Ang panliligalig sa lugar ng trabaho ay maaaring tumagal ng ilang mga form: sekswal na panliligalig (kabilang ang mga hindi ginustong mga pag-unlad sa sekswal at mga kahilingan sa kapalit ng mga pabor), pananakot at pagbabanta na ginawa ng mga empleyado na hindi nasisiyahan sa pagtaas ng iyong mga sahod o tangkad sa loob ng kumpanya, at tahasang pananakot ng pamamahala na nakakaapekto sa hindi lamang sa pagganap ng trabaho kundi pati na rin sa labas ng oras ng trabaho. Ang alinman sa mga ito ay maaaring maging sanhi ng pinsala sa isip, mga sakit o pinsala na may kaugnayan sa stress, at kahit na mga saloobin ng pagpapakamatay sa mga nakikita "walang paraan." Ang pagbibitiw ay isang opsyon, ngunit pagkatapos lamang na maubos ang lahat ng mga legal na lugar.
$config[code] not foundGumawa ng isang appointment upang makipag-usap sa isang tao sa loob ng dibisyon ng human resources ng iyong kumpanya tungkol sa panliligalig. Karamihan sa mga kumpanya ay bumubuo ng isang dibisyon na hiwalay at walang pasubali na nagsasarili (independiyente ng) lahat ng iba pang mga dibisyon sa loob ng kumpanya (upang maiwasan ang paboritismo at pagsamahin sa mga gawain ng mga empleyado). Ipakita ang nakasulat na impormasyon sa mga salitang "cc: human resources, sarili, abugado sa batas."
Panatilihin ang mga serbisyo ng isang abugado na dalubhasa sa mga kaso ng harassment sa lugar ng trabaho. Kahit na ito ay hindi ganap na kinakailangan, maaaring gusto mo ang isang abogado sa oras na nakakaranas ka ng pisikal o pandiwang pagbabanta na maaaring makaapekto sa iyong pamumuhay o kaligtasan kahit na ikaw ay nagbitiw mula sa kumpanya. Sa ganitong kaso, maaaring pag-aralan ng isang abogado ang anumang mga pinsala sa pera na maaari mong matanggap sa pagbibitiw kung ang kumpanya ay hindi makatutuwid sa bagay na panliligalig, pati na rin upang siyasatin ang posibleng kriminal na pag-uusig ng (mga) nagkasala. Sa sandaling makukuha mo ang mga legal na serbisyo, magbigay ng isang kopya ng lahat ng nakasulat na liham na ginawa sa pagitan mo at ng dibisyon ng human resources sa abugado.
Sumulat ng isang sulat ng pagbibitiw kung lahat ng iba pang mga pagtatangka ay mabibigo. Isama ang iyong buong pangalan, empleyado o numero ng seguridad sosyal, petsa ng iyong pagbitay ay maging epektibo, at isang buong paglalarawan at oras-line ng lahat ng mga pangyayari na naganap mula sa simula hanggang sa oras ng iyong pagbibitiw. Magbigay ng buong detalye, kabilang ang wika na ginamit, ngunit pigilin ang pagbanggit sa iba pang mga empleyado na maaaring nakasaksi ng panliligalig (maaaring sila ay harassed at threatened ang kanilang mga sarili bilang isang resulta). Isumite ang sulat ng pagbibitiw sa angkop na indibidwal sa dibisyon ng human resources ng kumpanya at pagkatapos ay iwanan ang mga lugar.
Iulat ang mga banta ng pisikal na pinsala sa iyong sarili o sa iyong pamilya sa iyong lokal na departamento ng pulisya pagkatapos ng pagbibitiw. Na lumilikha ng isang opisyal na talaan ng mga pagbabanta kung pinili mo na huwag gumamit ng isang abogado bago ang pagbibitiw. Iulat ang anumang karagdagang hindi kanais-nais na kontak na ginawa ng mga nagkasala kapag naipasa mo ang sulat ng pagbibitiw at pagkatapos na iwan ang iyong trabaho sa kumpanya.
Babala
Ang seksuwal na panliligalig ay lalong napakasama sa isang indibidwal, lalaki man o babae. Sa malubhang mga kaso kung saan ito ay simpleng "shrugged off" alang-alang sa pagpapanatili ng isang paycheck, sapilitang sekswal "pabor" ay maaaring maging "kinuha" sekswal na pabor sa anyo ng panggagahasa.
