Kapag ang isang superbisor ay may sapat na dahilan upang tapusin ang iyong trabaho, makikipagkita siya sa iyo upang masira ang balita. Ang pagpupulong ng pagwawakas ay magpapatuloy sa superbisor na naglalagay ng kanyang mga dahilan sa pagpapaalam sa iyo. Maaaring nakakahiya ang prosesong ito, ngunit sa huli ay isang desisyon lamang sa negosyo. Huwag gawin ang mga pamamaraan na ito nang personal, at huwag mawala ang iyong pagkasubo. Kapag natapos na ang iyong dating superbisor, hihilingin ka niya na umalis sa mga lugar. Siya ay maaaring o hindi maaaring magpahintulot sa iyo ng oras upang tipunin ang iyong mga gamit. Alinmang paraan, ito ang iyong ari-arian at ang kumpanya ay hindi karapat-dapat na panatilihin ito.
$config[code] not foundPatigilin ang pagpapataas ng iyong boses o pagiging argumento sa panahon ng iyong pagwawakas. Manatiling sibil sa lahat ng oras, at tandaan na ang pagwawakas ay sa katapusan ay isang desisyon sa negosyo. Tandaan na ang negosyo ay hindi dapat maging personal.
Ipunin agad ang iyong mga personal na epekto pagkatapos ng iyong pagtatapos ng pagpupulong. Payagan ang iyong tagapag-empleyo na samahan ka sa iyong personal na espasyo upang kolektahin ang iyong mga gamit. Ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring magpasiya na dapat mong iwan ang gusali kaagad dahil sa mataas na emosyon o iba pang mga alalahanin sa seguridad. Sa pagkakataong ito, dapat kang manatiling kalmado at sabihin sa kanya na gagawin mo ang mga kaayusan upang kunin ang iyong personal na mga bagay sa ibang araw.
Iwanan ang gusali nang tahimik at magkakasama. Sundin ang lahat ng mga tagubilin ng iyong dating employer. Huwag maging argumentative, combative o confrontational sa anumang paraan. Ang mga palatandaan ng pagsalakay ay maaaring prosecuted. Tandaan na lahat ng tao sa mga lugar ay gumagana para sa employer at hindi makakasama sa iyo kung ang bagay ay napupunta sa sibil o kriminal na korte.
Maghintay ng hindi bababa sa pitong araw bago makipag-ugnay sa iyong ex-employer. Sumulat ng isang sulat sa iyong dating superbisor at tanungin siya kung kailan at kung saan maaari mong kunin ang iyong personal na mga bagay. Magpadala ng isang listahan ng mga item na nauukol sa iyo na pa rin sa pag-aari ng kumpanya. Ipadala ang impormasyong ito sa pamamagitan ng sertipikadong koreo upang masubaybayan ito at malalaman mo kung sino ang naka-sign para sa sulat.
Magpadala ng isang ikatlong partido upang kunin ang iyong mga gamit kung ang iyong dating employer ay nagbabawal sa iyo na pumasok sa ari-arian ng kumpanya. Kumuha ng isang taong kasama mo na maaaring kumilos bilang isang saksi kung ikaw ay pinahihintulutang bumalik nang personal upang kunin ang iyong mga personal na epekto. Siguraduhin na ang iyong escort ay hindi kailanman nasasangkot sa kumpanya upang ang iyong ex-employer ay hindi makapag-claim ng dalawa sa iyo na nasira na ari-arian o nagsimula ng problema sa panahon ng iyong pagbisita.
Babala
Huwag gumawa ng eksena. Alalahanin na ang lahat ng bagay na nangyayari mula sa oras ng pagsisimula ng iyong pagtatapos ng pagpupulong hanggang matapos ang iyong pangwakas na kontak sa kumpanya ay maaaring maitala at gamitin bilang katibayan sa korte.
