Ang pagkuha ng mahusay na talento upang gumana para sa isang kumpanya ay maaaring maging napakahirap. Bakit hindi gamitin ang iyong mga kasalukuyang empleyado upang matulungan kang makita ang iyong mga susunod na mga tao? Upang malaman kung paano, hiniling namin sa mga miyembro ng Young Entrepreneur Council ang sumusunod na tanong kung paano hikayatin ang iyong mga empleyado na tulungan kang makakuha ng mga mas mahusay na bagong empleyado.
"Ang pagtatayo ng isang mahuhusay na koponan ay isang walang katapusang proseso, at kung minsan ay umaasa sa iyong koponan ay ang pinakamahusay na paraan upang makahanap ng nangungunang talento. Ano ang isang maliit na kilalang tip na mayroon ka para sa pagtatag o paghikayat ng isang matagumpay na programa ng pagsangguni ng empleyado? "
$config[code] not foundMga Tip para sa Lumalagong Mga Programa sa Pagsangguni ng Empleyado
Narito ang sinabi ng mga miyembro ng komunidad ng YEC:
1. Mag-alok ng Makahulugan na Halaga, Sa Oras
"Mag-alok ng mga empleyado ng isang makabuluhang halaga ng pera (maaaring isang buwanang sahod) para sa isang taong kanilang tinutukoy. Napakaraming tunog, subalit naniniwala ako, hindi ito kapag nagrekrut sila ng isang bituin. Gayunpaman, ito ay magkakaroon ng kumita. Ibig sabihin, nakakakuha sila ng isang katlo ng ito pagkatapos ng unang 30 araw na sakay, isang ikatlong pagkatapos ng 60 araw, at muli pagkatapos ng 90 araw (o anumang oras na itinuturing mong angkop). Sa ganitong paraan tinitiyak mo na ang bagong upa ay isang miyembro ng koponan ng kalidad. "~ Justin McGill, LeadFuze
2. Marka ng Kalidad sa Dami
"Maaari itong maging kapaki-pakinabang na magkaroon ng isang malaking pool ng mga potensyal na pang-matagalang talento upang suriing mabuti, ngunit nagkaroon ako ng mas higit na tagumpay sa aming mga referral ng empleyado sa sandaling ibinigay ko ang mga tiyak na mga kinakailangan. Sa halip na hikayatin ang mga miyembro ng aking koponan na sumangguni sa maraming mga tao hangga't maaari, ginagantimpalaan ko ang mga empleyado na humukay ng mas malalim, kahit na magreresulta ito ng mas kaunting mga referral sa paglipas ng panahon. Kadalasan, ang mga mas pinipiliang mga pagpili ay magtatagal. "~ Bryce Welker, Crush Ang LSAT
3. Maging inclusive
"Sa nakalipas na anim na buwan, pinananood ko ang apat na kaibigan na sumali sa parehong startup dahil ang segurong pangkalusugan ng kumpanya ay ganap na sumasaklaw sa pangangalaga sa kalusugang pangkaisipan. Isang tao ang nagdala sa tatlo sa kanilang mga kaibigan nang walang anumang uri ng cash incentives. Ang pag-aalaga sa mga pangangailangan ng mga empleyado ay nagbibigay-daan sa kanila upang gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain, na naghihikayat sa kanila na anyayahan ang kanilang mga kaibigan na mag-aplay. Ang diskarte na ito ay nagpapabuti rin ng pagpapanatili ng empleyado. "~ ThursdayBram, Ang Gabay sa Estilo ng Responsableng Komunikasyon
4. Magbigay ng Pagpapasalamat
"Habang ang mga benepisyo ng pera ay bahagi ng karamihan sa mga programa ng pagsangguni, kinikilala ang mga nangungunang mga sanggunian sa publiko na gagana sa pagdaragdag na ang lahat ng mahahalagang dagdag na ugnayan. Ang pagkilala na ito ay maaaring dumating sa anyo ng pampublikong pagpapahalaga mula sa nangungunang boss, isang award, o isang pagbanggit sa lingguhan o buwanang pulong. Halimbawa, ang mga parangal ni Dell ay tumutukoy sa mga nangungunang mga sanggunian ng kumpanya, na pagkatapos ay kinikilala sa lokal at sa buong mundo. "~ Derek Robinson, Top Dice Dezigns
5. Gumawa ng Video Pitch
"Subukang maglikha ng isang video pitch para sa iyong negosyo upang pumunta sa iyong programa ng pagsangguni. Sa pamamagitan ng paglikha ng isang mataas na kalidad na video na nagpapakita ng iyong workspace, ang kagamitan na iyong ginagamit, at ang uri ng kapaligiran na iyong ginagawa, ang mga potensyal na empleyado ay maaaring magkaroon ng tunay na pagtingin sa kung ano ang aasahan. Gayundin, ang video na ito ay isang bagay na maaaring ibahagi ng iyong kasalukuyang mga empleyado sa social media upang mabigla ang interes sa iyong samahan. Kapag ang isang video ay malikhain at mahalaga, maaari itong magbigay ng mahusay na mga resulta. "~ Blair Thomas, eMerchantBroker
6. Magbigay ng mga Bonus para sa Longevity
"Ang incentivizing miyembro ng koponan upang mag-refer sa mga mahuhusay na mga indibidwal ay isang matalino na pamumuhunan para sa mga lumalagong kumpanya. Ito ay isang matalinong paraan upang makamit ang network at karanasan ng iyong koponan. Ang mga masayang empleyado ay nagbibigay ng payag na cheerleaders para sa iyong negosyo, at makakatulong ito sa pag-akit ng talento. Ang pagtaliga ng mga bonus sa panahon na ang isang tinatayang empleyado ay nananatili sa kompanya ay maaaring makatulong na matiyak na ang iyong mga empleyado ay pumipili sa mga referral. "~ Ismael Wrixen, FE International
7. Tandaan ang Mga Buwis
"Karamihan sa mga tao ay gumagamit ng bonus na pera upang gawing kaakit-akit ang isang programa ng referral ng empleyado. Ang isang paraan upang mapahusay iyon ay ang paggawa ng bonus pagkatapos ng buwis. Kung hindi mo gawin iyon, ang taong nagdadala sa iyo ng bagong upa ay maaaring magkaroon ng isang masamang lasa sa kanilang bibig kung ang programa ay nagsasabi na makakakuha ka ng $ 500, ngunit lumalabas na mga $ 400 pagkatapos ng mga buwis. "~ Andrew Schrage, Money Crashers Personal na Pananalapi
Larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
