Kung ikaw ay tulad ng karamihan sa mga maliliit na may-ari ng negosyo, ikaw ay nababaluktot, na ang lahat sa iyong negosyo ay gumagawa ng mas mababa. Siguro ang negosyo ay nakakuha ng kaunti at sa wakas ay nagpasya kang umarkila.
Gayunman, ayon sa isang bagong pag-aaral ng The Wall Street Journal at Vistage International, kung ikaw ay tulad ng karamihan sa mga maliit na may-ari ng negosyo, hindi mo mahanap ang sinuman na umarkila.
Mahirap paniwalaan ang ekonomiya ngayon, na may milyun-milyong manggagawa na walang trabaho pa rin. Ngunit noong nakaraang buwan, 31 porsiyento ng mga maliit na may-ari ng negosyo at mga CEO ay nagsabing may mga trabaho sila na hindi mapunan dahil hindi nila mahanap ang mga kwalipikadong manggagawa.
Ang problema ay lalo na labis sa mga kumpanya ng pagmamanupaktura, na may 41 porsiyento na hindi makahanap ng tamang manggagawa. Gayunpaman, 30 porsiyento ng mga negosyo sa serbisyo at 29 porsiyento ng mga retail enterprise ay iniulat ang parehong problema.
Ang mga may-ari ng maliit na negosyo sa artikulong Journal ay nagsasabi na ang kakulangan ng mga skilled, experienced workers ay humahadlang sa kanilang kakayahang palawakin. Habang ang ilang 36 porsiyento ng mga sumasagot ay nagsasabing nag-aalok sila ng pagsasanay para sa kanilang mga manggagawa, ang pagsasanay ay maaaring tumagal ng oras at pera sa isang maliit na negosyo ay maaaring hindi magkaroon.
Kung ikaw ay may masikip na badyet at kailangan ng isang tao na maaaring makapasok sa lupa na tumatakbo, maaaring mas epektibo ang gastos upang makasama ang isang walang-katapusang posisyon kaysa sa pag-hire ng isang tao na hindi lamang ay hindi magiging produktibo mula sa Araw ng Isa, ngunit tumagal din ng oras ng ibang empleyado upang sanayin, babaan ang pangkalahatang produktibo.
Ang isang mas popular na solusyon ay ang pagtataas ng suweldo para sa mga trabaho na mahirap punan. Tungkol sa isang-kapat ng mga respondent na ulat na sinubukan nila ito taktika upang maakit ang mas mahusay na-qualified na manggagawa. Ngunit hindi kayang bayaran ng bawat negosyante ang pagpipiliang ito.
Sa pamamagitan ng paraan, kung sa palagay mo ang isyu na ito ay hindi isang pag-aalala dahil karamihan sa mga kumpanya ay hindi nagtatrabaho, isipin muli-halos kalahati (46 porsiyento) ng mga kumpanya sa survey ang nagsasabi na gusto nilang umarkila.
Saan mo mahanap ang mga kwalipikadong manggagawa sa karanasan na kailangan mo? Isa akong matatag na mananampalataya sa kapangyarihan ng networking-parehong social networking at ang luma na uri. Narito ang tatlong mungkahi:
- Mag-tap sa iyong mga network. Hayaan ang iyong mga contact sa mga social media network at sa mga propesyonal na mga organisasyon alam mo naghahanap ng mga bagong empleyado. Pagmasid sa mga grupo ng industriya na lumahok ka sa LinkedIn at pagmasdan ang mga taong promising sa iyong industriya na maaaring maging angkop para sa iyong negosyo. Sabihin sa iyong mga kaibigan, mga kamag-anak at mga kapitbahay kung anong uri ng trabaho ang iyong hinahanap upang punan. Hindi mo alam kung ang isang kaibigan ng isang kaibigan ng isang kaibigan ay magiging eksaktong kung ano ang iyong hinahanap.
- Mag-tap sa iyong mga umiiral na empleyado. Ang mga ibon ng isang balahibo magkasama, kaya ang isang empleyado na mapagkakatiwalaan, mapagkakatiwalaan at matalino ay malamang na magkaroon ng mga kaibigan na nagbabahagi ng parehong mga katangian. Hayaang malaman ng iyong mga empleyado ang tungkol sa mga bakanteng trabaho na iyong hinahanap upang punan. Mag-alok ng "bayad sa tagahanap" para sa sinuman na tumutukoy sa isang kandidato na nakakakuha ng upa at pumasa sa iyong probationary period. Kapag alam ng mga empleyado na ang kanilang reputasyon ay nasa linya, malamang na sila ay mag-isip nang mabuti bago sila sumangguni sa sinuman na hindi maaaring magtrabaho, kaya ito ay maaaring isa sa iyong pinakamahusay na mapagkukunan.
- Mag-tap sa mga lokal na kolehiyo, unibersidad, mga paaralan ng kalakalan at mga programa sa teknikal. Kung naghahanap ka para sa mga empleyado na may partikular na karanasan sa teknikal tulad ng kinakailangan para sa IT o mga trabaho sa pagmamanupaktura, makipag-ugnay sa mga lokal na paaralan o mga programa na nagbibigay ng pagsasanay at sertipikasyon sa mga lugar na ito. Karaniwang magkakaroon sila ng mga programa sa pag-hire na kumonekta sa mga kwalipikadong graduate sa mga lokal na negosyo. Ito ay maaaring maging isang mahusay na mapagkukunan ng mga manggagawa na may up-to-date na pagsasanay at kasanayan.
Paano mo mahanap ang mga kwalipikadong manggagawa?
Tulungan ang Wanted Photo sa pamamagitan ng Shutterstock
9 Mga Puna ▼
