batas ng estado ay nag-iiba sa mga legalidad ng pag-tape ng mga pag-uusap na walang pahintulot.
