Ayon sa isang ulat (PDF) mula sa National Employment Law Project, ang bilang ng mga manggagawa sa U.S. na nagtatrabaho sa mga pansamantalang trabaho ay umabot sa isang buong oras na mataas na 2.8 milyong katao.
Habang lumalapit ang panahon ng pamimili ng holiday, ang iyong maliit na negosyo ay maaaring magplano sa pagkuha ng ilang pansamantalang manggagawa. Ngunit habang nakakaapekto ka nang labis sa mga temps, maaaring hindi sila madama nang madamdamin tungkol sa iyong negosyo. Sa katunayan, yamang ang mga pansamantalang manggagawa ay madalas na mas mababa kaysa sa iba pang mga empleyado, maaaring hindi na sila mahihiwalay.
$config[code] not foundKung gayon, paano mo ganyakin ang mga pansamantalang empleyado upang makuha ang pinakamahusay na mga resulta? Nasa ibaba ang ilang mga ideya.
Mag-alok ng Mga Cash Bonus
Dahil sa kanilang karaniwang mas mababang sahod, ang mga temp ay mataas ang motivated ng pera.
Isaalang-alang ang paghawak ng mga paligsahan sa mga papremyo ng pera (hindi ito kailangang maging isang tonelada ng pera) o pagtatakda ng mga layunin para sa bawat temp na may bonus na igagawad kung ang mga layunin ay naabot sa pagtatapos ng kanilang termino sa pagtatrabaho.
Maaari ka ring mag-alok ng bonus para sa perpektong pagdalo, dahil ang pagliban ay maaaring maging problema sa mga pansamantalang manggagawa.
Makipagkaibigan
Ang mga temp ay madalas na itinuturing na mga pangalawang klase ng mga mamamayan, na naghihiwalay at nagpapahiwatig ng higit pa sa kanila.
Ipakilala ang temps sa iba pang mga kawani at ipaliwanag kung ano ang kanilang gagawin at kung gaano katagal ang mga ito. Subukan ang pagpapares sa isang temp na may isang full-time o permanenteng manggagawa na hindi lamang maaaring mag-train at gabayan ang temp, ngunit tulungan din siya na makilala sa lugar ng trabaho. (Maaaring gusto mong mag-alok ng bonus sa lahat ng empleyado o gantimpala para sa paghawak nito.)
Isama ang mga temp sa mga aktibidad na panlipunan tulad ng mga pananghalian ng kumpanya o maligayang oras.
Magpangkat-pangkat
Ang pagtratrabaho sa mga koponan na kasama ang parehong permanenteng at pansamantalang manggagawa ay nagbabago sa lahat.
Isaalang-alang ang pagdaraos ng mga paligsahan sa kagawaran o pagtatakda ng mga hamon sa kagawaran upang mag-udyok ng mapagkumpitensyang kumpetisyon at bumuo ng pakikipagkaibigan. Mag-alok ng mga papremyo para sa nanalong koponan.
Mag-alok ng mga Mapaggagamitan
Maraming mga temps tumagal ng pansamantalang trabaho sa pag-asa na makakuha ng isang permanenteng alok ng trabaho.
Kapag tumatanggap ng temps, gawin ito sa isang mata sa hinaharap na paglago sa iyong kumpanya. Kahit na wala kang trabaho upang mag-alok ng temp, tingnan kung maaari mong bigyan siya ng isang pagkakataon upang matuto ng mga bagong kasanayan. Matutulungan nito ang temp makakuha ng mas mahusay na mga trabaho sa hinaharap at nagsisilbi bilang isang malakas na motivator para sa pagpunta sa trabaho sa bawat araw.
Train, Obserbahan at Tama
Kahit na ang isang temp ay dumating sa iyo na may maraming karanasan sa isang tiyak na lugar, tulad ng punto ng pagbebenta ng tingi ng benta o accounting, siya ay hindi alam kung paano ang iyong kumpanya ay humahawak ng mga bagay.
Ang pagtiyak na makakuha ng pagsasanay sa mga sistema, panuntunan at pilosopiya ng iyong kumpanya ay makadarama sila ng bahagi ng koponan, bukod sa pagbagsak ng mga ito upang malaman ang mga bagay para sa kanilang sarili sa unang araw.
Dapat mo ring obserbahan ang tagapamahala sa trabaho at mag-aalok ng papuri o tama ang mga pagkakamali upang ang tao ay makakakuha ng mas mahusay.
Manatili sa Touch
Magkaroon ng isang mas mahusay na temp?
Panatilihin ang kanyang impormasyon ng contact sa file kung ang isang trabaho ay bubukas. Ipadala din ang tao sa isang sulat na sanggunian na magagamit niya kapag nag-aaplay para sa iba pang mga trabaho. Ang kaalaman na ang trabaho na ito ay maaaring humantong sa mga posibilidad sa hinaharap ay mag-udyok ng mga pansamantalang manggagawa upang gawin ang kanilang makakaya at gumawa ng isang mahusay na impression.
Photo ng empleyado sa pamamagitan ng shutterstock
5 Mga Puna ▼
