Ang pagsasagawa ng pagsusuri sa trabaho sa trabaho ay pangkaraniwan sa market job market ngayon. Mayroong maraming mga kadahilanan para dito, kasama na ang pag-aalala tungkol sa pangkalahatang seguridad sa mga pampublikong lugar dahil sa terorismo at mga insidente ng karahasan sa tahanan na nagdadala sa lugar ng trabaho. Ang mga lawsuits laban sa mga employer para sa mga pangyayari ay nagdaragdag pati na rin, nakapagpapalakas na mga kumpanya upang magsagawa ng pagsusuri sa trabaho sa bawat aplikante kahit anong industriya o propesyon.
$config[code] not foundMga Tip sa Pinagmulan ng Karaniwang Pagtatrabaho
May isang mahabang listahan ng impormasyon na tinitingnan ng mga employer at mga propesyonal sa human resources sa karaniwang tip sa pagsusuri sa trabaho. Karamihan sa data na ito ay magagamit sa pamamagitan ng paghahanap ng mga pampublikong rekord na ibinigay ng iba't ibang mga opisyal na mapagkukunan tulad ng mga ahensiya ng pagpapatupad ng batas, mga institusyong pang-edukasyon at medikal, mga archive ng korte at mga database ng militar. Ang mga institusyong pampinansyal ay din ang pinagmumulan ng impormasyon sa ilang mga kaso.
Karaniwang Impormasyon na Nakuha sa isang Background Check
Maraming mga aspeto ng buhay ng isang tao ay magagamit sa isang employer sa pamamagitan ng paghahanap ng mga pampublikong talaan. Ang kanyang medikal na kasaysayan, pang-edukasyon na background, rekord sa pagmamaneho, katayuan sa militar, rekord sa pag-aresto at kahit na pagmamay-ari ng ari-arian at kasaysayan ng pagkabangkarote ay madaling makuha sa background check. Ang mga panayam sa mga kapitbahay at mga dating employer at mga personal na reference at character ay nagbibigay din ng impormasyon na nakakaapekto sa maraming mga pribadong aspeto ng buhay ng isang tao na maaaring o hindi maaaring mukhang may kaugnayan sa aplikante.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Pananagutan ng Diskriminasyon
Maraming "mga mina ng lupa" na dapat iwasan ng tagapag-empleyo habang nagsasagawa ng tseke sa background. Ang diskriminasyon ay nagtatanghal ng isang legal na pananagutan na mahal ang isang kumpanya kung matagumpay na litigated sa isang hukuman ng batas. Ang isang tseke sa background ay maaaring hindi tumutok sa lahi ng isang tao, pinagmulan ng bansa, kasarian, edad o mga paniniwala sa relihiyon. Totoo ito anuman ang uri ng mga pakikitungo sa pananalapi ng mga aplikante, mga donasyong kawanggawa, o mga personal na asosasyon na maaaring maipahayag sa isang pagsusuri sa background.
Proteksyon sa Privacy
May mga batas na protektahan ang karapatan ng isang indibidwal sa privacy, lalo na sa kanyang kasaysayan sa pananalapi at katayuan ng kredito. Ang Batas sa Pag-uulat ng Kredito sa Kredito (na orihinal na naipasa noong 1970 at na-codified sa Kodigo sa Estados Unidos, Titulo 15, Seksiyon 1681) ay inilaan upang kontrolin ang pagpapalaganap at pagkolekta ng impormasyon ng mamimili, kabilang ang kasaysayan ng kredito ng isang tao. Ang ilang mga susog ay kasama sa batas na ito sa paglipas ng mga taon upang idagdag sa mga pananggalang sa privacy ng isang tao, tulad ng Batas sa Pag-uulat ng Credit sa Pag-uulat ng Consumer (1996), ang Batas ng Paglilingkod sa Pag-uulat ng Consumer Reporting (1998) at ang Fair and Accurate Credit Transactions Act (2003).
Mga Paghahanap sa Internet
Hindi pangkaraniwan para sa mga tagapag-empleyo o human resources manager na magsagawa ng online na paghahanap ng mga database para sa impormasyon sa isang aplikante. Sa katunayan, ang ilang mga pagsusuri sa background ay nagsasama ng isang pag-scan ng mga site ng social networking tulad ng Facebook, MySpace at Twitter, o iba pang mga website na magagamit para sa personal na pag-post, tulad ng YouTube at Google. Ayon sa Business Management Daily, ang paghahanap sa mga uri ng mga database ay maaaring maging isang panghihimasok sa privacy at posibleng magresulta sa isang hindi pagkakasundo sa kaso kung nag-access ang employer ng mga larawan, byograpikong data o iba pang personal na impormasyon sa panahon ng background check at hindi nag-hire ng aplikante batay sa iba pang mga may-katuturang pamantayan na nilalagyan ng diskwento ang aplikante.
