Ang pagpapanatili ng mahusay na pagganap ng trabaho, pagbuo ng iyong mga kasanayan at paglinang ng mga produktibong relasyon sa iyong mga kasamahan at sa iyong mga superbisor ay lumikha ng perpektong landas sa tagumpay. Subalit ang mga empleyado na naniniwala na kulang sa seguridad sa trabaho o natatakot na ang mga katrabaho na nag-uukol sa pabor sa boss ay maaaring madaig ang mga ito, kung minsan ay dumadaloy sa brown-nosing. Ang brown-nosing sa pangkalahatan ay may negatibong kahulugan. Kung isasaalang-alang mo ang iyong mga pagkilos, gayunpaman, at ang iyong diskarte ay nakakatulong sa iyo na makamit ang tagumpay nang hindi mapahamak ang iba, kaya marahil ang brown-nosing ay isang kapaki-pakinabang na pagsisikap.
$config[code] not foundCandor
Ang brown-nosing ay hindi kasangkot sa pagiging hindi tapat o sugarcoating ang katotohanan kung ikaw ay tunay na interesado sa pagiging isang mahusay na manggagawa at pagbuo ng isang mahusay na relasyon sa iyong boss. Karamihan sa mga tao ay nagpapasalamat sa katapatan, at kung ipaliwanag mo sa iyong amo na ikaw ay isang malaking tagahanga ng pagiging matapat, malamang na pinahahalagahan niya ito nang higit kaysa kung nagpapakita ka ng "yes-man" tendencies. Sa panahon ng iyong mga talakayan sa pagtasa sa pagganap o mga pribadong kumperensya sa iyong amo, magpakita ng katapatan at katapatan upang mapabilib siya. Bilang kabaligtaran, malamang na pinagkakatiwalaan ka niya ng mga takdang-aralin at impormasyon na magagamit mo sa iyong benepisyo habang umuunlad ka sa iyong karera. "Ang tiwala ay mas mahalaga kaysa katapatan," ayon sa propesor ng pamamahala na si Lynda Gratton, sa isang artikulong Abril 2011 na pinamagatang, "Ang Paglilipat sa Kahulugan ng Katapatan ng Trabaho," sa "The New York Times." Ang tiwala ay tungkol sa dito at ngayon, kung saan ang mga bosses ay maaaring pinahahalagahan, sa halip na umaasa makikita mo pa rin sa paligid ng 10 taon mula ngayon.
Etika
Patigilin ang hindi pag-uugali ng pag-uugali, at huwag gawin ang mga kasama sa badmouth at iba pang mga pinuno sa kumpanya. Maaari itong patayin ang sinuman at sirain ang iyong reputasyon. Mahalaga, kahit na ipagtapat mo sa iyong boss ang tungkol sa iyong mga kapantay sa disparagingly paraan, siya magtaka kung ikaw ay talagang suporta ng kanyang o kung ikaw ay makipag-usap tungkol sa kanya sa iba sa parehong paraan. Magpakita ng mga prinsipyo ng negosyo sa iyong pakikitungo sa mga customer at kliyente. Hayaang makita ng iyong boss kung paano ka nakikipag-ugnayan at ang paraan kung saan ka nagpapakita ng iyong etika at mga halaga sa negosyo. Ang mga ito ay ang mga uri ng mga kahanga-hangang propesyonal na mga katangian na maaaring ilarawan ng iyong mga kapantay bilang kayumanggi, ngunit ang mga ito ay mga katangian na malawak na tinatanggap sa mga propesyonal na lupon at mga katangian na tutulong sa iyo na mauna.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingPangako
Kapag ang orasan sa iyong opisina ay malapit sa 5 p.m., huwag simulan ang pag-iimpake ng iyong mga gamit sa isang nagmamadali upang umalis para sa araw. Binabayaran ka ng iyong boss para sa isang buong araw na trabaho, at iyon ang iyong obligadong magbigay, na hindi dapat malito sa brown-nosing. Pinagtutuunan lamang nito ang kontrata ng panlipunan sa pagitan mo at ng iyong tagapag-empleyo. Gayundin, kung ikaw ay nasa gitna ng isang proyekto kapag malapit na ang araw ng negosyo, gawin hangga't maaari upang makumpleto ang iyong trabaho. Ang pag-iwan sa mga hindi natapos na proyekto - gaano man katagal ang mga ito, tulad ng pagbalik ng tawag ng isang kliyente o pagpapadala ng isang huling mensaheng email - ay maaaring magpakita ng masama sa antas ng pangako sa iyong mga responsibilidad sa trabaho. Ang isang pandaigdigang pag-aaral na isinasagawa sa 20,000 empleyado, na pinamagatang "TNS Global Employee Commitment Segmentation," ay nagpakita ng katibayan ng mga ugnayan sa pagitan ng pangako ng empleyado at ang linya ng pinagtatrabahuhan. Tawagan itong brown-nosing kung gusto mo, ngunit ang pagpapakita ng iyong pangako ay hindi isang masamang bagay, ngunit maaari itong umani ng mga gantimpala na hinahanap mo mula sa iyong karera.
Inisyatiba
Ang ilang mga sinasabi na nagpapakita ng inisyatiba ay isang euphemism para sa brown-nosing, ngunit hindi ito kailangang maging. Magboluntaryo para sa mga proyekto at ipakita na ikaw ay motivated sa sarili upang ipakita na ikaw ay tunay na interesado sa pagtupad ng mga gawain na nakikinabang sa samahan pati na rin ang iyong karera. Kapag ang mga delegado ng iyong boss ay nagtatrabaho sa iyo, ang iyong mga responsibilidad ay dalawang pronged: nagpapakita na maaari mong isagawa ang trabaho na itinatalaga niya at gawing maganda ang iyong boss. Hindi alintana kung ang mga tagapangasiwa at mga tagapamahala ay nagtatrabaho sa kanilang mga empleyado o nagtatrabaho mismo, ang tagapangasiwa o tagapamahala ay ganap na responsable para sa kinalabasan o sa huling produkto ng trabaho. Ang isang hakbang na higit sa kung ano ang iyong boss ay nangangailangan ng showcases iyong talento pati na rin ang dedikasyon.
Personalidad
Hindi mo kailangang lavish ang iyong boss sa mga regalo, dahil katumbas sa pagsuhol sa ilang mga kaso. Ngunit maaari mong ipakita ang parehong pagkatao sa pagkatao sa trabaho na gagawin mo sa sinuman na iyong iginagalang. Bigyan siya ng taos-pusong papuri kapag hinahangaan mo ang kanyang trabaho o tanungin kung maaari mong kunin siya ng isang bote ng tubig o kape kapag makakakuha ka ng isa para sa iyong sarili. Ang pagkuha ng kape ay hindi isang trabaho ng brown-noser - ito ay isang simpleng kagandahang-loob, lalo na kung nakabuo ka ng isang katuwang na pakikipag-ugnayan sa iyong boss, na kung ano ang talagang kulay-kayumanggi.
