Minsan ang mabubuting ideya ay hindi makalabas dahil hindi epektibo silang nakipag-usap. Hindi ito kailangang mangyari sa iyong ideya. Ilabas ang pulang karpet at ipakilala ito sa estilo. Itakda ang yugto upang ang iyong ideya ay lumiwanag kahit anong mga kritiko. Kailangan mo lamang ng isang plano na ilulunsad ito patungo sa tagumpay.
Gumawa ng Grassroots Group
Simulan ang maliit kapag ipinakilala ang iyong ideya. Una ipakilala ang ideya sa mga kakilala mo na may mga katulad na interes at pahalagahan ang pagbabago ng iyong ideya na nagdudulot dito. Maaari mong palaging subukan ang merkado sa pamamagitan ng pagbanggit ng iyong ideya sa impormal at gauging ang tugon na nakukuha nito. Humingi ng tulong mula sa mga pangunahing tao na makatutulong sa iyo na akitain ang iba. Kung bago ka sa trabaho, magtanong sa isang tao na isang beterano at pinagkakatiwalaang tulong. Alamin kung sino ang mga unang nag-aaplay sa iyong organisasyon - kung maaari mong kumbinsihin ang mga ito, matutulungan ka nila na kumbinsihin ang mga laggard sa grupo. Sa pamamagitan ng pagbubuo ng isang grupo ng katutubo, ang iyong ideya ay maaaring magkaroon ng suporta na kailangan nito kapag iniharap mo ito sa iba.
$config[code] not foundHarapin ang mga may pag-aalinlangan
Maging handa para sa mga may pag-aalinlangan; bawat organisasyon ay may mga ito. Tumutulong silang mapanatili ang balanse sa lugar ng trabaho. Kumuha ng matigas na pag-aalinlangan upang i-play ang "opisyal na may pag-aalinlangan" o "tagapagtaguyod ng diyablo" at humingi ng tulong sa paghahanap ng mga problema sa iyong ideya. Sa halip na balewalain ang may pag-aalinlangan, hilingin ang kanyang opinyon at pakiramdam na parang gusto ng kanyang kritikal na mata na tutulong sa iyo na sunugin ang iyong ideya. Sa pamamagitan ng pagpapatibay sa kritika ng pag-aalinlangan, itinatayo mo ang kanyang kaakuhan at pinahina ang pinsala na maaari niyang gawin, kung hindi na magreklamo sa iba. Kung ang iyong may pag-aalinlangan ay isang tagagawa ng desisyon, simulan ang proseso nang maaga. Kakailanganin mong magtrabaho sa mga may pag-aalinlangan sa pamamagitan ng personal na pag-uusap, pagkuha ng kanyang suporta bago ipakilala ang iyong ideya sa grupo o ng isang boto.
Tulungan ang mga Tao na Maging Komportable
Gumamit ng karaniwang wika o analogies kapag nagpapakilala ng mga bagong ideya. Mas komportable ang mga tao sa pamilyar nila. Ipakilala ang iyong ideya sa tamang oras at lugar. Halimbawa, huwag mong pilitin ang iyong ideya sa dulo ng nakakapagod na pulong. Ipakilala ang iyong ideya hangga't maaari upang magsimula sa pagtuon sa mga batayan lamang; pagkatapos ay idagdag ang lalim at ang mga teknikalidad mamaya, pagbabahagi ng impormasyon sa mga natutunaw na chunks. Ipakita sa iyo na komportable ka sa ideya sa pamamagitan ng paghikayat sa feedback at preemptively na nagpapaliwanag ng anumang mga halata caveats na iyong naisip out. Aktibong makinig sa feedback at tumugon sa mga alalahanin.
Dalhin ito sa pamamagitan ng Proseso
Ang pagpapakilala ng isang bagong ideya ay isang proseso. Ang pagbubuhos ng isang bagong ideya sa gitna ng isang pulong ay maaaring mabilis na timog. Ipaliwanag kung paano ang iyong ideya ay may kaugnayan sa iyong samahan at sa iyong madla. Gawin ang iyong ideya na sumasamo sa pagsasabi ng isang kuwento - tungkol sa "kung ano ang maaaring" kung ang bagong ideya ay pinagtibay. Kumbinsihin ang mga tao na gagawin ng iyong ideya sa pamamagitan ng pagpapakita sa kanila na nagawa mo na ang iyong araling-bahay. Ipaliwanag ang anumang mga panganib at kung paano gagana ang ideya. Humingi ng suporta upang maisagawa ang ideya.
