Ang pagkakaiba sa pagitan ng mga bargaining at non-bargaining na pederal na empleyado ay kung paano pinag-uusapan ang mga negosasyon. Hindi tulad ng bargaining o kinakatawan ng mga empleyado, ang mga empleyado ng hindi bargaining ay hindi maaaring sumali sa iba upang makipag-ayos sa mga isyu sa trabaho.
Bargaining Employees
Ang mga empleyado ng bentahe ay kinakatawan ng mga unyon ng manggagawa o iba pang mga organisasyon ng paggawa na makipag-ayos sa gobyerno upang masiguro ang mga kanais-nais na kondisyon ng trabaho at patas na sahod. Kapag nakarating sila ng isang kasunduan, ito ay kilala bilang isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo. Ang tagapag-empleyo ay may legal na obligadong sundin ang mga tuntunin ng kasunduan, na kadalasan ay sumasaklaw sa sahod, overtime, mga patakaran sa kaligtasan at iba pang mga isyu na may kinalaman sa trabaho.
$config[code] not foundNon-Bargaining Employees
Ang mga regulasyon ng estado ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na ibukod ang ilang uri ng mga empleyado mula sa bargaining. Ang uri ng mga empleyado na maaaring hindi kasama ay depende sa estado at sa industriya. Ang mga panandaliang at pansamantalang mga empleyado ay karaniwang nahuhulog sa kategorya ng di-bargaining. Ang mga empleyado ng hindi bargaining ay hindi kinakatawan ng isang unyon, kaya ang kasunduan sa kolektibong kasunduan ay hindi naaangkop sa kanila.
