Ang moralidad ng koponan ay nangangahulugan na ang pagpapahalaga sa sarili, katiyakan, kumpiyansa, pagmamaneho, katatawanan at isang magandang pananaw ay masagana sa loob ng isang grupo. Kapag ang isang koponan ay nagpapakita ng magandang moral, mayroong kaguluhan at sigasig na binuo, pati na rin ang isang maasahin na diskarte patungo sa pagsisikap ng koponan at pagganyak. Ang pamamahala sa pamamagitan ng gantimpala sa halip na kaparusahan ay nagpapanatili ng mataas na moral ng koponan, ayon sa BusinessKnowHow.com.
State of Mind
Moral ay isang estado ng pag-iisip. Ito ay batay sa pagiging kapaki-pakinabang, layunin, isang pakiramdam ng pagtitiwala at ang espiritu ng isang buong grupo na gumagawa ng grupo at indibidwal na nais na magtagumpay, paliwanag Schuler Solutions.
$config[code] not foundKapag Nasira ang Morale
Ang isang pangkat na nakatuon sa parehong mga layunin at layunin at nagtutulungan ay may magandang moral. Kung ang isang breakdown ay nangyayari sa loob ng grupo, ang moral ng koponan pati na rin ang momentum ay maaaring mawala. Ang moralidad ng koponan ay maaaring maapektuhan nang negatibo kung may kakulangan ng kimika sa mga miyembro. Ang masamang komunikasyon ay maaaring sirain ang moral. Kapag ang isang pangkat ay magkasamang nagtutulungan sa pagpapasya sa mga layunin, kinalabasan, deadline, iskedyul at kung ano ang sama-sama nilang inaasahan upang makamit, ang moral ay dapat manatiling mabuti. Kung ang koponan ay hindi nagtatrabaho nang magkasama, ang moral ay mawawala, ayon sa Schuler Solutions.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Suportang Miyembro
Paliwanag-Team.com nagpapaliwanag na upang ang moral na mananatiling mataas, isang koponan ay dapat na kumilos tulad ng isang koponan. Ang bawat miyembro ay nananagot para sa kanyang mga pagkilos sa iba pang mga miyembro. Bilang karagdagan, ang mga miyembro ng koponan ay dapat na suportahan ang isa't isa at magpapalakas ng isang miyembro kapag ang kanyang enerhiya o pagnanais ay nagpaparami. Ang isang matagumpay na pangkat ay dapat bumuo ng sarili nitong paraan ng pagsuporta sa bawat miyembro ng pangkat at pagpapalakas sa grupo.
Mababang moral
Kapag mababa ang moral ng koponan o grupo, ito ay may problema. Ang mababang moral ay maaaring resulta ng mahinang pamumuno at kundisyon sa trabaho, o ang kapaligiran sa trabaho ay hindi maaaring magpatibay ng sigasig at positibong lakas. Maaaring kulang ang layunin at direksyon, paliwanag ni A. J. Schuler, Psy. D. Kung ang koponan ay nawawalan ng kumpiyansa sa pamunuan nito dahil sa paniniwalang ito ang mga pinuno ay hindi tapat o wala, kailangang magawa ang mga pagsasaayos.
Epekto
Kung ang isang indibidwal ay nagtatrabaho napakahirap pa ay walang pag-asa ng pagsulong, ito ay lumilikha ng mababang moral, tala Schuler Solutions. Ang mga lider ay dapat gumawa ng pagsisikap upang ipaalam sa mga empleyado na ang kanilang trabaho ay pinahahalagahan at kung ano ang ginagawa ng indibidwal ay nakagawa ng pagkakaiba. Ang isang pat sa likod ay tinatanggap ng halos lahat.
Pagtitiyak ng Koponan ng Moralidad
Upang matiyak ang moral ng koponan, magsumikap na pagyamanin ang isang kapaligiran na nag-aalaga sa mga pangangailangan ng lahat ng empleyado. Lumilikha ito ng isang kapaligiran kung saan ang mga indibidwal ay nakadarama na sila ay bahagi ng isang bagay, maaaring maranasan ang personal na paglago at magkaroon ng direksyon at layunin.
