Ang mga empleyado ay nagbitiw mula sa kanilang mga trabaho para sa iba't ibang mga kadahilanan, kabilang ang kawalang kasiyahan sa trabaho, mga bagong alok ng trabaho at mga obligasyon sa pamilya. Hindi kinakailangan na ibigay ang iyong employer sa eksaktong mga dahilan para sa iyong pagbibitiw. Gayunpaman, kapag nagbibigay ng isang sulat ng pagbibitiw, hangad na tapusin ang iyong kaugnayan sa iyong tagapag-empleyo sa positibong tala.
Diplomatikong mga dahilan para sa isang pagbibitiw
Ang pamilya o personal na mga dahilan ay maaaring humantong sa iyong pagbibitiw, at ito ay ganap na pagmultahin hangga't binibigyan mo ang angkop na halaga ng paunawa sa iyong tagapag-empleyo. Ang ilan sa mga pinaka-diplomatikong dahilan para sa isang trabaho pagbibitiw ay kapag ang isang asawa ay tumatanggap ng trabaho sa ibang lungsod, ang isang bata ay ipinanganak, ang isang miyembro ng pamilya ay nagkasakit o isang bagong trabaho ay nag-aalok ng mga pangako ng mas maraming kita o mas malawak na mga medikal na benepisyo.
$config[code] not foundBabala
Ang mga dahilan para sa iyong pagbibitiw na may kumpidensyal na kalikasan, tulad ng pagkagumon sa droga, karamdaman sa kaisipan, diborsyo o kriminal na demanda ay pinapanatili sa iyong sarili. Maaaring tingnan ng iyong tagapag-empleyo ang buong pagsisiwalat ng pang-aabuso sa droga, halimbawa, bilang hindi naaangkop at magdagdag ng tala sa iyong permanenteng file ng trabaho tungkol sa impormasyong iyong ibubunyag.
Liham ng Pagbibitiw
Ang isang sulat ng pagbibitiw ay dapat na propesyonal at naglalaman ng mga sumusunod na sangkap: 1) ang iyong intensyon na resigning mula sa iyong trabaho sa pamamagitan ng iyong nakaplanong petsa ng pagbibitiw; 2) isang dahilan para sa iyong pagbibitiw o isang maikling pagkilala sa iyong mga highlight sa karera; at 3) isang positibong pahayag tungkol sa iyong kaugnayan sa iyong tagapag-empleyo. Pinakamabuting itama ang iyong sulat ng pagkilala sa mga positibong aspeto ng oras na iyong ginugol sa employer.
Halaga ng Paunawa
Kapag nagpapahayag ng iyong pagbibitiw, palagi mong nais na ibigay ang iyong kasalukuyang employer ng dalawa hanggang apat na linggo na paunawa. Para sa mabuting panukalang-batas, kumunsulta sa iyong handbook ng empleyado kung ang iyong tagapag-empleyo ay nangangailangan ng higit pa - o mas mababa - paunang abiso. Iwasan ang pag-drop sa iyong pamantayan ng pagganap sa mga huling linggo ng iyong trabaho at, kung maaari, magbigay ng isang kumpletong ulat sa pag-unlad sa lahat ng mga bukas na takdang-aralin. Salamat susi supervisors at katrabaho para sa kanilang suporta sa panahon ng iyong oras sa kumpanya.
