Tumingin sa loob ng anumang opisina at makakakita ka ng magkakaibang pangkat ng mga empleyado, na ang bawat isa ay nagtataglay ng isang natatanging background, kakayahan at pagnanais na makamit. Gayunpaman, inaasahan ng isang kumpanya na magtrabaho ang mga empleyado na ito upang makamit ang ilang mga layunin sa negosyo. Ngunit hindi lamang ang tagumpay ng personal at kumpanya, ito ay nangangailangan ng mga empleyado na makilala ang mga mahalagang personal na kontribusyon, tukuyin ang mga diskarte sa pag-eeksperimento at mahusay na gumanap, sapat na madalas, upang makamit ang nais na mga resulta. Ang pagkamit ng mga layuning ito ay nangangailangan ng personal na pagganyak.
$config[code] not foundIpagkatiwala sa Iyong Personal na Pinakamahusay
Mayroong walang katapusang mga pagkakataon para sa personal na tagumpay sa lugar ng trabaho. Kung hindi ka interesado sa isang partikular na proyekto, maaari kang laging kumuha ng mga klase upang maghanda para sa isang bagong karera. Kung hindi ka nasasabik tungkol sa mga gantimpala sa pananalapi na matatanggap mo kung kumita ka ng promosyon, maaari kang magpasya upang matuto ng mga bagong proseso ng negosyo na magagamit mo kapag nagsimula ka sa iyong sariling negosyo. Ngunit ang pagkilala sa mga personal na layunin ay bahagi lamang ng labanan. Tulad ng nagmumungkahi ng executive coach na si Siimon Reynolds sa "Forbes," kailangan mo ring maging sapat na motivated upang maisagawa sa isang pambihirang paraan habang nagtatrabaho ka upang magawa ang iyong mga layunin.
Maghanap ng mga Pinagmumulan ng Pagganyak
Ang pagganyak, ayon kay Michael Pantalon, Ph.D., ay isang pagkilala kung bakit nais mong magawa ang isang partikular na layunin. Kung nasumpungan mo ang pag-flag ng iyong pagganyak, lumakad sa paligid ng bloke habang inaakala mo ang mga benepisyo ng iyong mga layunin o isang lakad pababa sa koridor ng C-suite ng iyong kumpanya upang makita ang mga aktwal na gantimpala ng pagkamit ng mga layunin ay maaaring maging kagila. Pagkatapos, tapikin ang inspirasyong iyon habang nagtatrabaho ka upang makamit ang iyong mga layunin. Halimbawa, kung ang pera ay nag-uudyok sa iyo, paalalahanan ang iyong sarili araw-araw ng bonus na matatanggap mo kapag nakumpleto mo ang iyong proyekto sa oras at sa badyet. Ngunit kung, sa halip, nagtatrabaho ka sa pamamahala ng kalidad at motivated ng mga proyekto na nagbibigay-daan sa iyo upang gumawa ng isang pagkakaiba sa iyong lugar ng trabaho, maaari kang tumuon sa pagkilala sa mga paraan ng isang partikular na sistema ng pagmamanipula ng kalidad ng pagmamanupaktura, kung ipinatupad, maaaring mapabuti ang kalidad ng produkto sa pamamagitan ng pagbawas ang rate ng mga depekto sa mga panindang bahagi.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingGumagana ng Kritikal na Pag-visualize
Sa loob ng maraming taon, iminungkahi ng industriya ng tulong sa sarili na upang magtagumpay, dapat mong makita ang iyong sarili na nagagawa ang iyong mga layunin. Gayunpaman, ang isang 2010 na pag-aaral na isinagawa ng mga sikologo na si Heather Barry Kappes ng New York University at Gabriele Oettinger, Ph.D, ng New York University at ng University of Hamburg, at na-publish sa "Journal of Experimental Psychology,". Ayon kay Kappes at Oettinger, ang positibong paggunita ay maaaring hindi produktibo sa pagsisikap ng isang tao na manatiling motivated dahil bilang ang proseso ng visualization convinces ang tao na ang kanyang layunin ay nagawa, ang kanyang katawan kumilos nang naaayon. Ang presyon ng dugo ay bumababa tulad ng rate ng puso, na itinatanggal ang tao ng enerhiya na kailangan upang aktwal na magawa ang layunin. Dahil dito, ipinahihiwatig ng pag-aaral na maaari mong mapanatili ang iyong pagganyak kung iyong iniisip ang iyong layunin sa mga posibleng mga hadlang sa iyong landas at posibleng mga pag-uumpisa, at pagtatangkang tugunan ang bawat isa bago mangyari ito.
Kilalanin ang Mga Tagumpay sa Intermediate
Depende sa kung ikaw ay isang boomer ng sanggol o isang milenyo, ang iyong pagpayag na maghintay ng mga taon na gagantimpalaan para sa iyong hirap ay mag-iiba. Dahil dito, ang pagkilala sa mga tagumpay na intermediate, sa halip na pangmatagalang resulta, ay maaaring maging kritikal sa iyong kakayahan na manatiling motivated. Halimbawa, sa halip na antalahin ang isang pagdiriwang hanggang sa maging isang sertipikadong pampublikong accountant, ipagdiwang ang mga intermediate na hakbang, tulad ng pagkumpleto ng isang bahagi ng isang kurso sa paghahanda sa pagsusulit sa CPA. Maaari mo ring mapalakas ang pagganyak sa pamamagitan ng pagtatapos ng iyong araw ng trabaho sa pag-alala sa mga nagawa ng iyong araw, tulad ng mga problema na iyong nalutas o ang mga contact sa customer na iyong ginawa. Habang kinikilala mo ang iyong mga tagumpay, pinalalakas mo ang iyong pagtitiwala pati na rin ang iyong pagganyak upang patuloy na maging excel sa iyong trabaho.
