Pinipigilan mo ba ang iyong talino na naghahanap ng isang paraan upang umarkila ng mga empleyado sa masikip na badyet? Marahil ay nakapagpapalabas ka pa ng mga ad para sa mga trabaho ngunit hindi natagpuan ang anumang mga kandidato na may tamang karanasan at saloobin.
Siguro ang problema ay na tinatanaw mo ang isang malaking pool ng mga potensyal na empleyado: Mga Nakatatanda. (Seryoso, kailangan naming magkaroon ng isang mas mahusay na pangalan para sa henerasyong ito ng mga Amerikano.)
Natuklasan ng isang pag-aaral (PDF) mula sa University of Michigan na ang mga araw na ito, mas maraming "mature" Amerikano ang kumukuha ng "bahagyang pagreretiro." Mayroon nang 20 porsiyento ng mga manggagawa na may edad 65 hanggang 67 at 15 porsiyento ng mga may edad na 60 hanggang 62 ay bahagyang nagretiro.
$config[code] not foundAng bahagyang pagreretiro mismo ay isang medyo bagong kalakaran. Noong 1960, ang mga ulat sa pag-aaral, mga 5 porsiyento lamang ng mga manggagawa sa edad na 65 hanggang 67 ang bahagyang nagretiro at kabilang sa mga taong may edad na 60 hanggang 62, ang konsepto ay halos wala.
Ano ang Likod ng Paglago ng Bahagyang Pagreretiro?
Ang pag-aaral ay tumutukoy sa maraming mga kadahilanan. Sa panahon ng mahihirap na pang-ekonomiya, ang mas matatandang manggagawa ay mas malamang na maalis o pipiliin na lumabas sa puwersang nagtatrabaho. Gayunpaman, marami ang hindi kayang kumuha ng buong pagreretiro, o ayaw nilang mag-enjoy dahil nagtatrabaho sila. Bilang resulta, higit na mas marami ang mga manggagawa na mahigit sa 60 ang kumukuha ng tinatawag na pag-aaral na "mga trabaho sa tulay" - mga trabaho na mas mababa ang suweldo na inilaan upang mabigyan sila ng hanggang sa ganap na pagreretiro kumpara sa pagpapatuloy, o paghahanap, ng "mga trabaho sa karera."
Ang paglago ng bahagyang pagreretiro ay mabuting balita para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo, dahil lumilikha ito ng isang bagong pool ng mga potensyal na manggagawa na may maraming karanasan ngunit handang magtrabaho nang mas kaunti.
Ang mga Kabutihan at Kahinaan ng Pag-empleyo ng Nakatatanda
Nasa ibaba ang ilan sa mga isyung nabanggit sa isang survey (PDF) ng pagkuha ng mga tagapamahala ng Society for Human Resource Management (SHRM).
Pro: Ang mga Nakatatanda ay Magaling sa Mga Tao
Kadalasan, nais nilang patuloy na magtrabaho dahil masaya ang pakikisalamuha at ayaw nilang ihiwalay sa bahay. Ito ay nagbibigay sa kanila ng natural na "relators" na malamang na maging mapagpasensya at magiliw. Ang ganitong uri ng tao ay maaaring maging mahusay na bilang isang retail empleyado, customer service rep, tagapanood (sa tingin Wal-Mart) o sa isa pang uri ng papel na nagsasangkot ng maraming mga kamay-hawak.
Pro: May Mahahalagang Karanasan Ang mga Nakatatanda na Hindi Magagamit sa Pag-upa ng Buong-Oras
Kinailangan ko kamakailan ang bagong karpet sa aking tahanan at sinubukan kong itugma ang lumang karpet na naka-install nang 10 taon na ang nakakaraan. Ang isang senior (bahagyang retirado) na tindero sa kumpanya na nagtrabaho ko ay nakilala ang tatak at nakahanap ng malapit na perpektong tugma sa loob ng ilang minuto dahil sa kanyang mga dekada ng kaalaman sa industriya. Siya ay mas mahusay kaysa sa maraming mas bata, hindi gaanong nakaranas ng mga tao.
Pro: Maaaring Ibahagi ng mga Nakatatanda ang Kanilang Kaalaman sa Junior Employees
Ang pagkakaroon ng senior mentor train mas bata empleyado ay isang mahusay na paraan upang dalhin ang mga ito upang mapabilis sa iyong industriya.
Pro: Ang mga Nakatatanda ay Nagbibigay ng Kapaki-pakinabang na Mga Network
Ang mga nakatatanda na gumugol ng mahabang panahon sa manggagawa ay karaniwang may mga network ng mga contact na maaaring maging kapaki-pakinabang sa iyong negosyo.
Pro: Ang mga Nakatatanda ay May Higit pang Dedikasyon
Dahil ang kanilang mga anak ay lumaki at maaaring sila ay mga widows o widowers, ang mga nakatatanda ay malamang na magkaroon ng higit na pag-aalay sa iyong negosyo kaysa sa mga empleyado na mag-juggling ng pag-aasawa, mga bata at buhay sa pamilya sa mga pangangailangan ng kanilang mga trabaho.
Con: Posibleng Mas kaunti ang Savvy
Ang mga matatanda ay malamang na maging mas mababa sa tech-savvy kaysa sa mas bata henerasyon na lumago up sa teknolohiya. Sinabi nito, kadalasan ay handa silang matuto, at sa karamihan ng mga tao na higit sa 65 na ngayon online ayon sa data ng Pew, mayroon silang kahit na ilang pamilyar sa social media, email at iba pang mahahalagang kasangkapan.
Con: Potensyal na Pisikal na Mga Limitasyon
Ang mga may edad ay malamang na magkaroon ng mga pisikal na limitasyon na hindi gagawin ng mas bata na mga empleyado. Kaya kung ang trabaho ay nangangailangan ng maraming paglalakad, pagtayo, pag-aangat o iba pang pisikal na paggawa, malamang na hindi ito perpekto para sa isang mas matandang indibidwal. Ang mabuting balita ay, bilang mga part-timer, hindi nila kailangang maging sa seguro sa kalusugan ng iyong kumpanya upang hindi mapataas ng iyong mga isyu sa kalusugan ang iyong mga rate.
Paano Ka Makahanap ng mga Kwalipikadong Nakatatanda?
Mag-tap sa mga mapagkukunang may kaugnayan sa senior sa iyong komunidad, ipaalam sa iyong mga koneksyon na hinahanap mo ang mga senior na empleyado, o mag-advertise sa mga senior job boards tulad ng Senior Job Bank o Workforce 50.
Photo ng empleyado sa pamamagitan ng shutterstock
10 Mga Puna ▼
