Ang mga interbyu sa trabaho ay kadalasang kasama ang ilang mga karaniwang tanong o uri ng tanong na nagsisikap na buksan ang iyong mga kasanayan sa paglilipat bilang isang empleyado, kasama ang iyong teknikal na kasanayan. Ang mga partikular na tanong na iyong nakuha batay sa iyong napiling karera ay kadalasang madali sa pananaliksik. Ang malubhang kandidato sa trabaho ay hindi lamang natututunan ang mga pangkaraniwang katanungan tungkol sa kanilang mga pangunahing kakayahan, sa pamamagitan ng pagsasagawa ng mga tugon nang maaga.
Personal na Kuwento
Marahil ang pinakakaraniwang bukas na tanong, o kahilingan, sa isang pakikipanayam sa trabaho ay "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa iyong sarili," o ilang pagkakaiba-iba. Kung minsan, ang panayam ay nag-aalok lamang ito bilang isang breaker ng yelo upang bigyan ka ng pagkakataon na magbahagi ng ilang mga pangunahing bagay tungkol sa iyong sarili. Gayunpaman, ang iyong sagot sa tanong na ito ay mahalaga. Kung minsan ang mga tao ay nagsasabi ng masyadong maraming at panganib sa pagbabahagi ng mga bagay na may mataas na panganib at maliit na gantimpala. Hindi nais ng panayam ang kasaysayan ng iyong buhay. Sa halip, mag-alok ng madaling maintindihan na tumutugon sa iyong edukasyon at karanasan sa kasalukuyang posisyon.
$config[code] not foundHalimbawa ng sagot: "Ang aking pagnanasa para sa gamot ay nagsimula noong bata pa ako habang ang aking ama ay isang doktor. Nagpunta ako sa kolehiyo sa pagtugis ng isang medikal na degree at nakulong sa isa sa pinakamainam na ospital sa New York upang makilala ang setting ng emergency room Ngayon ay hinahanap ko ang isang pagkakataon upang mapalawak ang aking karera sa ER medicine. "
Pagtutulungan ng magkakasama
Ang pagtutulungan ng magkakasama ay isang malawak na elemento sa maraming kulturang pinagtatrabahuhan ng ika-21 na siglo. Pag-research ng kumpanya nang maaga at dapat mong malaman kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa isang kapaligiran na nakatuon sa pangkat. Maaaring hilingin sa iyo ng isang tagapanayam na "Magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na nagtrabaho ka sa isang mahirap na sitwasyon bilang bahagi ng isang koponan." Ang isang mabuting sagot ay nagpapakita kung paano mo nadaig ang isang balakid ng koponan para sa masusukat na tagumpay.
Sample na sagot: "Sa aking huling trabaho, napili ako upang makibahagi sa aming bagong pag-unlad ng pahayag ng misyon. Mahirap ang proseso na ito, ngunit alam ko na ang aking tungkulin ay mag-aalok ng perspektibo ng empleyado sa harap-linya. nadama ng mga empleyado ang aming misyon sa aming mga trabaho. Sa huli ay nakatulong sa direksyon ng aming bagong misyon ng korporasyon. "
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Lakas
Ang isang karaniwang tanong sa pakikipanayam sa trabaho na maaari mong mabibilang sa pagdinig ay "Ano ang iyong pinakadakilang lakas?" Ang ilang mga tagapanayam ay maaaring magtanong, "Bakit dapat naming upahan ka?" Sa esensya, ang tanong ay humihiling sa iyo na ibenta ang iyong mga kakayahan habang iniuugnay sa trabaho. Huwag lamang magpalabas ng lahat ng mga bagay na sinasabi sa iyo ng iyong ina na kamangha-manghang tungkol sa iyo. Sa halip, bago ang interbyu, tukuyin ang tatlo sa iyong mga pinakamahusay na lakas na tumutugma sa posisyon at magbigay ng halimbawa para sa bawat isa sa interbyu.
Halimbawa ng sagot (para sa isang lakas): "Natutunan ko nang maaga sa aking karera sa serbisyo sa customer ang kahalagahan ng pasensya sa pagtulong na malutas ang mga problema ng isang kostumer. Napagtanto ko na kung ako ay masyadong nagmadali upang tumugon sa pag-aalala ng customer, hindi ko ganap maintindihan ang sitwasyon. Ang aking pasensya ay isang pangunahing dahilan kung bakit ako pinangalanang empleyado ng serbisyo sa customer ng buwan nang dalawang beses sa aking huling trabaho. "
Mga kahinaan
Kadalasan mas mahirap kaysa sa pagkilala ng mga lakas ay pagtugon sa tanong na "Ano ang iyong mga pinakamalaking kahinaan?" Bilang pangkalahatang patnubay, kilalanin ang isang tunay na kahinaan na hindi nakakapinsala na ibinigay sa likas na katangian ng trabaho, at ipakita kung paano mo pinabuting. Gayundin, huwag mawala ang lahat ng mga punto ng kapakumbabaan at sabihin wala ka. Kung ang isang trabaho ay nangangailangan ng isang mataas na antas ng pagkamalikhain, hindi mo malamang na makakuha ng parusa para sa struggling sa mga kasanayan sa organisasyon sa nakaraan.
Halimbawa ng sagot: "Ang aking pagkahumaling para sa aking mga creative na gawain ay, minsan, ay naging mahirap para sa akin na manatiling organisado. Gayunpaman, nakabuo ako ng isang sistema ng pamamahala ng oras na gumagamit ng isang digital na tagaplano na talagang nakatulong sa akin na balansehin ang aking pagkamalikhain sa mabisang organisasyon. "
