Sa maraming mga organisasyon, ang salitang "relasyon ng tao" ay ginagamit ng salitang "human resources" o "relasyon sa paggawa" at tumutukoy sa mga aktibidad na may kinalaman sa pangangalap, pagbabayad, mga kondisyon sa trabaho, pamamahala at pamamahala ng pagganap. Ang isang tagapamahala ng relasyon ng tao ay nangangasiwa din sa pagpapatupad ng batas ng pagkakapantay-pantay at mga patakaran ng pagkakaiba-iba at pagsasama. Sa maraming mga pampublikong institusyon, tulad ng mga pamahalaan at unibersidad, ang departamento ng relasyon ng tao ay eksklusibo na nagpapatupad ng batas laban sa diskriminasyon at nagtataguyod ng pantay na pagkakataon.
$config[code] not foundPagpapaunlad ng Patakaran
Bilang isang tagapamahala ng ugnayan ng tao, ikaw ay may pananagutan sa pagtatatag at pangangasiwa ng mga patakaran na matiyak ang mga batas ng pagkakapantay-pantay ng pederal at estado na sinusundan ng iyong tagapag-empleyo. Ang mga patakarang ito ay karaniwang itinatakda ng isang komite, na gagawin mo. Ang mga patakaran ay magsasama ng mga pamantayan at mga kinakailangan sa anti-diskriminasyon at panliligalig para sa pagpapanatili ng pagiging kompidensyal ng personal na impormasyon.
Edukasyon at pagsasanay
Bilang isang tagapamahala ng relasyon ng tao, ikaw ay responsable sa pag-oorganisa o posibleng nangungunang mga kurso sa pagsasanay sa pagkakapantay-pantay at anti-diskriminasyon. Ang mga ito ay maaaring magsama ng pagsasanay sa kung paano magsagawa ng mga panayam sa trabaho, mag-draft ng mga paglalarawan sa trabaho at magsulat ng mga advertisement sa trabaho na hindi napipili. Ang iyong departamento ay maaari ring mag-alok ng mga kurso sa pagkilala sa hindi direktang diskriminasyon at mga paraan upang itaguyod ang positibong pagkilos.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPag-ayos ng gulo
Ang iyong departamento ay makitungo rin sa mga hindi pagkakaunawaan sa lugar ng trabaho, lalo na kapag nararamdaman ng isang tao na siya ay ginagamot nang hindi makatarungan. Sa ilang mga kaso, maaari mong mapadali ang mga pulong ng pamamagitan sa iyong sarili, o maaari kang umasa sa isang third-party na organisasyon na dalubhasa sa paglutas ng hindi pagkakaunawaan o kahit kumunsulta sa isang abugado. Bilang tagapamahala ng relasyon ng tao, iyong susuriin at kunin ang mga panlabas na espesyalista.
Komunikasyon
Ang isang mahalagang bahagi ng iyong trabaho bilang tagapamahala ng relasyon ng tao ay tinitiyak na alam ng mga tao sa paligid ng iyong kumpanya ang mga patakaran at pamamaraan. Upang gawin ito, ang iyong kagawaran ay mamamahala sa isang programa ng komunikasyon upang ipaalam sa iba ang kaalaman.
