Ang paglaban sa alkoholismo ay maaaring makawala ng iyong buhay. Pagkatapos ng matapang na pakikitungo sa iyong pagkagumon at muling pagkontrol, ang pagkuha ng trabaho ay ang susunod na mabigat na hamon na dapat mong harapin. Habang ang iyong mga nakaraang problema sa alak ay maaaring magdagdag ng ilang mga komplikasyon sa proseso ng pagkuha ng trabaho, hindi ka nila titigil sa pagkuha ng trabaho kung humahawak ka sa kanila ng proactively at may parehong lakas na iyong pinipilit kapag labanan ang iyong pagkagumon.
$config[code] not foundPumili ng isang Nararapat na Trabaho
Piliin nang matalino kapag nagbabalik ka sa workforce. Iwasan ang anumang mga trabaho na maaaring magpalitaw ng pagbabalik sa dati. Halimbawa, ang paggawa sa isang bar ay isang masamang pagpili. Kung ikaw ay bagong nakuhang muli, sanay din na isaalang-alang ang dami ng stress na isasama ng bawat trabaho. Ang pagkuha ng isang mayaman sa stress trabaho ay maaaring dagdagan ang panganib ng iyong mga problema muling nagaganap, kaya ito ay matalino na pumili ng isang bagay na mas mababa damdamin pagbubuwis habang ikaw ay kumuha ng iyong unang hakbang bumalik sa trabaho.
Isaalang-alang ang Pagbubunyag
Upang sabihin o hindi sabihin, iyan ang tanong. Kung hinahawakan mo ang iyong mga isyu sa alak bago ang mga ligal na problema na napukaw ang iyong rekord, maaari mong mapanatili ang iyong nakaraang isang lihim. Kung gayon, kung may mga legal na paghatol o iba pang mga katibayan na ang isang simpleng pag-check sa background ay makahihina, ang pagsasabi sa iyong potensyal na upfront ng employer ay isang magandang ideya. Kung hindi ka nagsasalita at ang pagsusuri sa background ay nagpapakita ng katibayan ng iyong pakikibaka, ang iyong potensyal na tagapag-empleyo ay maaaring mag-alinlangan kung maaari kang magtiwala sa iyo, bibigyan ang iyong likas na kakayahan upang maiwasan ang impormasyon.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingIbahagi ang Impormasyon Nang naaangkop
Kung pipiliin mong aminin na nakipaglaban ka sa alkohol, panatilihing maikli at maliwanag ang iyong admission. Huwag mong talakayin ang paksang ito, pinanatiling Louise Kursmark, presidente ng Mga Serbisyo sa Pag-aalaga ng Pinakamagandang Impression sa isang pakikipanayam sa Bloomberg Business Week. Sa halip, banggitin ito at magpatuloy. Tapusin ang iyong talakayan tungkol sa pinong paksa na may kumpiyansa na pahayag kung saan sinasabi mo na mayroon kang matatag na hawak sa problema. (Wall Street Journal at Michael's House)
Humingi ng Empathetic Employers
Ang ilang mga tagapag-empleyo ay iba pang pag-unawa at handang huwag pansinin ang mga nakitang mga natitira. Si Gerald Chamales, chairman ng Rhinotek Computer Products, ay isang amo. Ang isang labanan sa alkoholismo ay umalis sa kanya na walang tirahan at siya, tulad ng marami, ay natagpuan ang mahirap na daanan. Noong 1979, sinimulan niya ang kanyang sariling negosyo, na ngayon ay may benta sa milyun-milyong dolyar taun-taon. Ang Chamales ay nagpapahiwatig na ang mga taong may mga nakaraan tulad ng kanyang network at naghahanap para sa mga employer na maaaring empatiya at pag-unawa, tulad ng mga tagapag-empleyo ay hindi makaligtaan ang mga isyu ng nakaraan at pahintulutan ang mga aplikante ng pagkakataon na patunayan ang kanilang sarili sa hinaharap.
