Kung sa tingin mo ang iyong karera ay walang pag-aalaga o alam mo na pinahahalagahan ng iyong employer ang mga empleyado na nagpapakita ng inisyatiba sa pamamagitan ng pag-enroll sa pagsasanay na nagpapabuti sa kanilang mga kasanayan, maaari kang humiling ng isang nakasulat na kahilingan para sa pagsasanay. Higit sa simpleng pagkumpleto ng isang form na humihingi ng mga pondo upang magbayad para sa mga kurso o pagsasanay na may kaugnayan sa trabaho, sabihin sa iyong boss kung bakit mo nais ang pagsasanay at gaano pa ang iyong mag-aambag sa organisasyon na may kaalaman sa ilalim ng iyong sinturon.
$config[code] not foundAng Oras ay Lahat
Tukuyin ang pinakamainam na oras ng taon upang humiling ng pagsasanay. Kung nagtakda ang iyong tagapag-empleyo ng mga badyet sa simula ng taon ng kalendaryo, simulan ang pagbalangkas ng iyong sulat malapit sa katapusan ng taon upang maisumite mo ang iyong kahilingan nang maaga hangga't maaari kapag nagsimula ang bagong taon. Sa kabilang banda, kung nagtatrabaho ka para sa isang entity na karera na gumastos ng pera sa katapusan ng taon ng pananalapi - tulad ng pederal na pamahalaan ay madalas na kilala na gawin malapit sa katapusan ng 30 taon ng pananalapi nito - oras ang iyong kahilingan kaya ito ay tumutugma sa sobra ng iyong tagapag-empleyo.
Suriin ang Iyong Pagganap
Gamitin ang iyong pagganap at kakayahan bilang batayan para sa iyong kahilingan. Ang pagsusuri ng iyong pagganap ay dapat kilalanin ang mga lugar kung saan ikaw ay excel at mga lugar kung saan maaari mong gamitin ang pagpapabuti. Basahin ang pinakabagong pagtasa ng pagganap na isinasagawa ng iyong amo at i-highlight ang mga lugar na nakahanay sa uri ng pagsasanay na gusto mo. Halimbawa, kung ang iyong tasa ay nagpapahiwatig na maaari kang maging karapat-dapat para sa mga pag-promote sa hinaharap lamang kung mayroon kang ilang mga sertipikasyon, maghanap ng pagsasanay na nagbibigay-daan sa iyo upang makakuha ng mga bagong kasanayan at makakuha ng sertipikasyon na iyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingTumutok Sa Bakit
Hindi mo kailangang magsulat ng isang napakahabang pahayag ng posisyon na nagbibigay-katwiran kung bakit kailangan mo ang advanced training. Ang unang talata ng iyong liham ay nagsasaad ng layunin ng iyong liham. Sundin ang isang pangalawang talata na nagpapaliwanag kung bakit gusto mo ang pagsasanay at ang mga pagkakataon sa pagsasanay na magagamit. Ipinapakita nito na nagawa mo na ang iyong pananaliksik. Isama ang mga detalye tungkol sa pagsasanay, tulad ng mga layunin sa pag-aaral, iskedyul at mga gastos. Suportahan ang iyong kahilingan na may hindi bababa sa dalawa o tatlong bala na naglalarawan kung paano nakikinabang ang kumpanya sa pagpapadala sa iyo sa advanced na pagsasanay. Ang isang matagumpay na apela para sa pagsasanay ay tumutukoy kung ano ang nakatayo sa kumpanya upang makuha ang puhunan nito sa iyong karera. Halimbawa, sa isang artikulo na may pamagat na, "Paano Mga Benepisyo sa Pagsasanay ng Empleyado sa Lahat," sa website ng HCareers, ang ilang mga organisasyon ay nag-uulat ng mga kapansin-pansing pagpapalakas sa pagiging produktibo at pagpapanatili ng empleyado kapag nagbibigay sila ng pagsasanay sa empleyado.
Huwag Balewagan ang Logistics
Sa isip, ang pagsasanay ay isang bagay na maaari mong lumahok sa panahon na hindi ka nagtatrabaho. Ngunit kung kailangan mo ng oras sa panahon ng araw ng trabaho upang makilahok sa pagsasanay, huwag kalimutang isama ang mga kaayusan na iyon. Halimbawa, kung gusto mong magpatala sa isang klase na nagsisimula sa 5:00 p.m. at ang iyong araw ng trabaho ay nagtatapos sa parehong oras na maaaring kailangan mong umalis sa 4:30 p.m. sa mga araw na mayroon kang mga klase. Tiyakin ang iyong tagapag-empleyo na nakatuon ka upang tuparin ang iyong mga obligasyon sa trabaho at mag-alok na magtrabaho nang 30 minuto nang maaga upang mapaunlakan ang kakayahang mag-iskedyul.
