Ang matagumpay na pamamahala para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo ay tungkol sa pagkilala sa mga tamang bagay na dapat gawin, pagbuo ng isang koponan, at pagkatapos ay paghawak ng mga ito upang magawa ang mga bagay na iyon. Kapag tapos na mabuti, ang buong enterprise at ang iyong buhay ay lumilitaw na tumatakbo nang maayos at walang kahirap-hirap. Kapag tapos na hindi maganda, o hindi, nakikita mo ang iyong sarili sa isang walang katapusan na bagyo ng mga hindi natapos na mga proyekto at mga nawawalang pagkakataon, pakiramdam tulad ng masyadong maraming gawin at hindi sapat na oras.
$config[code] not foundAng koleksyon ng mga maliliit na aklat sa pamamahala ng negosyo ay makakatulong sa iyo na mag-focus, magamit at pamahalaan ang lahat ng mga gawain, mga koponan at mga personalidad na bahagi ng iyong negosyo at iyong buhay. Isinama namin ang petsa ng paglalathala at ang Twitter handle ng bawat may-akda, masyadong:
Tumuon: Ang Nakatagong Driver ng Kahusayan
ni Daniel Goleman (@DanielGolemanEI) (Oktubre, 2013)
Ang sikologo, mamamahayag at may-akda ng "Emosyonal na Talino" Si Daniel Goleman ay nagbibigay sa mga may-ari ng maliliit na negosyo ng higit na pagkain sa utak na may "Focus."
Ang aklat na ito ay tungkol sa "pansin" sa lahat ng maraming mga anyo nito at kung paano ang pagbuo ng iyong kakayahan sa pag-atensyon ay magdudulot ng kahusayan.
Sinasabi ni Goleman na ang kakayahang mag-focus ay tulad ng isang kalamnan. At sa isang mundo na puno ng mga distractions, ito ay isang kasanayan na nagkakahalaga ng pagbuo. Ang pokus ay puno ng mga pag-aaral ng kaso at agham na hindi lamang nakakaintriga, ngunit nagbibigay-kaalaman at nakakaaliw.
Ang 80/20 Manager: Ang Sekreto sa Mas Nagtatrabaho at Pagkamit ng Higit Pa
ni Richard Koch (@ RichardKoch8020) (Oktubre, 2013)
Sa napakaraming mga makintab na bagong bagay na nagpapaligsahan para sa aming pansin, nilalayon ng aklat na ito na bigyan ka ng mga bagong estratehiya upang magamit ang lumang tuntunin ng 80/20, o prinsipyo ng Pareto.
Sinasabi ng prinsipyo ng Pareto na 80% ng mga epekto (o mga benepisyo o mga resulta) ay nagmumula sa 20% ng mga sanhi (o mga aksyon). At inilalapat ito ng Koch sa pamamahala.
Kung alam mo na gusto mong pasimplehin, ngunit hindi mo alam kung saan magsisimula, "Ang 80/20 Manager" ay may ilang mga ideya para sa iyo. Sa katunayan, mayroon itong sampung paraan o estratehiya na magagamit mo upang matulungan kang magamit ang iyong oras at mga mapagkukunan. Hindi mo kailangang gawin ang lahat ng ito, piliin lamang ang mga gagana para sa iyong sitwasyon.
Maglaro sa Trabaho: Paano Mga Laro Pukawin ang Pag-iisip ng Breakthrough
ni Adam L. Penenberg (@Penenberg) (Oktubre 2013)
Narinig mo ba ang salitang "gamification" pa? Kahit na hindi mo narinig ang salita, tiyak na naranasan mo ito.
Ang ideya ng gamification ay ang paggamit ng pag-play upang magawa ang mga gawain sa trabaho. Kung ikaw ay isang miyembro ng isang madalas na tagabili ng programa, iyon ay isang paraan ng gamification.
Ang Adam Penenberg, investigative journalist at may-akda ng "Viral Loop," ay naglalarawan ng lakas ng paggamit ng pag-play upang magawa ang mga gawain sa trabaho sa kanyang pinakabagong aklat. Nagbabahagi si Penenberg ng mga kuwento, pag-aaral ng kaso at nagtatampok ng iba't ibang mga negosyo na nagpapaliwanag kung paano ginagamit nila ang mga diskarte sa inspirasyon ng laro.
Paano Nabigo sa Halos Lahat at Manatiling Malaki: Uri ng Kwento ng Aking Buhay
ni Scott Adams (@Dilbert_Daily) (Oktubre 2013)
Nagalak ang mga tagahanga ng dilbert! Si Scott Adams, ang karikaturista na pokes masaya sa lugar ng trabaho at tagapamahala, ay nagpapautang sa kanyang natatanging pananaw sa mundo ng trabaho sa aklat na ito.
Kung lihim kang mapoot ang lahat ng mga "ginawa itong malaki" na mga libro tungkol sa mga taong mukhang magtagumpay sa buhay habang ikaw ay nabigo at nag-flail sa paligid - ito ang libro para sa iyo.
Ibinahagi ni Adams ang lahat ng kanyang mga downfalls at pagkabigo (na kung saan ay marami at uri ng nakakatawa) at explores kanyang malamang na hindi tagumpay. Ito ay lumiliko out na Adams ay isang mahabang listahan ng mga maliliit na pagkabigo sa negosyo bago gawin itong malaki. Ang isang mahusay na basahin para sa kapag ikaw ay pakiramdam down at out ngunit pa rin uri ng pag-asa.
Ang Handbook ng Gen Y: Pag-aaplay ng Pamumuno sa Relasyon na Makibahagi sa Millennials
ni Diane Spiegel (@Diane_E_Spiegel) (Abril 2, 2013)
Alam mo ba na may apat na henerasyon na nagtatrabaho nang sama-sama sa maraming mga negosyo?
Sa maraming iba't-ibang pananaw sa buhay, kakailanganin mo ang isang manwal na komunikasyon at ito ay ito. Ang sinumang manager ng isang multi-generational workforce ay nais na gamitin ang aklat na ito bilang isang sanggunian. Sa loob makikita mo ang mga kapaki-pakinabang na tip sa kung paano pamahalaan at ganyakin ang Gen Ys (kilala rin bilang Millennials).
Ang ilang mga tao object sa paggawa ng mga pangkalahatang tungkol sa isang buong henerasyon. Ngunit tingnan ito sa ganitong paraan: ang layunin ay hindi mag-stereotype ng milyun-milyong tao batay lamang sa taon nang ipinanganak. Sa halip, ito ay upang maunawaan ang mga kultural na pwersa na hugis ang paraan ng marami sa kanila sa tingin at kumilos. At mahalagang impormasyon na dapat malaman, bilang isang tagapamahala.
Nakabubuti Pamumuno: Masayang Mga Tao, Mga Resulta sa Ika-Line, at Kapangyarihan upang Maghatid ng Parehong
ni Tasha Eurich (@tashaeurich) (Oktubre 1, 2013)
Ang kapaligiran sa trabaho ngayon ay gumagamit ng mga koponan, at ang mga motivated team ay susi.
Kung ikaw ay nasa isang multinasyunal na samahan o solo-preneur na may isang virtual na koponan, malamang na nakipaglaban ka sa balanse ng pagkuha ng mga resulta mula sa iyong koponan, habang pinapanatili ang isang masaya at kasiya-siyang kapaligiran sa trabaho.
Ang Bankable Leadership ay naglalaman ng iba't ibang mga tool na kinabibilangan ng mga pagtasa sa online at mga case study. Ang mga ito ay makakatulong sa iyo na kumuha ng isang walang takot diskarte sa humahantong sa iyong koponan. Kung ikaw man ay isang bagong manager o isang napapanahong isa, ang mga tool na ito ay maaaring gumawa ng isang pagkakaiba sa isang maliit na negosyo.
Ikaw Una: Pukawin ang Iyong Koponan upang Lumago, Kumuha ng Kasama, at Magkaroon ng Bagay-bagay
ni Liane Davey (@LianeDavey) (Sep 23, 2013)
Nag-uusapan kami tungkol sa masasamang pagkatao ng entrepreneurship, ngunit ang katotohanan ay hindi gaanong nakagagawa ng mga araw na ito na hindi kasangkot sa pagtatrabaho o pagiging bahagi ng isang pangkat. Kahit na ikaw ay isang solo entrepreneur, malamang na mag-hire ka ng ilang mga independiyenteng kontratista at tagapagbigay ng serbisyo.
Kaya kung ano ito na gumagawa ng ilang mga koponan ng mga stellar performers at ang iba ay sumabog o sumabog at namatay?
Binibigyan ka ng librong ito ni Liane Davey ng na-update na mga bloke ng gusali ng pagpapatakbo at pagiging bahagi ng isang high-performing work team. Matututuhan mo kung paano simulan ang iyong mga proyekto na may positibong pagpapalagay at makakuha ng praktikal na payo sa pinakamabisang wikang ginagamit upang ilipat ang iyong koponan pasulong.
Remote: Hindi Kinakailangan ang Opisina
ni Jason Fried (@jasonfried) at David Heinemeier Hansson (@DHH), (Oktubre 31, 2013)
Ang nagsimula bilang isang "radikal" na konsepto ng oras ng pagbaluktot at nagtatrabaho mula sa tahanan ay mabilis na nagiging pamantayan.
Si Fried at Hansson (ang mga nagtutuon ng takbo ng pag-iisip at mga founder ng software firm 37 Mga Senyente) ay nagpakita upang ipakita ang maraming mga benepisyo ng paglipat ng trabaho sa manggagawa sa halip ng manggagawa sa tanggapan.
Bagaman ito ay hindi isang pagpipilian para sa maraming mga negosyo, maaaring ito ay isang diskarte sa pagpapalakas ng kita para sa iyong negosyo. Ipinakikita ng kanilang pananaliksik na 60% ng mga nagtatrabahong ina ang mamahalin sa opsyon na ito at mayroong maraming mga benepisyo kabilang ang kakayahang magtrabaho at mag-serbisyo sa iba't ibang mga time zone.
Mawawala ng Empty: Ilabas ang Iyong Pinakamagandang Trabaho Araw-araw
ni Todd Henry (@ToddHenry), (Setyembre 26, 2013)
Kung ginugugol mo ang iyong mga araw sa isang nakakalungkot na aktibidad, gayon pa man ay natutulog na parang nasayang ang iyong araw, ito ang aklat para sa iyo.
Tinutulungan ka ni Todd Henry na gawin ang mindset at ang pagpipilit na gawin ang bawat araw at bawat bagay na minuto. Sinusubukan ni Henry kung ano ang ibig sabihin nito na "Mawalan ng Empty" - HINDI ito nangangahulugan na nagtatrabaho ka sa kamatayan o sumusunod sa bawat kapritso.
Ang libro ay isang malalim na paggalugad ng paghahanap ng natatanging kontribusyon na maaari lamang ninyong dalhin sa mundo at pagkatapos ay magamit ang bawat minuto upang makita ito.
Paghahanap ng Susunod na Steve Trabaho: Paano Maghanap, Panatilihin, at Pag-alaga ng Talent
ni Nolan Bushnell, at Gene Stone, (Jul 16, 2013)
Maaaring hindi mo alam ang pangalang Nolan Bushnell, ngunit alam mo ang Atari at Chuck E. Keso, dalawa sa mga kumpanyang itinatag niya.
Ito ang perpektong libro para sa mga maliliit na may-ari ng negosyo na naghahanap upang makuha ang pinakamahusay sa kanilang sarili at makilala at mapalakas ang mahusay na talento sa loob ng kanilang mga organisasyon. Ito ay isa sa mga pinakamahusay na maliliit na negosyo sa pamamahala ng mga libro tungkol sa mga recruiting, pagkuha at lumalaki ng isang koponan.
Ang aklat ay naglalaman ng isang checklist ng mga pinakamahusay na kasanayan na maaari mong gamitin upang alinman sa pag-upa mahusay na mga empleyado o bumuo ng isang mahusay na koponan.
* * * * *
At kung hinahanap mo ang mas maliit na mga aklat sa pamamahala ng negosyo, tingnan ang aming naunang listahan mula sa 2011. Ang mabuting payo sa pamamahala ay walang tiyak na oras.
Ngayon, lumabas ka at lumikha ng isang mahusay na koponan at isang mahusay na kumpanya!
Mga larawan sa pamamahala ng mga larawan sa pamamagitan ng Shutterstock
18 Mga Puna ▼
