Ang Kentucky Revised Statutes Section 341.00 ay ang Kentucky Unemployment Law. Ayon sa komonwelt ng statutory code ng Kentucky, ang mga benepisyo ng naghahabol ay maaaring mabawasan kung makatanggap siya ng sahod sa panahon ng kanyang pagkawala ng trabaho. Sa ilalim ng batas ng Kentucky, ang mga pakete sa pagpapaalam ay maaaring makaapekto sa mga benepisyo ng pagkawala ng trabaho sa naghahabol.
Sa Kentucky, ang isang naghahabol ay dapat mag-file ng lingguhang paghahabol para sa mga benepisyo sa loob ng dalawang linggo ng petsa ng itinakda ng estado, na tinutukoy ng Opisina ng Pagtatrabaho at Pagsasanay. Ang mga halaga ng benepisyo ay nalilimitahan taun-taon ayon sa batas ng estado, ngunit bawat taon, ang mga claimant ay dapat makatanggap ng hindi bababa sa $ 39. Para sa 2011, ang maximum na lingguhang halaga ng claimants ay makakatanggap ng $ 415. Base ng estado ang halaga ng mga benepisyo na inaprobahan ng mga aplikante sa kanilang mga kita at kasaysayan ng trabaho. Upang makatanggap ng mga benepisyo, hiniling ng Kentucky na ang mga aplikante ay walang trabaho nang walang kasalanan. Bagaman maraming mga estado ang nangangailangan ng mga claimant na maglingkod sa isang linggo ng paghihintay bago makatanggap ng mga benepisyo, ang Kentucky ay hindi nagpapataw ng isang panahon ng paghihintay.
$config[code] not foundPaunang Pagpapasiya
Ang Kentucky Office of Employment and Training ay responsable sa pangangasiwa ng mga benepisyo ng estado, at sa sandaling isumite ng mga aplikante ang kanilang paunang aplikasyon para sa mga benepisyo, ang estado ay maglalabas ng isang "Pagpapasiya ng Salapi" para sa pagiging karapat-dapat. Ang mga may-akda ay dapat na aktibong maghanap para sa full-time na trabaho at dapat na pisikal at itak na maaaring magtrabaho at tanggapin ang trabaho. Bilang karagdagan sa pagiging magagawa at magagamit upang magtrabaho, hinihiling ng estado ang mga aplikante na isama ang kanilang mga sahod na natanggap sa bawat linggo na isampa nila para sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho, limitado sa 26 na linggo.
Mga sahod
Ang mga kita na maipapakita bilang kita sa kawalan ng trabaho ay kinabibilangan ng regular na kabayaran, bakasyon sa bakasyon at bayad sa bakasyon. Kasama rin sa sahod ang kita sa sariling trabaho at kabayaran sa militar. Sa panahon ng layoff, ang mga claimant ay dapat mag-ulat ng lingguhang sahod na nakuha, hindi binabayaran. Isinasaalang-alang ng estado ang kabiguang mag-ulat ng mga natanggap na sahod bilang paghahain ng pandaraya. Sa ilalim ng Batas sa Kentucky, hindi binabawasan ng estado ang bayad sa pagtanggal, at hindi kailangang iulat ng mga claimant ang kanilang mga kita sa pagkawala.
Video ng Araw
Nagdala sa iyo ni Sapling Nagdala sa iyo ni SaplingMga Limitasyon
Tulad ng sinabi, ang mga claimant na walang trabaho ay maaaring panatilihin ang lahat ng kanilang mga kita sa pagkawala, ngunit dapat i-ulat ng kanilang mga tagapag-empleyo ang kanilang kita bilang bayad sa severance. Ang mga kita na binayaran para sa hindi nagamit na bakasyon, bakasyon at personal na bakasyon ay hindi kwalipikado bilang pagkawala, at ang mga claimant ay dapat mag-ulat ng kita na kita. Maaaring hindi nila mapanlinlang na inaangkin ang mga kita bilang "severance pay" upang makatakas sa kanilang mga tungkulin sa pag-uulat. Bukod pa rito, hindi nangangailangan ng estado ang mga claimant na tanggapin ang trabaho na naiiba sa kanilang pagsasanay at kasanayan. Karagdagan pa, ang mga walang trabaho na manggagawa ay hindi kailangang tumanggap ng mga trabaho na nagbabayad nang mas mababa sa kung anong mga trabaho sa kanilang tradisyunal na larangan ng sahod sa pagtatrabaho.
Mga pagsasaalang-alang
Dahil madalas na nagbabago ang mga batas ng estado, huwag gamitin ang impormasyong ito bilang kapalit ng legal na payo. Humingi ng payo sa pamamagitan ng isang abogadong lisensyado upang magsagawa ng batas sa iyong estado.