Ang isang nars ng kalusugan ng empleyado ay dapat magkaroon ng magandang komunikasyon at mga kasanayan sa computer. Ang bawat pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan ay may sariling pangangailangan sa pag-aaral para maging isang nars ng kalusugan ng empleyado. Sa pangkalahatan ang isang nars na may wastong lisensya sa pag-aalaga at hindi bababa sa ilang taon ng karanasan sa pag-aalaga ay maaaring maging kwalipikado para sa posisyon. Isang nars sa kalusugan ng empleyado ay hindi lamang nag-aalala sa kalusugan ng mga pasyente, kundi pati na rin ang kalusugan ng mga nurse ng kawani upang itaguyod ang isang malusog na kapaligiran sa pagtatrabaho.
$config[code] not foundPagsubok ng Mga Bagong Empleyado
Ang mga nurse ng kalusugan ng manggagawa ay may tungkulin na tumulong sa paggawa ng mga hires. Kapag nasuri ng mga naaangkop na opisyal ang aplikante para sa mga kredensyal at kasanayan, ang nurse ng kalusugan ng empleyado ay magbibigay ng karagdagang pagsusuri para sa bagong empleyado. Kabilang sa mga pagsubok ang pagbabakuna, mga pagsusuri sa balat ng TB, mga X-ray ng dibdib, pagsusuri ng bulag na kulay at iba pang screening na tinutukoy na kinakailangan ng departamento ng human resources. Kinakailangan ang mga pagsusuring ito para sa lahat ng mga bagong empleyado para sa kaligtasan ng kawani ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan, mga pasyente at lahat ng iba pang mga bisita ng pasilidad.
Tumutulong sa Masakit o Nasaktan na mga Empleyado
Kapag ang isang empleyado ay may sakit o may sakit, sa pangkalahatan ay inaalertuhan niya ang nurse ng kalusugan ng empleyado ng kanyang kawalan o kung siya ay umalis ng trabaho mas maaga kaysa sa naka-iskedyul. Ang nurse ng kalusugan ng empleyado ay susunod sa sakit ng empleyado upang matukoy kung ang sakit ay kaugnay ng trabaho. Kung ang sakit ay dahil sa isang pinsala sa trabaho o may kaugnayan sa mga panganib sa kalusugan sa trabaho ang nurse ng empleyado ay maghain ng angkop na papeles para sa empleyado.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Contact Agency
Ang isang nurse sa kalusugan ng empleyado ay may pananagutan na manatiling nakikipag-ugnayan sa iba't ibang mga serbisyong pantulong ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan, tulad ng mga clinical laboratoryo, EKG at mga pasilidad ng radiology. Ang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng empleyado at mga serbisyong ito ay dapat na araw-araw sa pamamagitan ng telepono o sa personal. Ang kontak ay tumutukoy sa mga pagsusulit ng empleyado.
Pagkilos sa Disiplina
Ang isang nurse sa kalusugan ng empleyado ay may pananagutan na tiyakin ang kawani ng pangangalagang pangkalusugan na sinusubaybayan niya sa mga tuntunin at etikal na kodigo ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan. Kung ang isang empleyado ay hindi sumusunod sa mga regulasyon at mga code ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan, tungkulin ng nars ng kalusugan ng empleyado na iulat ang nars sa isang figure ng awtoridad, tulad ng isang manggagamot. Ang unang proseso ng pagkilos ng pandisiplina ay nagsisimula sa nurse ng kalusugan ng empleyado. Ang nurse ng kalusugan ng empleyado ay hindi maaaring magpakita ng paboritismo para sa isang partikular na empleyado pagdating sa pagdidisiplina sa empleyado; ito ay batayan para sa diskriminasyon laban sa ibang mga empleyado.
Pag-order ng Supplies
Ang isang nars sa kalusugan ng empleyado ay may pananagutan sa pagpapanatili ng sapat na supply ng lahat ng mga pangangailangan ng pasilidad ng pangangalagang pangkalusugan at mga empleyado nito na kailangan. Ang panawagan para sa paglalagay ng mga order ng mga supplies tulad ng mga materyales sa pagbabakuna, media sa kultura at paglalaba. Sinusubaybayan ng isang nars ng kalusugan ng empleyado ang mga rekord ng kawani at mga medikal na file, kaya ang pag-order ng mga supply ng klerikal ay responsibilidad rin ng nars na ito.
