Ang mga batas ng pederal ay ipinatutupad ng Komisyon sa Pagkakapantay-pantay ng Kasunduan sa Pagtatrabaho sa U.S. upang matiyak na ang mga babae ay protektado mula sa diskriminasyon batay sa kasarian sa lugar ng trabaho. Ang diskriminasyon na ito ay maaaring dumating sa anyo ng sekswal na panliligalig, pagbabawal ng mga pag-promote batay sa kasarian, pagbibigay ng iba't ibang pamagat ng trabaho sa isang babae at pagpigil sa mga kababaihan na makilahok sa mga pagkakataon sa pagsasanay. Ang mga resulta ng diskriminasyon laban sa mga babae sa lugar ng trabaho ay maaaring kabilang ang pinaliit na kita ng kumpanya, mataas na empleyado ng paglipat, mababang moral at nabawasan ang pagiging produktibo.
$config[code] not foundPagbubuntis at Pamilya
Ang isang babae ay maaaring magtangkang itago ang isang pagbubuntis dahil sa takot na maipasa para sa promosyon dahil sa 12-oras na leave-time kung saan siya ay may karapatan sa ilalim ng mga probisyon ng Family and Medical Leave Act. Sa katulad na paraan, ang isang buntis ay maaaring pumili na huwag ibunyag ang kanyang kondisyon sa panahon ng isang pakikipanayam dahil sa palagay na hindi siya makapagtrabaho ng mahabang oras matapos ipanganak ang kanyang sanggol. Bilang karagdagan, ang ilang mga kababaihan ay nakaharap sa pangangalaga na nagbibigay ng diskriminasyon. Halimbawa, kung natututunan ng isang tagapangasiwa na ang isang babae ay ang pangunahing tagapag-alaga sa isang may sakit na magulang, maaaring ipalagay niya na ang sitwasyon ay napilitang ang babae na ilihis ang pansin mula sa trabaho at makahanap ng mga dahilan upang masaktan ang kanyang pagganap.
Hitsura
Sa ilang mga pagkakataon, isang babae ang biktima ng diskriminasyon dahil sa kanyang damit o pisikal na hitsura. Maaaring umupa ng isang employer ang isang kaakit-akit na babae sa iba pang mga kwalipikadong kandidato dahil lamang sa paniniwalang siya ay malamang na magdala ng mas maraming benta. Sa kabaligtaran, ang parehong babae ay hindi maaaring makakuha ng upa dahil ang employer ay natatakot sa isang suit sa sekswal na harassment suit batay sa bilang ng mga lalaki sa lugar ng trabaho. Bilang ng 2010, ang mga transgender na babae ay pinoprotektahan sa ilalim ng parehong batas bilang mga babae.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPisikal na Kakayahang
Kung ang isang babae ay hindi lilitaw sa pisikal na kakayahan, maaaring hindi siya maipo-promote o tinanggap para sa mga trabaho na nangangailangan ng pisikal na lakas. Halimbawa, maaaring mawalan ng pagkakataon ang isang babaeng bumbero sa mga pagkakataon sa pag-unlad na lumilitaw na mas mahina kaysa sa kanyang mga kasamahan sa lalaki, habang ang isang babaeng manggagawa ng warehouse ay nananatili sa kanyang posisyon dahil ang mas malawak na trabaho ay nangangailangan ng mas maraming pisikal na paggawa. Ito ay isang paraan ng diskriminasyon dahil ang employer ay gumagawa ng mga pagpapalagay batay sa mahigpit na kasarian na hindi binibigyan siya ng pagkakataong makumpleto ang mga pagsusulit ng lakas at pagtitiis.
Mga sahod
Ang isang babae na may parehong pamagat ng trabaho bilang isang lalaki, ay may parehong antas ng katandaan at pantay na mga pananagutan, ngunit binabayaran nang mas mababa, ay ipinagbabawal. Ayon sa isang pag-aaral ng wage-gap ng Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, ang mga kababaihan ay kumikita sa pangkaraniwang 79 porsiyento ng kung ano ang kinikita ng mga lalaki. Kung nahuli, ang mga employer ay maaaring sued sa ilalim ng probisyon ng Ang Equal Pay Act of 1963 at maaaring kinakailangan na magbayad ng mga multa at mag-isyu ng back-pay.
Mga resulta sa mga nagpapatrabaho
Ang isang babae na naniniwala na siya ay biktima ng diskriminasyon ay dapat na idokumento ang kanyang mga natuklasan at agad na makipag-ugnayan sa human resources. Maaari rin siyang mag-file ng singil sa Equal Employment Opportunity Commission na sisiyasatin ang claim at magpasya kung paano magpatuloy. Kung ang EEOC ay hindi makahanap ng anumang mali, ito ay isara ang kaso at ibigay ang babaeng empleyado ng 90 araw upang magdala ng legal na aksyon sa kanyang sarili.
