Ang mga linggo pagkatapos ng isang layoff ay isang nakalilito oras. I-update ang iyong resume, tingnan ang mga benepisyo sa segurong pangkalusugan at maging nakasentro. Matapos ang unang pagbagsak ay nagsisimula, oras na magkasama at mag-focus sa lahat ng mga bagay na maaari mong kontrolin sa iyong paghahanap sa trabaho. Gusto mong matiyak na ikaw ay nasa posibilidad na posible upang hindi lamang makakuha ng isang bagong trabaho, ngunit ang lupa sa posisyon na nagaganyak sa iyo at nag-aalok ng pangmatagalang landas sa karera. Ganito:
$config[code] not foundHumingi ng rekomendasyon
Kadalasan ay walang kinalaman sa mga pagkakasakit sa pagganap. Tulad ng mga kompanya ng globalize at pagsasama, ang mga tiyak na posisyon o mga kagawaran ay paminsan-minsang walang anumang pagsasaalang-alang ng kalidad ng trabaho ng isang empleyado. Kung mayroon kang isang pangkaraniwang magandang relasyon sa iyong pasangin at kasamahan, hilingin sa kanila na maging mga sanggunian ngayon, bago mo kailangan ang isa bilang huling hakbang ng isang potensyal na alok sa trabaho. Maaaring ito ay sa anyo ng isang LinkedIn endorsement o isa sa mga propesyonal na mga sanggunian na pumasa ka sa panahon ng bagong proseso ng paghahanap ng trabaho.
Tayahin ang iyong mga lakas
Ngayon ay ang oras upang kumuha ng stock ng kung ano ang iyong excel at kung ano ang talagang hindi mo gusto tungkol sa iyong huling posisyon. Gamitin ang oras upang manatiling positibo at isulat ang iba pang mga mapaghamong propesyonal na sitwasyon at kung paano mo malutas ang mga ito. Marahil ay makakahanap ka ng isang pattern na tumutulong sa iyo na matukoy ang karaniwang mga lakas (tulad ng pakikipag-ayos, paglutas ng mga problema sa badyet, pagiging isang mahusay na lider, atbp) at ito ay makakatulong sa iyo na tumutok sa isang tiyak na skillset na maaari mong dalhin sa iyong susunod na posisyon. Mahalaga rin ang pagiging tapat tungkol sa kung ano ang hindi mo gusto sa mga nakaraang trabaho at mga kilalang propesyonal na kahinaan. Hindi lamang ito makatutulong sa iyo sa iyong susunod na pakikipanayam, ngunit makakatulong ito sa iyo na mas mahusay na mag-craft ng isang matagumpay na paghahanap sa trabaho.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingNetwork sa mga kapantay ng industriya
Ngayon ang oras na sandalan sa iyong network. Kung ito man ay dating mga kasamahan, mga pangkat ng industriya o mga nakaraang tagapamahala na nagkaroon ka ng isang mahusay na relasyon, maabot. Iyon ay maaaring tumagal ng form ng humihiling para sa reference sa itaas, na nagmumungkahi ng petsa ng kape upang makipag-chat tungkol sa landscape ng industriya, o pagtapik sa iba na maaaring sa isang kumpanya na may kasalukuyang mga bakanteng. Huwag kang mahiya, at huwag maliitin ang kapangyarihan ng networking. Iminumungkahi ng mga kamakailang pag-aaral na 70-80 porsiyento ng mga kasalukuyang manggagawa ang natapos sa kanilang kasalukuyang posisyon salamat sa mga propesyonal na koneksyon, kumpara sa pagpapadala ng mga resume sa mga posisyon kung saan walang network na umiiral.
Kumuha ng klase
Mayroon bang isang bagong kasanayan na naiisip mo upang ihasa? Gusto mo bang maging mas mahusay sa programming? Marahil ay nais mong mas mahusay na maunawaan ang data analytics, upang maaari kang maging mas mahusay na angkop sa isang posisyon sa marketing ng data. Pagkatapos ng isang layoff, gumawa ng isang listahan ng mga kasanayan na nakikita mong nakalista sa mga pag-post ng trabaho at isaalang-alang ang pagkuha ng isang klase o dalawa upang mapabuti ang mga lugar na pinakaangkop sa uri ng trabaho na gusto mo-hindi ang trabaho mo. Gayundin, tiyaking siyasatin ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho. Depende sa estado at uri ng layoff, maaari kang maging karapat-dapat para sa mga propesyonal na pagsasanay o kredito sa edukasyon.
Magsanay para sa mga paparating na mga panayam
Malamang na tanungin ka kung bakit mo naiwan ang iyong huling posisyon. Ang mga eksperto ay nagpapayo na maging malinaw at malinaw na ang iyong kasalukuyang paghahanap ng trabaho ay resulta ng isang layoff, ngunit hindi pumunta sa masyadong maraming detalye. Pagkatapos ng lahat, ang mga layoff ay, sa kasamaang-palad, isang pangkaraniwang pangyayari bilang mga cyclical na badyet, ang mga merger at automation ay naglalaro ng mas malaking bahagi ng corporate landscape ngayon. Bilang karagdagan sa mga inaasahang katanungan tungkol sa mga lakas, kahinaan, at estilo ng pamamahala (kung ikaw ay isang tagapamahala), maging handa para sa hindi inaasahang. Depende sa kung gaano katagal mo gaganapin ang iyong trabaho, maaari mong makita na ang mga uri ng mga tanong sa interbyu ay nagbago. Maaari kang hilingin na ilarawan ang iyong sarili sa haba ng isang tweet, ang iyong paboritong cartoon character, o hiniling na pag-usapan ang iyong pinaka-hindi inaasahang pakikipagsapalaran. Panatilihing liwanag ang iyong mga sagot at huwag ibagsak ito.
